一种人工智能的人力资源管控系统

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种人工智能的人力资源管控系统。

背景技术

随着企业的不断发展壮大，企业内成员也会越来越多，其人力资源管理难度逐步增加，公司一共有多少员工、每个员工的具体薪资、用工合同的内容以及员工的社保情况的，特别是员工的具体素质(比如年龄、学历以及擅长的专业领域)，这些都是人力资源管理中需要明确的具体事宜，虽然这些问题是有人力资源部负责的，但是人事部毕竟也是靠人工来负责的，随着员工增多后，也难免会出现差错(特别是合同到期，能否及时续签，能否根据员工的素质选用合适的岗位，这些都会导致公司人才流失的情况)，一旦出现差错可能导致员工对企业的信任度和认同感的下降，也不利于企业领导对企业整体情况的了解，为此我们提出一种人工智能的人力资源管控系统用于解决上述问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人工智能的人力资源管控系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人工智能的人力资源管控系统，包括：

信息档案模块，所述信息档案模块用于员工信息的查询、新增、修改、注销、导出；

合同管理模块，所述合同管理模块用于对员工签署的合同进行扫描，将合同的正本、附属协议等电子文本的信息统计和查询；

绩效考核模块，所述绩效考核模块用于对员工的工作绩效进行考核，对任务指标落实与下达、过程检查与监督、结果反馈与落实；

员工培训模块，所述员工培训模块用于制定对员工的培训计划和周期，用于提升员工综合素质；

工资信息模块，所述工资信息模块用于管理员工的工资信息，根据不同的工资结构表，获取工资结构表中基本参数结构信息对应的数值，形成各员工的工资，并保存和提交至财务发放工资；

评估管理模块，所述评估管理模块用于对员工整体能力评估定级，以及员工相关待遇和条约的评估管理；

中央处理器，所述中央处理器用于协调上述模块进行工作，用于用户的注册、权限的管理以及密码的修改，根据数据调用命令在其权限内的各数据库内调用相应的数据，并将这些控制命令发送到对应的模块。

优选的一种实施案例，所述信息档案模块包括基础信息子模块和社保信息子模块，所述基础信息子模块用于对员工基础信息的查询、新增、修改、注销、导出，所述社保信息子模块用于对员工社保缴纳信息的统计和查询。

优选的一种实施案例，所述合同管理模块包括扫描模块、存储模块和计时模块，所述扫描模块用于扫描纸质合同形成电子文本信息，所述存储模块用于对合同电子信息进行存储，所述计时模块用于对各员工的合同签署时间进行计时，确保合同到期前进行续约和解约

优选的一种实施案例，所述绩效考核模块包括工作分解结构绩效管理模块，所述工作分解结构绩效管理模块根据不同的工作分解结构、与工作分解结构对应的工作完成度指标，工作分解结构与工作完成度指标间的函数关系计算出对应的绩效输出指标，从而确定员工每月绩效参数。

优选的一种实施案例，所述绩效考核模块包括异议接收子模块，用于接收员工对绩效考核的异议，将收到的异议内容发送到对应的部门考核管理员账号，经对应的部门考核管理员账号评定后，对应的部门考核管理员基于考核领导账号的异议答复，若异议答复成功，重新输出绩效评定，若异议答复不成功，驳回绩效申诉，维持原绩效评定。

优选的一种实施案例，所述工资信息模块包括工资结构表定制模块、工资参数结构模块和工资信息计算模块，所述工资结构表定制模块用于根据各个岗位需求定制工资结构表，所述工资参数结构模块用于获取员工工资的基本参数结构信息对应的数值，调用人员档案信息存储模块，基于员工等级和部门结构,获取部门中员工的基本参数结构信息对应的数值，所述工资信息计算模块用于计算员工工资，并生成工资表。

优选的一种实施案例，所述评估管理模块包括合同评估模块、培训评估模块和等级评估模块，所述合同评估模块用于用于对员工合同异常状态的分类提醒，所述培训评估模块用于对员工的培训结果进行评估，所述等级评估模块用于综合员工日常工作绩效、考勤、工龄以及培训结果等参数，对员工进行定级、升职，便于管理。

优选的一种实施案例，所述中央处理器连接有数据库、人机操作界面和显示屏，所述数据库用于存储系统相关数据，所述人机操作界面用于用户的登录，各种控制命令和数据调用命令的输入及下发，所述显示屏用于调取查阅相关资料。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：本系统实现智能化人力资源管理，人力资源部管理员、部门考核管理员和员工各自向该系统内上传被要求的内容即可自动化人力资源的管理和查阅，达到了工作过程检查与监督、结果反馈与落实的目的，具有非常良好效果，并且对员工信息进行评估，确保员工信息准确性以及企业和员工的劳工合法性，无需人工查阅以及人事专员的调动导致的交接失误，实现人工智能化管控。

