基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统

技术领域

本发明涉及一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统。

背景技术

随着企业雇佣关系的变化，快节奏的工作活动、日益复杂的工作内容以及不断革新的工作责任与标准导致员工深受工作压力的困扰。特别是在越来越多的企业开始实施“996”甚至“997”工作制以应对市场竞争的趋势下，“高枕无忧”的工作环境已然消失。这不仅反映出当前我国雇佣关系日益紧张的局面，也对企业的长期发展以及社会的安定繁荣造成了极大的负面影响。工作压力作为雇佣关系的典型产物，员工在不同雇佣模式下会呈现出哪些差异化的压力反应，企业如何根据自身的雇佣状况来针对性的管控员工的工作压力，在这方面还存在一定的管理问题。

因此在雇佣关系更加多元化的背景下，需要一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统解释员工的压力表现、指导企业的压力管理。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统。

为解决上述问题，本发明提供一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统，包括：

包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块，其中，

所述信息采集模块，包括：企业信息模块和个人信息模块；

所述雇佣模式甄别模块，包括：相互投资型模块、投资过度型模块、投资不足型模块和交易契约型模块；

所述压力归因评估模块，包括：工作环境模块和工作内容模块，其中，所述工作环境模块，包括：职场排斥模块、职场霸凌模块、辱虐管理模块和工作家庭冲突模块；所述工作内容模块，包括：工作要求模块、工作回报模块、工作超载模块、工作角色模块和人际关系模块；

所述压力信息预警反馈模块，包括：低等状态模块、正常状态模块、中等状态模块、高等状态模块和严重警戒模块；

所述压力应对防范模块，包括：OKR管理模块，其中，所述OKR管理模块，包括：员工援助计划模块、企业文化培育模块、团建活动开展模块、薪酬福利激励模块和心理咨询辅导模块。

进一步的，在上述系统中，所述信息采集模块，用于鉴别上传数据中的企业信息和个人信息以便对员工的压力状况进行摸排，利用企业内部数据库的录入系统完成信息的上传。

进一步的，在上述系统中，所述雇佣模式甄别模块，用于对企业信息模块中的数据进行类别判断以便区分所在企业实行的雇佣关系模式，利用企业数据库的筛选系统完成企业信息的甄别和诊断。

进一步的，在上述系统中，所述压力归因评估模块，用于对个人信息模块中的数据进行类别划分，利用企业数据库的筛选系统完成个人信息的类别区分。

进一步的，在上述系统中，所述工作环境模块，用于对工作环境模块中的数据进行二次类别划分和压力源追踪分析，利用企业数据库筛选系统完成工作环境数据的二次信息筛选。

进一步的，在上述系统中，所述工作内容模块，用于对工作内容模块中的数据进行二次类别划分和压力源追踪分析，利用企业数据库筛选系统完成工作内容数据的二次信息筛选。

进一步的，在上述系统中，所述压力信息预警反馈模块，用于对压力源信息处理结果的等级反馈，利用企业数据库的评估反馈系统完成个人压力状态的信息输出。

进一步的，在上述系统中，所述压力应对防范模块，用于针对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块信息的压力反馈等级结果进行源头、过程的控制和防范，利用企业数据库的防范管理系统完成个人压力状态的应对策略管控。

进一步的，在上述系统中，所述OKR管理模块，用于根据压力等级的反馈结果进行针对性的防范措施，利用企业数据库的防范管理系统进行个性化的压力管控实施策略。

与现有技术相比，本发明提供一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统，该系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块，所述信息采集模块包括企业信息模块、个人信息模块，所述雇佣模式甄别模块包括相互投资型模块、投资过度型模块、投资不足型模块、交易契约型模块，所述压力归因评估模块包括工作环境模块、工作内容模块，所述工作环境模块包括职场排斥模块、职场霸凌模块、辱虐管理模块、工作家庭冲突模块，所述工作内容模块包括工作要求模块、工作回报模块、工作超载模块、工作角色模块、人际关系模块，所述压力信息预警反馈模块包括低等状态模块、正常状态模块、中等状态模块、高等状态模块、严重警戒模块，所述压力应对防范模块包括OKR(Objectives and Key Results)管理模块，所述OKR(Objectives and Key Results)管理模块包括员工援助计划模块、企业文化培育模块、团建活动开展模块、薪酬福利激励模块、心理咨询辅导模块。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力水平进行精准管理和防范，也提高了企业压力预防管理的效率和准确率。

