一种招聘网站求职招聘信息管理系统

技术领域

本发明涉及招聘技术领域，尤其涉及一种招聘网站求职招聘信息管理系统。

背景技术

传统的企业单位招聘一般采用现场报名的方式进行，随着互联网的发展，招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径；在互联网上有着诸多招聘网站，但是仍需要企业HR从众多的招聘信息中筛选寻找企业所需的人才，而海量的招聘信息大大增加了企业招聘的难度，增加企业HR的工作难度，降低企业的招聘效率；应聘者往往无法快速找到自己所需的工作，无法快速为社会的发展贡献一份力量；为此，本申请中提出一种招聘网站求职招聘信息管理系统。

发明内容

（一）发明目的

为解决背景技术中存在的技术问题，本发明提出一种招聘网站求职招聘信息管理系统，本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

（二）技术方案

为解决上述问题，本发明提供了一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；

中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；

信息获取模块通信连接中央处理器，信息获取模块用于采集求职信息和招聘信息；

分类模块通信连接中央处理器，分类模块用于根据求职信息和招聘信息中的内容对求职信息和招聘信息进行分类；

筛选模块通信连接中央处理器，筛选模块用于根据求职信息筛选对应的招聘信息；

转换模块通信连接中央处理器，转换模块用于将求职者的信息转换为对应招聘企业所要求的面试信息；

评分排序模块通信连接中央处理器，评分排序模块用于对不同分类的招聘企业进行打分排序以及根据面试信息对求职者进行打分；

存储模块通信连接中央处理器，存储模块用于存储中央处理器接收到信息；

面试模块通信连接中央处理器，面试模块用于根据求职者向招聘者发送应聘请求，且用于招聘者对应聘请求进行处理。

优选的，招聘管理云端还包括记录评分模块；记录评分模块通信连接中央处理器，记录评分模块用于应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分。

优选的，招聘管理云端还包括用于与征信服务系统通讯连接的审查模块；审查模块通信连接中央处理器，审查模块用于根据企业人员或者招聘人员提供的信息，利用现有的征信服务系统对企业和个人进行信息真实度审查。

优选的，面试模块包括视频单元；视频单元通信连接中央处理器，视频单元用于应聘者与招聘者之间进行视频沟通。

优选的，求职用户模块包括第一登录单元和求职简历单元；

第一登录单元用于供求职者登录系统或者注销账号；

求职简历单元用于供求职者填写个人求职简历信息。

优选的，第一登录单元通过使用账号和密码进行登录，其中，账号为个人手机号码或者身份证号码。

优选的，求职用户模块包括还第一信息上传单元和第一存储单元；

第一信息上传单元用于供求职者上传其个人荣誉证明资料；

第一存储单元用于对求职者的个人荣誉证明资料和个人求职简历信息进行存储。

优选的，企业客户模块包括第二登录单元和招聘简历单元；

第二登录单元用于招聘者登录系统或者注销账号；

招聘简历单元用于指定招聘企业面试所需的招聘简历。

优选的，第二登录单元通过使用账号和密码进行登录，其中，账号为企业法人的身份证号码。

优选的，企业客户模块还包括第二信息上传单元和第二存储单元；

第二信息上传单元用于供招聘者上传企业宣传资料；

第二存储单元用于对企业宣传资料和招聘简历进行存储。

本发明的上述技术方案具有如下有益的技术效果：

本发明中，求职人员通过登录求职用户模块，并进行个人应聘信息的填写以及上传其个人荣誉证明资料，提高应聘者在求职过程中的竞争力；企业招聘人员通过登录企业客户模块，并进行企业招聘信息的填写，并对招聘各岗位指定本企业内部所需的招聘简历以及上传本企业宣传资料，以方便应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业，增加对企业的了解；

