一种企业管理综合服务系统

技术领域

本发明涉及企业管理技术领域，具体为一种企业管理综合服务系统。

背景技术

企业越大，人事繁杂，内部管理难度会提升，部门之间工作衔接会出现沟通不畅，尤其的层级较多的企业，信息通过层层转达、交叉转达之后，原始信息可能会出现误差转达，为此，需要在现有的企业管理服务系统上进行改进，避免信息转达出现误差的情况出现，同时提高办事效率，责任到人，将责任归属划分清晰。

发明内容

本发明的目的在于提供一种企业管理综合服务系统，以解决上述背景技术中提出部门之间工作衔接会出现沟通不畅，信息通过层层转达、交叉转达之后，原始信息可能会出现误差转达的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种企业管理综合服务系统，包括管理者平台，所述管理者平台包括部门管理模块和员工管理模块，所述部门管理模块下设有部门增减模块、部门任务模块、部门审批模块和部门员工模块，所述员工管理模块下设有员工考勤模块、员工审批模块、员工业务模块和员工建议模块，所述部门管理模块连接部门管理人模块。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述部门管理人模块包括管理人修改模块、管理人转批模块和管理人批注模块，所述管理人修改模块用于修改管理人员的信息，所述管理人转批模块用于将员工审批模块提交的审批信息转至其他部门进行审批，所述管理人批注模块用于对员工管理模块内容进行批注。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述员工管理模块连接部门员工模块，部门管理人模块可以通过部门员工模块管理员工管理模块。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述员工建议模块包括自动匿名模块、管理人选择模块和处理答复模块，所述自动匿名模块将员工建议信息自动匿名化处理，然后通过管理人选择模块找到部门管理人将建议信息发送过去，部门管理人动态自动显示到处理答复模块上。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述部门增减模块用于增减部门，增减的每个部门均下设一个部门管理人模块，对应该部门的员工，其员工管理模块根据部门分类下设于对应部门的部门员工模块。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述部门任务模块由部门管理人模块进行发布和修改，经过部门管理人转批模块的转批，下达到员工业务模块。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述部门审批模块通过管理人转批模块进行部门转批。

作为上述技术方案的进一步描述：

所述部门审批模块可通过管理人批注模块加批注后再通过管理人转批模块进行转批。

与现有技术相比，本发明提供了一种企业管理综合服务系统，具备以下有益效果：

1.本发明中，采取信息批注和转批的方式进行信息传达，可以针对性的对员工发布独立信息，独立信息基于统一部门任务的基础上，保留了原始信息，杜绝层层加码或者刻意多安排工作的情况出现，让部门整体工作被部门所有员工集体监督，也可以避免原始信息在传达的过程中产生理解误差，有效解决因为企业人事繁多，而造成的工作效率变低的情况出现；

2.本发明中，将员工建议做自动匿名处理和部门负责人直达处理，处理过程，在员工终端实时可见，保护员工隐私，避免信息被拦截或者拉扯推脱。

附图说明

图1为本发明的示意图；

图2为本发明员工建议模块的示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

实施例：

请参阅图1-图2，本发明提供了一种企业管理综合服务系统，包括管理者平台，所述管理者平台包括部门管理模块和员工管理模块，所述部门管理模块下设有部门增减模块、部门任务模块、部门审批模块和部门员工模块，所述员工管理模块下设有员工考勤模块、员工审批模块、员工业务模块和员工建议模块，所述部门管理模块连接部门管理人模块。

具体的，如图1所示，部门管理人模块包括管理人修改模块、管理人转批模块和管理人批注模块，所述管理人修改模块用于修改管理人员的信息，所述管理人转批模块用于将员工审批模块提交的审批信息转至其他部门进行审批，所述管理人批注模块用于对员工管理模块内容进行批注。

具体的，如图1所示，员工管理模块连接部门员工模块，部门管理人模块可以通过部门员工模块管理员工管理模块。

具体的，如图2所示，员工建议模块包括自动匿名模块、管理人选择模块和处理答复模块，所述自动匿名模块将员工建议信息自动匿名化处理，然后通过管理人选择模块找到部门管理人将建议信息发送过去，部门管理人动态自动显示到处理答复模块上。

具体的，部门增减模块用于增减部门，增减的每个部门均下设一个部门管理人模块，对应该部门的员工，其员工管理模块根据部门分类下设于对应部门的部门员工模块。

具体的，部门任务模块由部门管理人模块进行发布和修改，经过部门管理人转批模块的转批，下达到员工业务模块。

具体的，部门审批模块通过管理人转批模块进行部门转批。

具体的，部门审批模块可通过管理人批注模块加批注后再通过管理人转批模块进行转批。

工作原理：

将管理者平台下设两个大的模块，部门管理模块和员工管理模块；

每一位员工根据其部门分属的不同，自动下设到对应的部门管理模块的部门员工模块，部门管理模块根据企业情况，通过部门增减模块增加部门或者减少部门；

每个部门下有一个部门管理人模块，部门管理人模块通过管理人修改模块修改部门管理人的企业信息，方便全公司所有员工查看联系；

部门管理人通过其下设部门的部门管理模块，在部门任务模块发布其部门工作，部门工作具体到详细的部门员工身上，然后部门管理人通过管理人转批模块将部门任务模块发布的工作信息转批至对应的员工业务模块上，在转批的时候，可通过管理人批注模块进行信息批注处理；

员工在员工业务模块上查询工作要求、填写工作处理情况；

员工在员工审批模块填写审批信息，部门管理人在部门审批模块发布、处理和查看审批信息，需要其他部门审批处理的，通过管理人转批模块进行部门管理之间的转批提交；

员工考勤模块自动连接考勤机或者考勤系统；

员工建议模块，员工提成的建议由平台系统自动匿名化处理，然后直接提交给对应部门的管理人，部门管理人通过管理人批注模块接收和进行答复，查阅、答复信息自动显示到处理答复模块上。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。