附图说明

图1为本发明系统结构示意图；

图2为本发明中评估管理模块示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1-2，本发明提供一种技术方案：一种人工智能的人力资源管控系统，包括：

信息档案模块，信息档案模块用于员工信息的查询、新增、修改、注销、导出；

合同管理模块，合同管理模块用于对员工签署的合同进行扫描，将合同的正本、附属协议等电子文本的信息统计和查询；

绩效考核模块，绩效考核模块用于对员工的工作绩效进行考核，对任务指标落实与下达、过程检查与监督、结果反馈与落实；

员工培训模块，员工培训模块用于制定对员工的培训计划和周期，用于提升员工综合素质；

工资信息模块，工资信息模块用于管理员工的工资信息，根据不同的工资结构表，获取工资结构表中基本参数结构信息对应的数值，形成各员工的工资，并保存和提交至财务发放工资；

评估管理模块，评估管理模块用于对员工整体能力评估定级，以及员工相关待遇和条约的评估管理；

中央处理器，中央处理器用于协调上述模块进行工作，用于用户的注册、权限的管理以及密码的修改，根据数据调用命令在其权限内的各数据库内调用相应的数据，并将这些控制命令发送到对应的模块。

信息档案模块包括基础信息子模块和社保信息子模块，基础信息子模块用于对员工基础信息的查询、新增、修改、注销、导出，社保信息子模块用于对员工社保缴纳信息的统计和查询。

进一步的，基础信息子模块包括人员姓名以及与所述人名姓名匹配的人员档案分解参数，人员档案分解参数选自入职时间、工作履历，教育履历、学历、职称、当前基本工资、上年度工资核定值、工龄等，社保信息子模块包括当前社保基数、当前公积金基数，用于对员工整体信息进行管理。

合同管理模块包括扫描模块、存储模块和计时模块，扫描模块用于扫描纸质合同形成电子文本信息，存储模块用于对合同电子信息进行存储，计时模块用于对各员工的合同签署时间进行计时，确保合同到期前进行续约和解约，及时确定企业与员工的用工关系，保证法律上的合法性。

绩效考核模块包括工作分解结构绩效管理模块，工作分解结构绩效管理模块根据不同的工作分解结构、与工作分解结构对应的工作完成度指标，工作分解结构与工作完成度指标间的函数关系计算出对应的绩效输出指标，从而确定员工每月绩效参数。

绩效考核模块包括异议接收子模块，用于接收员工对绩效考核的异议，将收到的异议内容发送到对应的部门考核管理员账号，经对应的部门考核管理员账号评定后，对应的部门考核管理员基于考核领导账号的异议答复，若异议答复成功，重新输出绩效评定，若异议答复不成功，驳回绩效申诉，维持原绩效评定，从而确保员工绩效考核的准确性。

工资信息模块包括工资结构表定制模块、工资参数结构模块和工资信息计算模块，工资结构表定制模块用于根据各个岗位需求定制工资结构表，工资参数结构模块用于获取员工工资的基本参数结构信息对应的数值，调用人员档案信息存储模块，基于员工等级和部门结构,获取部门中员工的基本参数结构信息对应的数值，工资信息计算模块用于计算员工工资，并生成工资表。

评估管理模块包括合同评估模块、培训评估模块和等级评估模块，合同评估模块用于用于对员工合同异常状态的分类提醒，培训评估模块用于对员工的培训结果进行评估，等级评估模块用于综合员工日常工作绩效、考勤、工龄以及培训结果等参数，对员工进行定级、升职，便于管理。

进一步的，合同评估模块根据录入的员工基础信息，签署并创建电子合同信息，系统会自行判定是否存在未签署、延期、到期、变更的合同问题，如果存在，发出合同预警，并通知合同负责人，便于及时续签或节约。

中央处理器连接有数据库、人机操作界面和显示屏，数据库用于存储系统相关数据，人机操作界面用于用户的登录，各种控制命令和数据调用命令的输入及下发，显示屏用于调取查阅相关资料。

综上所述，本系统实现智能化人力资源管理，人力资源部管理员、部门考核管理员和员工各自向该系统内上传被要求的内容即可自动化人力资源的管理和查阅，达到了工作过程检查与监督、结果反馈与落实的目的，具有非常良好效果，并且对员工信息进行评估，确保员工信息准确性以及企业和员工的劳工合法性，无需人工查阅以及人事专员的调动导致的交接失误，实现人工智能化管控。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。