招聘管理云端通过设有的信息获取模块对应聘者的求职信息和企业的招聘信息进行采集，再通过分类模块对上述信息按照系统设定的分类方式进行分类；评分排序模块对新加入的应聘企业进行打分排序；筛选模块根据应聘者的信息为其筛选出符合其求职意向的企业，应聘者根据系统推选的企业选择对应企业的招聘岗位，转换模块根据应聘者填写的信息生成对应企业招聘岗位的招聘简历；评分排序模块根据生成的招聘简历对应聘者进行打分，以方便企业招聘人员对应聘者进行筛选提高招聘效率，企业招聘人员最终通过面试模块对应聘者的面试请求进行处理，还可以通过面试模块进行视频面试，更加方便；另外，通过记录评分模块应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分，记录评分模块生成的记录存储在存储模块内，以进行后续进行统计，得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分，保证为应聘者提供优质的企业，为企业提供优秀的人才，大大提高提高招聘者的招聘效率以及应聘者的求职效率。

附图说明

图1为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理系统的原理框图。

图2为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理系统中求职用户模块的原理框图。

图3为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理系统中企业客户模块的原理框图。

附图标记：1、求职用户模块；101、第一登录单元；102、求职简历单元；103、第一信息上传单元；104、第一存储单元；2、企业客户模块；201、第二登录单元；202、招聘简历单元；203、第二信息上传单元；204、第二存储单元；3、招聘管理云端；301、信息获取模块；302、中央处理器；303、分类模块；304、评分排序模块；305、存储模块；306、筛选模块；307、转换模块；308、记录评分模块；309、面试模块；310、审查模块。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明了，下面结合具体实施方式并参照附图，对本发明进一步详细说明。应该理解，这些描述只是示例性的，而并非要限制本发明的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要地混淆本发明的概念。

如图1-3所示，本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块1、企业客户模块2和招聘管理云端3；其中，招聘管理云端3包括信息获取模块301、中央处理器302、分类模块303、评分排序模块304、存储模块305、筛选模块306、转换模块307和面试模块309；

中央处理器302分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块1和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块2；需要说明的是，求职用户模块1和企业客户模块2分为装载在用户移动终端内的应用APP和装载在企业HR移动终端内的应用APP；其中，移动终端包括电脑、手机以及平板；

信息获取模块301通信连接中央处理器302，信息获取模块301用于采集求职信息和招聘信息；

分类模块303通信连接中央处理器302，分类模块303用于根据求职信息和招聘信息中的内容对求职信息和招聘信息进行分类；分类模块303根据求职信息和招聘信息中的工作类型对求职者和招聘企业进行划分，如按照行业进行划分；

筛选模块306通信连接中央处理器302，筛选模块306用于根据求职信息筛选对应的招聘信息；根据求职者应聘的需要从招聘企业中为求职者筛选出对应的招聘企业；

转换模块307通信连接中央处理器302，转换模块307用于将求职者的信息转换为对应招聘企业所要求的面试信息；应聘者所填写的个人简历为本系统的统一格式，但是各招聘企业因对岗位要求不同，招聘企业针对每个岗位会提供其内部的简历，求职者尽可能的详细填写个人信息，通过转换模块307将应聘者填写的信息转换为招聘企业所需的面试信息，从而方便招聘企业的HR进行查看；

评分排序模块304通信连接中央处理器302，评分排序模块304用于对不同分类的招聘企业进行打分排序以及根据面试信息对求职者进行打分，以方便求职者对应聘企业有个直观的了解，也方便企业HR根据系统制定的规则对应聘者打分查看，以对方便筛选淘汰一部分应聘人员，提高招聘效率；

存储模块305通信连接中央处理器302，存储模块305用于存储中央处理器302接收到信息；

面试模块309通信连接中央处理器302，面试模块309用于根据求职者向招聘者发送应聘请求，且用于招聘者对应聘请求进行处理。

在一个可选的实施例中，招聘管理云端3还包括记录评分模块308；记录评分模块308通信连接中央处理器302，记录评分模块308用于应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分，记录评分模块308生成的记录存储在存储模块305内，以进行后续进行统计，得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分，保证为应聘者提供优质的企业，为企业提供优秀的人才。