附图说明

图1是本发明的整体系统结构示意图；

图2是本发明的内部控制系统结构图。

具体实施方式

为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。

如图1所示，本发明提供一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统，包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块，其中，

所述信息采集模块，包括：企业信息模块和个人信息模块；

所述雇佣模式甄别模块，包括：相互投资型模块、投资过度型模块、投资不足型模块和交易契约型模块；

所述压力归因评估模块，包括：工作环境模块和工作内容模块，其中，所述工作环境模块，包括：职场排斥模块、职场霸凌模块、辱虐管理模块和工作家庭冲突模块；所述工作内容模块，包括：工作要求模块、工作回报模块、工作超载模块、工作角色模块和人际关系模块；

所述压力信息预警反馈模块，包括：低等状态模块、正常状态模块、中等状态模块、高等状态模块和严重警戒模块；

所述压力应对防范模块，包括：OKR(Objectives and Key Results)管理模块，其中，所述OKR(Objectives and Key Results)管理模块，包括：员工援助计划模块、企业文化培育模块、团建活动开展模块、薪酬福利激励模块和心理咨询辅导模块。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述信息采集模块，用于鉴别上传数据中的企业信息和个人信息以便对员工的压力状况进行摸排，利用企业内部数据库的录入系统完成信息的上传。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述雇佣模式甄别模块，用于对企业信息模块中的数据进行类别判断以便区分所在企业实行的雇佣关系模式，利用企业数据库的筛选系统完成企业信息的甄别和诊断。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述压力归因评估模块，用于对个人信息模块中的数据进行类别划分，利用企业数据库的筛选系统完成个人信息的类别区分。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述工作环境模块，用于对工作环境模块中的数据进行二次类别划分和压力源追踪分析，利用企业数据库筛选系统完成工作环境数据的二次信息筛选。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述工作内容模块，用于对工作内容模块中的数据进行二次类别划分和压力源追踪分析，利用企业数据库筛选系统完成工作内容数据的二次信息筛选。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述压力信息预警反馈模块，用于对压力源信息处理结果的等级反馈，利用企业数据库的评估反馈系统完成个人压力状态的信息输出。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述压力应对防范模块，用于针对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块信息的压力反馈等级结果进行源头、过程的控制和防范，利用企业数据库的防范管理系统完成个人压力状态的应对策略管控。

本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施例中，所述OKR(Objectives and Key Results)管理模块，用于根据压力等级的反馈结果进行针对性的防范措施，利用企业数据库的防范管理系统进行个性化的压力管控实施策略。

综上所述，本发明包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

具体的，本发明的一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统，包括信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块，所述信息采集模块用于鉴别上传数据中的信息以便对员工的压力状况进行摸排，并保存至企业数据服务中心作为数据源，所述雇佣关系甄别模块用于对筛选出的企业信息数据进行类别判断以便区分所在企业实行的雇佣关系模式，所述压力归因评估模块用于对筛选出的个人信息数据进行类别划分，所述压力信息预警反馈模块用于对收集的压力源信息进行数据处理并输出压力结果的等级水平，所述压力应对防范模块用于针对压力反馈的等级结果进行源头、过程的控制和防范管理。

作为本发明的一种优选技术方案，所述信息采集模块包括企业信息模块和个人信息模块，所述企业信息模块用于对接企业雇佣关系的甄别，所述个人信息模块用于对接个人压力源的信息整理。

作为本发明的一种优选技术方案，所述雇佣关系甄别模块包括相互投资型模块、投资过度型模块、投资不足型模块、交易契约型模块，分别对应不同企业的实际雇佣状况和雇佣模式。

作为本发明的一种优选技术方案，所述压力归因评估模块包括工作环境模块、工作内容模块，所述工作环境模块包括职场排斥模块、职场霸凌模块、辱虐管理模块、工作家庭冲突模块，分别对接职场环境中不同类别的压力源数据，所述工作内容模块包括工作要求模块、工作回报模块、工作超载模块、工作角色模块、人际关系模块，分别对接工作标准中不同类别的压力源数据。

