一种承包商安全管理方法及平台

技术领域

本申请涉及生产安全技术领域，特别是涉及一种承包商安全管理方法及平台。

背景技术

在发电企业的安全生产管理中，有大量的外包项目，涉及承包商的员工进入生产现场，承包商需要提交大量的项目资料，上述信息各电厂的数字化和电子化差异较大，外包人员业务技能、个人安全意识、危险源辨识及防范等方面参差不齐，厂区存在诸多安全管理问题，使发电企业承担着巨大的安全生产责任。

而现阶段的发电企业承包商管理平台，对于承包商的资质管理无法根据现场实际情况进行动态更新，其承包商的资质、人员资质和培训教育等资料文件分散，各个管理模块之间信息共享较差，导致信息不对称而监管漏洞的等问题。

发明内容

本申请的目的是：为解决上述技术问题，本申请提供了一种承包商安全管理方法及平台，旨在实现承包商安全的信息化管理，强化安全监管手段，提高企业工作效率。

本申请的一些实施例中，通过设置培训模块，实现外包人员清单与三级安全教育、三种人考试信息集成，建立外包人员安全档案；并通过预设时间节点更新外包人员评价值，实现对于外包人员的动态管控。

本申请的一些实施例中，通过设置工作预警模块，通过灵活配置，可以向安监部、用工部门、班组、承包商主要管理人员等安全管理人员发送通知，起到主动安全监察作用。

本申请的一些实施例中，通过设置承包商等级评价，实现承包商信息考核记录及统计，为承包商黑名单、外包人员黑名单提供数据依据，并通过设置外包人员管理流程，加快了外包人员通行证件办理速度，促进了承包商安全管理的标准化和精细化，真正实现厂内安全管理人员对外包人员的全面监管，解决信息不对称导致的监管漏洞。

本申请的一些实施例中提供了一种承包商安全管理平台，包括：

承包商管理单元，外包人员管理单元和现场管理单元，所述承包商管理单元，所述外包人员管理单元和所述现场管理单元通过无线信号连接；

所述承包商管理单元包括：

资质审核模块，用于获取承包商资质信息数据，并生成承包商资质数据库；

承包商评价模块，用于根据预设时间节点，获取承包商评价参数，并生成承包商评价值和承包商等级，并根据所述承包商评价值和所述承包商等级，生成安全档案；

所述外包人员管理单元包括：

身份数据管理模块，用于获取外包人员信息数据，并生成身份信息编码数据库；

培训模块，所述培训模块根据外包人员类型生成培训任务指令，并获取外包人员考核数据，生成考核合格数据库；

人员评价模块，用于根据预设时间节点，生成外包人员评价值。

所述现场管理单元包括：

门禁模块，用于获取所述身份信息编码数据库和所述考核合格数据库；

人脸识别模块，当外包人员入厂时，所述门禁模块通过人脸识别模块进行信息核实，并生成核实结果。

本申请的一些实施例中，所述承包商管理单元还包括：

权限管理模块，用于设定承包商权限和外包人员权限；

数据存储模块，用于存储所述承包商评价模块生成的承包商安全档案。

本申请的一些实施例中，所述外包人员管理单元还包括：

信息管理模块，用于更新外包人员信息数据；

人员管理模块，用于设定外包人员工作状态数据，根据所述外包人员工作状态数据，所述权限管理模块更新外包人员权限；

人员监控模块，用于根据预设时间节点，生成年龄核查结果，并根据所述年龄核查结果生成年龄预警指令。

本申请的一些实施例中，所述现场管理单元还包括：

工作预警模块，用于获取施工任务数据和入厂人员数据，根据所述施工任务数据设定入厂时间阈值，根据所述入厂人员数据生成入厂时间值，当所述入厂时间值大于所述入厂时间阈值时，所述工作预警模块生成入厂时间提醒指令；当外包人员入厂出厂数据不匹配，所述工作预警模块生成代刷预警指令；