在一个可选的实施例中，招聘管理云端3还包括用于与征信服务系统通讯连接的审查模块310；审查模块310通信连接中央处理器302，审查模块310用于根据企业人员或者招聘人员提供的信息，利用现有的征信服务系统对企业和个人进行信息真实度审查，以减少企业或者个人在招聘时信息作假。

在一个可选的实施例中，面试模块309包括视频单元；视频单元通信连接中央处理器302，视频单元用于应聘者与招聘者之间进行视频沟通。

在一个可选的实施例中，求职用户模块1包括第一登录单元101和求职简历单元102；

第一登录单元101用于供求职者登录系统或者注销账号；

求职简历单元102用于供求职者填写个人求职简历信息。

在一个可选的实施例中，第一登录单元101通过使用账号和密码进行登录，其中，账号为个人手机号码或者身份证号码，人手机号码或者身份证号码均为使用者身份的证明，从而实现实名制认证，提高本系统在招聘应聘信息管理过程中各信息真实有效。

在一个可选的实施例中，求职用户模块1包括还第一信息上传单元103和第一存储单元104；

第一信息上传单元103用于供求职者上传其个人荣誉证明资料；其中，个人荣誉证明资料包括各种证书、参与的活动照片等等

第一存储单元104用于对求职者的个人荣誉证明资料和个人求职简历信息进行存储；企业HR通过查看应聘者的个人荣誉证明资料能进一步对其进行了解，以判断求职者是否为其企业所需人才。

在一个可选的实施例中，企业客户模块2包括第二登录单元201和招聘简历单元202；

第二登录单元201用于招聘者登录系统或者注销账号；

招聘简历单元202用于指定招聘企业面试所需的招聘简历。

在一个可选的实施例中，第二登录单元201通过使用账号和密码进行登录，其中，账号为企业法人的身份证号码。

在一个可选的实施例中，企业客户模块2还包括第二信息上传单元203和第二存储单元204；

第二信息上传单元203用于供招聘者上传企业宣传资料；

第二存储单元204用于对企业宣传资料和招聘简历进行存储；应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业，增加对企业的了解。

本发明中，求职人员通过登录求职用户模块1，并进行个人应聘信息的填写以及上传其个人荣誉证明资料，提高应聘者在求职过程中的竞争力；企业招聘人员通过登录企业客户模块，并进行企业招聘信息的填写，并对招聘各岗位指定本企业内部所需的招聘简历以及上传本企业宣传资料，以方便应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业，增加对企业的了解；

招聘管理云端3通过设有的信息获取模块301对应聘者的求职信息和企业的招聘信息进行采集，再通过分类模块303对上述信息按照系统设定的分类方式进行分类；评分排序模块304对新加入的应聘企业进行打分排序；筛选模块306根据应聘者的信息为其筛选出符合其求职意向的企业，应聘者根据系统推选的企业选择对应企业的招聘岗位，转换模块307根据应聘者填写的信息生成对应企业招聘岗位的招聘简历；评分排序模块304根据生成的招聘简历对应聘者进行打分，以方便企业招聘人员对应聘者进行筛选提高招聘效率，企业招聘人员最终通过面试模块309对应聘者的面试请求进行处理，还可以通过面试模块309进行视频面试，更加方便；另外，通过记录评分模块308应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分，记录评分模块308生成的记录存储在存储模块305内，以进行后续进行统计，得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分，保证为应聘者提供优质的企业，为企业提供优秀的人才，大大提高提高招聘者的招聘效率以及应聘者的求职效率。

应当理解的是，本发明的上述具体实施方式仅仅用于示例性说明或解释本发明的原理，而不构成对本发明的限制。因此，在不偏离本发明的精神和范围的情况下所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。此外，本发明所附权利要求旨在涵盖落入所附权利要求范围和边界、或者这种范围和边界的等同形式内的全部变化和修改例。