作为本发明的一种优选技术方案，所述压力信息预警反馈模块包括低等状态模块、正常状态模块、中等状态模块、高等状态模块、严重警戒模块，分别对接不同水平的压力等级结果。

作为本发明的一种优选技术方案，所述压力应对防范模块包括OKR管理模块，分别对接雇佣关系甄别模块和压力归因评估模块进行源头和过程控制，所述OKR管理模块包括员工援助计划模块、企业文化培育模块、团建活动开展模块、薪酬福利激励模块、心理咨询辅导模块，分别对接不同等级的压力反馈结果进行针对性的防范措施管理。

如图1所示，本发明提供一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统，包括：

信息采集模块，用于收集上传的企业信息和个人信息，以便存储到企业内部的数据服务中心进行后续的数据支撑。

雇佣模式甄别模块，用于对接上传的企业信息并进行系统筛选定位，并将分类后的雇佣模式信息上传到系统内部的数据服务中心，方便与压力归因信息数据进行联动，所述类别划分结果包括相互投资型模块、投资过度型模块、投资不足型模块、交易契约型模块，分别对应不同企业的实际雇佣状况和雇佣模式。

压力归因评估模块，用于对接上传的个人信息并进行系统筛选定位，并将分类后的雇佣模式信息上传到系统内部的数据服务中心以便系统对压力等级结果的数据分析，包括工作环境模块、工作内容模块，优选的，所述工作环境模块包括职场排斥模块、职场霸凌模块、辱虐管理模块、工作家庭冲突模块，分别对接职场环境中不同类别的压力源数据，所述工作内容模块包括工作要求模块、工作回报模块、工作超载模块、工作角色模块、人际关系模块，分别对接工作标准中不同类别的压力源数据。

压力信息预警反馈模块，用于对接雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的联动数据以便进行系统分级输出不同水平的压力状况结果，并将相关数据上传到系统内部的数据服务中心进行后续的治疗依据和个人信息存储，所述输出的压力等级类别包括低等状态模块、正常状态模块、中等状态模块、高等状态模块、严重警戒模块，分别对标不同的预警防范管理措施。

压力应对防范模块，用于对接不同等级的压力输出结果，并将相关数据上传到系统内部的数据服务中心进行个人相关治疗状况的数据保存，所述应对防范管理策略基于OKR管理模块，用于将相关管理策略对接雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块进行源头和过程控制，并依据治疗反馈意见选择后续的预防措施，进而形成一个循环的预警管理系统，优选的，所述OKR管理模块包括员工援助计划模块、企业文化培育模块、团建活动开展模块、薪酬福利激励模块、心理咨询辅导模块。

如图2所示，本发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统一实施案例中，包括：

信息输入模块，对图1中的企业信息模块和个人信息模块，用于员工对自己所感知到的数据进行录入和存储，可以通过系统账号进行实名登录也可以选择匿名数字登录名。

信息筛选模块，对图1中的雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块，用于对员工所上传的信息进行压力源诊断和鉴别，以便作为后续的防范治疗依据，员工可以根据自身情况选择若干选项和补充添加其他情况。

评估反馈模块对图1的压力信息预警反馈模块，用于对甄别后的压力源信息进行系统划分压力结果等级水平，并将相关结果发送至企业数据服务中心和个人系统账号进行告知，员工可以选择是否求助选项进行自我治疗。

防范管理模块，对图1中的压力应对防范模块，用于根据数据服务中心和个人信息存储模块发送的相关信息进行针对性的治疗防范，并根据后续的压力反馈意见不停地调整相关应对策略，员工可以选择中断还是继续治疗的选项进行压力管理，以此来完善企业内部的良性发展。

综上所述，本文发明的基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统的内部控制系统结构图主要包括信息输入模块、信息筛选模块、评估反馈模块、防范管理模块、数据服务中心模块、个人信息存储模块。

本发明采用上述技术方案，与现有技术相比具有如下优点：

1)本发明对企业的雇佣关系模式进行了类别区分以便更好地判断不同模式下员工的压力状况，进而才能采取个性化的应对措施对员工的压力水平进行精准管理和防范。

2)本发明将OKR管理运用到员工压力的源头和过程之中，能够更好地实现实时监控和预防，提高了压力预防管理的效率和准确率。

本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。

专业人员还可以进一步意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。

显然，本领域的技术人员可以对发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包括这些改动和变型在内。