所述人员管理模块根据所述工作预警模块获取的入厂人员数据更新外包人员工作状态数据。

本申请的一些实施例中提供了一种承包商安全管理方法，包括：

获取承包商信息数据和外包人员信息数据，并生成承包商资质数据库和身份信息编码数据库；

根据所述外包人员信息数据生成外包人员等级，并根据所述外包人员等级设定培训模式，并获取外包人员考核数据，生成考核合格数据库；

生成外包人员管理流程，并预设时间节点，根据所述时间节点生成承包商评价值和外包人员评价值。

其中，所述根据所述外包人员等级设定培训等级时，包括：

预设第一外包人员等级和第二外包人员等级；

当外包人员为第一外包人员等级时，设定一级培训模式，

当外包人员为第二外包人员等级时，设定免训模式。

本申请的一些实施例中，所述生成考核合格数据库时，包括：

当外包人员为第二外包人员等级时，生成合格指令；

当外包人员为第一外包人员等级时，生成培训内容和测试内容，当外包人员通过测试时，生成合格指令；

根据所述合格指令生成考核合格数据库，并根据所述考核合格数据库查询人员资质数据库，并根据查询结果生成人员资质预警指令。

本申请的一些实施例中，所述生成外包人员管理流程时，包括：

当外包人员入厂时门禁模块通过人脸识别模块进行信息核实，并生成核实结果；

当所述身份信息编码数据库和所述考核合格数据库中同时存在外包人员信息数据时，允许通过；

当所述身份信息编码数据库中存在外包人员数据，所述考核合格数据库中不存在外包人员数据时，所述人脸识别模块进行拍照并发送再次培训指令至培训模块；

当所述身份信息编码数据库中不存在外包人员数据时，所述人脸识别模块进行拍照并生成人员异入预警指令。

本申请的一些实施例中，所述生成外包人员管理流程时，还包括：

获取施工任务数据和入厂人员数据，根据所述施工任务数据设定入厂时间阈值，根据所述入厂人员数据生成入厂时间值；

当所述入厂时间值大于所述入厂时间阈值时，生成入厂时间提醒指令；

当外包人员入厂出厂数据不匹配，生成代刷预警指令；

根据预设时间节点，获取外包人员年龄数据，生成年龄核查结果，并根据所述年龄核查结果生成年龄预警指令。

本申请的一些实施例中，所述生成外包人员评价值时，包括：

根据预设时间节点，获取当前时间节点和上一时间节点之间的外包人员施工数据，根据所述外包人员施工数据生成外包人员评价值；

预设第一外包人员评价值和第二外包人员评价值，且所述第一外包人员评价值大于所述第二外包人员评价值；

当实时外包人员评价值大于所述第一外包人员评价值时，生成再次培训指令；

当实时外包人员评价值大于所述第二外包人员评价值时，生成行为预警指令。

本申请的一些实施例中，所述生成承包商评价值时，包括：

预设承包商等级矩阵A，设定A(A1，A2，A3，A4)，其中，A1为第一预设承包商等级，A2为第二预设承包商等级，A3为第三预设承包商等级，A4为第四预设承包商等级；

预设承包商评价值矩阵B，设定B(B1，B2，B3，B4)，其中，B1为预设第一承包商评价值，B2为第二承包商评价值，B3为第三承包商评价值，B4为第四承包商评价值，且B1＜B2＜B3＜B4；

根据预设时间节点，获取实时承包商评价值b，并根据实时承包商评价值b，设定承包商等级a；

当B1＜b＜B2时，设定第一预设承包商等级A1为承包商等级a，即a＝A1；

当B2＜b＜B3时，设定第二预设承包商等级A2为承包商等级a，即a＝A2；

当B3＜b＜B4时，设定第三预设承包商等级A3为承包商等级a，即a＝A3；

当b＞B4时，设定第四预设承包商等级A4为承包商等级a，即a＝A4。

本申请实施例一种承包商安全管理方法及平与现有技术相比，其有益效果在于：

解决了安全信息流转效率低、共享性差、传输不及时、管理穿透性差等问题，提高了外包项目管控、承包商主要管理人员动态感知能力，增强了现场管理的实际效果。

规范了基层单位生产发承包工程的安全管理，保证了外包人员生命安全和身体健康，规范电厂承包商行为，建立合格承包商数据库。

附图说明

图1是本申请实施例优选实施例中一种承包商安全管理平台示意图；

图2是本申请实施例优选实施例中一种承包商安全管理平台中承包商管理单元示意图；

图3是本申请实施例优选实施例中一种承包商安全管理平台中人员管理单元示意图；

图4是本申请实施例优选实施例中一种承包商安全管理平台中现场管理单元示意图；

图5是本申请实施例优选实施例中一种承包商安全管理方法流程示意图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例，对本申请的具体实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本申请，但不用来限制本申请的范围。

在本申请的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本申请和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本申请的限制。

术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本申请的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上。

