一种人力资源用薪资发放系统

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源用薪资发放系统。

背景技术

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性，但是目前企业发放薪资基本上都是依靠财务进行人力统计，不仅浪费时间，而且操作繁琐，容易出错，对企业，尤其是大型企业带来一定的不便。

专利号CN201810595301.1，公开了一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统、中央处理器、云端服务器、员工账户模块、薪资表打印模块、员工信息采集模块、员工工作进度模块、员工考核模块、员工绩效模块、考勤采集模块和企业账户模块，所述薪资发放系统与中央处理器电性连接，所述薪资发放系统与薪资表打印模块电性连接，所述薪资发放系统与员工信息采集模块电性连接，所述薪资发放系统与员工工作进度模块电性连接，所述薪资发放系统与员工考核模块电性连接，该种人力资源用薪资发放系统，通过设置的薪资发放系统，用于对薪资发放进行数据化系统处理，通过设置的云端服务器，用于将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，结构科学合理。

经发明人进一步挖掘，上述发明专利任然存在一定的缺陷，上述发明涉及的技术方案在实现的过程中，核对工资条，任然需要人工发放纸质的工资条，操作麻烦，而且工资直接发放，若存在发放错误时，需要再次从新针对个人进行操作，操作极为麻烦，因此，我们提出一种人力资源用薪资发放系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源用薪资发放系统，解决了背景技术中所提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源用薪资发放系统，包括中央处理器、薪资统计单元、管理员终端、员工手机终端、管理员手机终端、企业账户系统和员工账户终端；

所述中央处理器的信号通道分别与薪资统计单元和员工手机终端的信号通道互通，所述中央处理器的信号输出端分别与管理员手机终端和企业账户系统的信号输入端连接，所述企业账户系统的信号输出端和员工账户终端的信号输入端连接，所述管理员终端的信号通道和薪资统计单元的信号通道互通；

所述薪资统计单元包括考勤模块、绩效模块、考核模块和员工信息采集模块。

作为本发明的一种优选实施方式，所述考勤模块用于采集员工考勤信息，所述绩效模块用于采集员工绩效信息，所述考核模块用于采集员工考核信息，所述员工信息采集模块用于采集员工个人基本信息。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端还包括更改操作模块，更改操作模块用于管理员登录进行修改操作。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端的信号通道分别与考勤模块、绩效模块、考核模块和员工信息采集模块的信号通道互通。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端还包括员工查询模块，员工查询模块用于输入身份证信息进行查询员工薪资信息。

作为本发明的一种优选实施方式，所述薪资统计单元还包括传送模块，用于将采集的信息传送至管理员终端。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端还包括存储模块，用于存储员工薪资数据信息。

作为本发明的一种优选实施方式，所述薪资统计单元还包括年终福利模块，年终福利模块统计年终福利信息。

与现有技术相比，本发明的有益效果如下：

本发明通过中央处理器会将个人薪资统计后的信息反馈给员工，员工自行核对后，再次反馈给中央处理器，然后再分发工资，若出现错误，中央处理器会及时反馈给管理员进行人工再次核对，从而能够有效的避免出现薪资发放错误的情况发生，同时利用手机终端进行核对工资条，无需进行打印，节省了纸质资源，同时提升了效率。

附图说明

通过阅读参照以下附图对非限制性实施例所作的详细描述，本发明的其它特征、目的和优点将会变得更明显：

图1为本发明一种人力资源用薪资发放系统流程图。

图中、100、中央处理器；200、资统计单元；210、考勤模块；220、绩效模块；230、考核模块；240、员工信息采集模块；300、管理员终端；400、员工手机终端；500、管理员手机终端；600、企业账户系统；700、员工账户终端。

具体实施方式

为使本发明实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本发明。

请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种人力资源用薪资发放系统，包括中央处理器100、薪资统计单元200、管理员终端300、员工手机终端400、管理员手机终端500、企业账户系统600和员工账户终端700；

中央处理器100的信号通道分别与薪资统计单元200和员工手机终端400的信号通道互通，中央处理器100的信号输出端分别与管理员手机终端500和企业账户系统600的信号输入端连接，企业账户系统600的信号输出端和员工账户终端的信号输入端连接，管理员终端300的信号通道和薪资统计单元200的信号通道互通；

管理员终端300还包括更改操作模块，更改操作模块用于管理员登录进行修改操作，管理员终端300还包括员工查询模块，员工查询模块用于输入身份证信息进行查询员工薪资信息，管理员终端300还包括存储模块，用于存储员工薪资数据信息；

薪资统计单元200包括考勤模块210、绩效模块220、考核模块230和员工信息采集模块240，考勤模块210用于采集员工考勤信息，绩效模块220用于采集员工绩效信息，考核模块230用于采集员工考核信息，员工信息采集模块240用于采集员工个人基本信息，薪资统计单元还包括传送模块，用于将采集的信息传送至管理员终端300，薪资统计单元200还包括年终福利模块，年终福利模块统计年终福利信息。

本发明中管理员终端300包括信号传送模块，用于针对员工信息修改后直接将修改后的信息传送给薪资统计单元200。

具体薪资发放操作如下

首先考勤模块210采集考勤信息、绩效模块220会导出考核信息、考核模块230会导出考核的具体信息，同时员工信息采集模块240会将对应的信息对应个人进行分开保存，而且年终福利模块还会在年底的时候根据工龄增加相应的福利，同时然后数据整合后传送给管理员终端300进行存储保存，同时将信息利用传送模块传送给中央处理器100，中央处理器100会将信息发送给员工手机终端400进行个人核对，若没错，中央处理器100会在一定时间后反馈给企业账户系统600，企业账户系统600会按照中央处理器100反馈的信息进行工资发放，将工资逐个的发放至员工账户终端700即可，若员工核对时出现错误时，会及时反馈信息至中央处理器100，中央处理器100会将信号反馈给管理员手机终端500，管理员得知信息后，会和对应的员工进行再次核对，如若出现错误，管理员可以登录管理员终端300对信息进行修改，同时修改后的信息会反馈给薪资统计单元200，从而信息统计单元200再次将针对修改的单个员工信息再次发送进行核对，直至正确为止，然后再发放工资，同时管理员终端300包括的员工查询模块，可以方便员工登录查询员工年度整体工资信息。

综上述，本发明通过中央处理器会将个人薪资统计后的信息反馈给员工，员工自行核对后，再次反馈给中央处理器，然后再分发工资，若出现错误，中央处理器会及时反馈给管理员进行人工再次核对，从而能够有效的避免出现薪资发放错误的情况发生，同时利用手机终端进行核对工资条，无需进行打印，节省了纸质资源，同时提升了效率。

以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点，对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。