在本申请的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本申请中的具体含义。

如图1－图4所示，本申请实施例优选实施例中提供了一种承包商安全管理平台，包括：

承包商管理单元，外包人员管理单元和现场管理单元，承包商管理单元，外包人员管理单元和现场管理单元通过无线信号连接；

承包商管理单元包括：

资质审核模块，用于获取承包商资质信息数据，并生成承包商资质数据库；

承包商评价模块，用于根据预设时间节点，获取承包商评价参数，并生成承包商评价值和承包商等级，并根据承包商评价值和承包商等级，生成安全档案；

权限管理模块，用于设定承包商权限和外包人员权限；

数据存储模块，用于存储承包商评价模块生成的承包商安全档案。

具体而言，获取的承包商资质信息数据包括：营业执照、资质证书、安全生产及其他许可证书、法人证书或法人委托书等内容。

具体而言，权限管理模块，包括自动离岗和手动清退离岗，方便电厂用户对外包账号权限及时管理，以及对特定承包商或合同下的所有、大部分或个别人员进行门禁禁入、准入操作。

具体而言，外包人员管理单元包括：

身份数据管理模块，用于获取外包人员信息数据，并生成身份信息编码数据库；

培训模块，培训模块根据外包人员类型生成培训任务指令，并获取外包人员考核数据，生成考核合格数据库；

人员评价模块，用于根据预设时间节点，生成外包人员评价值；

信息管理模块，用于更新外包人员信息数据；

人员管理模块，用于设定外包人员工作状态数据，根据外包人员工作状态数据，权限管理模块更新外包人员权限；

人员监控模块，用于根据预设时间节点，生成年龄核查结果，并根据年龄核查结果生成年龄预警指令。

具体而言，外包人员工信息数据包括所述承包商信息，基本身份信息，联系信息，面部信息等，根据身份信息编码可直接对应查询；

具体而言，人员管理模块作用包括日常出入记录管理、外包人员变更承包商管理、变更部门班组管理、请假/销假管理、通行证延期、三种人资质申请及签发功能。外包人员的现场工作以工作票方式体现，工作票中工作班成员均来源于已核准的外包人员。工作票中的外包三种人资质须通过本工具获取，由外包人员或用工部门提出外包三种人资质考试申请(工作负责人、工作许可人、签发人)，然后由用工部门及安监部分别开展技术考试和安规考试，厂领导签发考试合格者的三种人资质，相关资质自动生效，相关人员可进行两票操作。

可以理解的是，通过外包人员管理单元可实现外包人员登记、外包人员信息维护、外包人员变更承包商、外包人员通行证延期、三种人考试、外包人员超龄、外包请假管理、外包人员黑名单、外包人员离岗、外包人员重启恢复等主要功能，可满足外包人员由入厂、教育、施工、离岗、再入厂、再教育、再离岗等多种复杂完整的业务场景。

具体而言，现场管理单元包括：

门禁模块，用于获取身份信息编码数据库和考核合格数据库；

人脸识别模块，当外包人员入厂时，门禁模块通过人脸识别模块进行信息核实，并生成核实结果。

工作预警模块，用于获取施工任务数据和入厂人员数据，根据施工任务数据设定入厂时间阈值，根据入厂人员数据生成入厂时间值，当入厂时间值大于入厂时间阈值时，工作预警模块生成入厂时间提醒指令；当外包人员入厂出厂数据不匹配，工作预警模块生成代刷预警指令；

人员管理模块根据工作预警模块获取的入厂人员数据更新外包人员工作状态数据。

如图5所示，基于上述实施例中承包商安全管理平台的另一种优选的实施方式，本实施方式提供了一种承包商安全管理方法，包括：

S101：获取承包商信息数据和外包人员信息数据，并生成承包商资质数据库和身份信息编码数据库；

S102：根据外包人员信息数据生成外包人员等级，并根据外包人员等级设定培训模式，并获取外包人员考核数据，生成考核合格数据库；

S103：生成外包人员管理流程，并预设时间节点，根据时间节点生成承包商评价值和外包人员评价值；

其中，根据外包人员等级设定培训等级时，包括：

预设第一外包人员等级和第二外包人员等级；

当外包人员为第一外包人员等级时，设定一级培训模式，

当外包人员为第二外包人员等级时，设定免训模式。

具体而言，生成考核合格数据库时，包括：

当外包人员为第二外包人员等级时，生成合格指令；

当外包人员为第一外包人员等级时，生成培训内容和测试内容，当外包人员通过测试时，生成合格指令；

根据合格指令生成考核合格数据库，并根据考核合格数据库查询人员资质数据库，并根据查询结果生成人员资质预警指令。

具体而言，当外包员工入厂时，查询历史数据库，若存在外包人员历史工作记录，则对外包人员历史工作记录进行评价，若外包人员历史数据中无处罚记录，且历史外包人员评价值符合预期，则设定此外包人员等级为第二外包人员等级；若其历史数据中存在处罚记录，或历史外包人员评价值不符合预期，则设定此外包人员等级为第一外包人员等级，若不存在工作记录，则设定此外包人员等级为第一外包人员等级。

具体而言，其培训内容为厂级，部门级和班组级的三级安全教育，并根据培训内容生成相应考试题目，外包人员通过考试方可进入厂区进行工作。

具体而言，根据外包人员职务属性，把入厂的外包人员拉入已维护好的外包队伍中，实现承包商、外包队伍、人员的基本对应关系，外包人员通行证有效期根据合同有效期自动填入，同样适用于中途进厂的外包人员。依据长协短期，由厂安监部、用工部门、班组开展三级安全教育考试(支持线上培训考试、上传线下试卷两种方式)。

本申请实施例优选实施例中，生成外包人员管理流程时，包括：

当外包人员入厂时门禁模块通过人脸识别模块进行信息核实，并生成核实结果；

当身份信息编码数据库和考核合格数据库中同时存在外包人员信息数据时，允许通过；

当身份信息编码数据库中存在外包人员数据，考核合格数据库中不存在外包人员数据时，人脸识别模块进行拍照并发送再次培训指令至培训模块；

当身份信息编码数据库中不存在外包人员数据时，人脸识别模块进行拍照并生成人员异入预警指令。

具体而言，完成三级安全教育的外包人员，平台自动推送至厂侧门禁系统，门禁系统会对外包人员进行核对、生物信息采集、门禁授权等操作。

具体而言，当外包人员入厂时，人脸识别模块采集外包人员面部数据，与门禁系统采集的身份信息编码对应的面部数据进行核对，若不一致，则发送预警指令。

具体而言，门禁系统根据采集身份编码信息进行查询，只有当外包人员资质和考核数据都合格时，才允许外包人员进入。

具体而言，生成外包人员管理流程时，还包括：

获取施工任务数据和入厂人员数据，根据施工任务数据设定入厂时间阈值，根据入厂人员数据生成入厂时间值；

当入厂时间值大于入厂时间阈值时，生成入厂时间提醒指令；

当外包人员入厂出厂数据不匹配，生成代刷预警指令；

根据预设时间节点，获取外包人员年龄数据，生成年龄核查结果，并根据年龄核查结果生成年龄预警指令。

具体而言，外包人员完成三级教育后，未能及时上传相关资质附件提醒，如劳动合同、职业(健康)体检、工伤/意外险、承包商自考证明等，则进行上传材料提醒；平台定时计算外包人员超龄、低龄情况，及时给予提醒；现场施工过程中，外包工作负责人不在厂提醒；

外包人员入厂后，24小时无出厂记录提醒；外包人员出厂入厂记录不匹配，为他人代刷卡(脸)提供主动预警；外包人员长期未入厂的情况，平台与厂侧门禁系统联动，取消其入厂资格，并向相关人员发送自动离岗提醒。

可以理解的是，上述实施例中，通过设置外包人员管理流程，通过灵活配置，可以向安监部、用工部门、班组、承包商主要管理人员等安全管理人员发送通知，起到主动安全监察作用。实现厂内安全管理人员对外包人员的全面监管，解决信息不对称导致的监管漏洞；

本申请实施例优选实施例中，生成外包人员评价值时，包括：

根据预设时间节点，获取当前时间节点和上一时间节点之间的外包人员施工数据，根据外包人员施工数据生成外包人员评价值；

预设第一外包人员评价值和第二外包人员评价值，且第一外包人员评价值大于第二外包人员评价值；

当实时外包人员评价值大于第一外包人员评价值时，生成再次培训指令；

当实时外包人员评价值大于第二外包人员评价值时，生成行为预警指令。

具体而言，厂区布置视频监控全覆盖，全方位、24小时实时监视现场动态，通过图像采集模块采集外包人员的具体施工动作图像数据，施工过程图像数据和厂区的人员穿戴图像数据等数据，并通过行为分析模块对采集到的图像数据进行处理后与施工流程数据进行对比，判断外包人员的施工过程是否符合规范，并得出外包人员是否存在违章行为。

具体而言，施工流程数据是根据行业安全标准和工地历史数据生成的标准施工规范，其包括施工顺序，施工注意事项和施工人员操作规范和行为规范，施工人员穿戴规范等。

具体而言，其实时外包人员评价值的确定方式为数据平台根据其行为分析模块对采集到的图像数据进行处理后与施工流程数据进行的对比结果进行处理，根据其预设的评价标准进行评分，并根据其评分确定实时外包人员评价值。

例如未按规定步骤顺序进行施工，根据其未进行的步骤的多少和重要程度进行扣分，如未按照规定穿戴，根据其未佩戴的物品进行扣分，如有违规动作，根据其动作的种类进行扣分。

举例来说，如预设评价标准中设定应穿戴头盔，反光衣和长裤，当检测到外包人员未穿戴头盔时，对外包人员扣除5分，当检测到外包人员未穿戴反光衣时，对外包人员扣除5分，当检测到外包人员未穿戴长裤时，对外包人员扣除5分。

举例来说，当施工过程分为若干步骤，如施工过程中存在未执行的步骤，缺少一个步骤扣除5分。对于重要步骤缺少扣除10分。

上述仅为举例说明，厂区可根据实际施工情况设定评价标准，并制定相应的扣分项目，以此得出实时外包人员评价值。

最终对各项扣分进行累加，所得值为实时外包人员评价值。

具体而言，其实时外包人员评价值越小证明其施工过程越合规，实时外包人员评价值越大证明其施工过程存在的违章行为越多。

本申请实施例优选实施例中，生成承包商评价值时，包括：

预设承包商等级矩阵A，设定A(A1，A2，A3，A4)，其中，A1为第一预设承包商等级，A2为第二预设承包商等级，A3为第三预设承包商等级，A4为第四预设承包商等级；

预设承包商评价值矩阵B，设定B(B1，B2，B3，B4)，其中，B1为预设第一承包商评价值，B2为第二承包商评价值，B3为第三承包商评价值，B4为第四承包商评价值，且B1＜B2＜B3＜B4；

根据预设时间节点，获取实时承包商评价值b，并根据实时承包商评价值b，设定承包商等级a；

当B1＜b＜B2时，设定第一预设承包商等级A1为承包商等级a，即a＝A1；

当B2＜b＜B3时，设定第二预设承包商等级A2为承包商等级a，即a＝A2；

当B3＜b＜B4时，设定第三预设承包商等级A3为承包商等级a，即a＝A3；

当b＞B4时，设定第四预设承包商等级A4为承包商等级a，即a＝A4。

具体而言，选定评价指标进行资格评定，采用层次分析法(AHP)对各分项赋予不同权重，各分项再分设评分小项，设计了各评分项目的评分标准及分值，每个分项的分值合计为100分，评分最后按权重系数换算成百分制，确定承包商等级。

具体而言，当评分大于90时，为第四预设承包商等级，可直接颁发安全合格证，并在招投标过程中予以优先；当评分处于80到90之间时，为第三预设承包商等级，可直接颁发安全合格证；当评分处于70到80之间时，为第二预设承包商等级，给予1～3个月整改期限，整改、复审合格后方可颁发合格证。对其现有承包项目重点监管；当评分处于60到70之间时，列入准入限制范围，不颁发安全合格证。对其现有的承包项目停工整顿。

根据本申请的第一构思，通过设置培训模块，实现外包人员清单与三级安全教育、三种人考试信息集成，建立外包人员安全档案；并通过预设时间节点更新外包人员评价值，实现对于外包人员的动态管控。

根据本申请的第二构思，通过设置工作预警模块，通过灵活配置，可以向安监部、用工部门、班组、承包商主要管理人员等安全管理人员发送通知，起到主动安全监察作用。

根据本申请的第三构思，通过设置承包商等级评价，实现承包商信息考核记录及统计，为承包商黑名单、外包人员黑名单提供数据依据，并通过设置外包人员管理流程，加快了外包人员通行证件办理速度，促进了承包商安全管理的标准化和精细化，通过身份证号逻辑算法及身份证阅读器的使用，使得外包人员信息精准，杜绝使用假身份证号，真正实现厂内安全管理人员对外包人员的全面监管，解决信息不对称导致的监管漏洞。

以上所述仅是本申请的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本申请技术原理的前提下，还可以做出若干改进和替换，这些改进和替换也应视为本申请的保护范围。