一种对象评价方法、装置及设备

技术领域

本申请涉及数据评价技术领域，特别涉及一种对象评价方法、装置及设备。

背景技术

人才储备是一个城市经济文化发展的关键因素之一。对人才进行评价是调整人才储备战略的重要指导因素。

现有技术中对人才进行评价时，全部被评价人通常都设置同样的有权评价人。由于评价人与被评价人不相识或工作上可能无交集，利用这种方式进行人才评价容易使评价结果不合理。

因此，业内亟需一种可以解决上述问题的技术方案。

发明内容

本说明书实施例提供了一种对象评价方法、装置及设备，可以更全面、合理的进行对象评价。

本说明书提供的对象评价方法、装置及设备是包括以下方式实现的。

一种对象评价方法，包括：获取待评价对象的标识信息；根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。

一种对象评价装置，包括：获取模块，用于获取待评价对象的标识信息；对象信息确定模块，用于根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；关系类别确定模块，用于基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；指标得分计算模块，用于根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；获得模块，用于基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。

一种对象评价设备，包括处理器及用于存储处理器可执行指令的存储器，所述处理器执行所述指令时实现本说明书实施例中任意一个方法实施例的步骤。

一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机指令，所述指令被执行时实现本说明书实施例中任意一个方法实施例的步骤。

本说明书提供的一种对象评价方法、装置及设备。一些实施例中可以获取待评价对象的标识信息，根据标识信息，确定有权限对待评价对象进行评价的对象。进一步，可以基于预设关系类别，确定每个对象所属的关系类别，根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分，其中，评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同，进而基于评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得待评价对象在评价模板的得分。采用本说明书提供的实施方案，可以更全面、合理的进行对象评价。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本说明书的进一步理解，构成本说明书的一部分，并不构成对本说明书的限定。在附图中：

图1是本说明书提供的一种对象评价方法的一个实施例的流程示意图；

图2是本说明书提供的某大型商业银行的分行组织架构示意图；

图3是本说明书提供的一种对象评价装置的一个实施例的模块结构示意图；

图4是本说明书提供的一种对象评价服务器的一个实施例的硬件结构框图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本说明书中的技术方案，下面将结合本说明书实施例中的附图，对本说明书实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本说明书中的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本说明书中的一个或多个实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本说明书实施例保护的范围。

下面以一个具体的应用场景为例对本说明书实施方案进行说明。具体的，图1是本说明书提供的一种对象评价方法的一个实施例的流程示意图。虽然本说明书提供了如下述实施例或附图所示的方法操作步骤或装置结构，但基于常规或者无需创造性的劳动在所述方法或装置中可以包括更多或者部分合并后更少的操作步骤或模块单元。

本说明书提供的一种实施方案可以应用到客户端、服务器等中。所述客户端可以包括终端设备，如智能手机、平板电脑等。所述服务器可以包括单台计算机设备，也可以包括多个服务器组成的服务器集群，或者分布式系统的服务器结构等。

需要说明的是，下述实施例描述并不对基于本说明书的其他可扩展到的应用场景中的技术方案构成限制。具体的一种实施例如图1所示，本说明书提供的一种对象评价方法的一种实施例中，所述方法可以包括以下步骤。

S0：获取待评价对象的标识信息。

其中，待评价对象可以是员工，例如可以是客户经理、网点负责人、机构负责人、部门领导等，还可以是业务对象等。本说明书实施例中，以待评价对象为员工为例进行示例性说明，这样，待评价对象也可以称为被评价人。标识信息可以用于唯一标识待评价对象，例如，身份证号，员工编号等。当然，对其他对象的评价方法类似，可以相互参考，对此不作赘述。

一些实施例中，标识信息可以是有数字、字母、符号等中的一种或多种组成。

一些实施例中，可以从信息系统、数据库等中获取待评价对象的标识信息。一些实施例中，在获取待评价对象的标识信息时，可以相应的获取该待评价对象的其它信息。通常，在信息系统中，会存储每个对象的相关信息，例如，标识信息、就职信息等。就职信息中还可以再具体包括所在部门信息、历史部门信息等。当然，上述只是进行示例性说明，获取待评价对象的标识信息的方式不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

S2：根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象。

本说明书实施例中，在获取待评价对象的标识信息后，可以根据标识信息，进一步确定与待评价对象关联的对象信息。其中，对象信息中包括有权限对待评价对象进行评价的对象，还可以包括有权限对待评价对象进行评价的对象的相关信息等。有权限对待评价对象进行评价的对象也可以称为有权评价人或评价人。

一些实施例中，所述有权限对所述待评价对象进行评价的对象至少包括下述之一：直接上级、机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级、直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级、同事、历史同事、临时关系。例如一些实施场景中，获取待评价对象的标识信息后，可以根据标识信息确定与该待评价对象的上级领导信息、下属员工信息等。

为了更好的理解上述有权评价人的含义，下面以某大型商业银行的分行组织架构对上述机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级、直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级、同事、历史同事、临时关系进行说明，当然，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

如图2所示，图2是本说明书提供的某大型商业银行的分行组织架构示意图。其中，部门是公司的组成部分(例如，公司部A、人力部A)，机构是具备银监会颁发的金融许可证的组织，班子指为执行一定任务而成立的组织、领导群体等，条线指部门分类，比如，个金业务部为个金条线。所有部门/科室都设置负责人(例如，公司部A的负责人为人3，人力部A的负责人为人5，教育发展处A的负责人为人7等)，所有人的所在部门为直挂部门，所在机构为组织架构示意图中距本人最近的具备金融许可证的组织(例如，支行A、分行A、集团、分行A本部等)。

具体的，本人所在部门的部门负责人为本人的直接上级，如果本人为部门负责人，则上一级部门负责人为本人的直接上级。如图2中，人7的直接上级为人5，人8的直接上级为人7，人0无直接上级。

本人所在机构的机构负责人为本人的机构负责人上级，如果本人为机构负责人，则上一级机构的机构负责人为本人的机构负责人上级。如图2中，人15的机构负责人上级为人9，人16的机构负责人上级为人15，人0无机构负责人上级。

本人所在机构的班子成员为本人的班子上级，如果本人为班子成员，则上一级机构班子成员为本人的班子上级。如图2中，人7的班子上级为人1、人2，人9的班子上级为人1、人2，若本人所在机构没设班子，则本人无班子上级。

本人上级机构的本部下设的同条线部门负责人为本人的条线上级。如图2中，人13的条线上级为人5，人12的条线上级为人3。

本人所在部门的上级部门负责人为本人的间接上级，如果本人为部门负责人，则再上一级部门负责人为本人的间接上级。如图2中，人7的间接上级为人1，人8的间接上级为人5，人1无间接上级。

直接下级为直接上级取反。如图2中，人7的直接上级为人5，则人5的直接下级为人7。

机构负责人下级为机构负责人上级取反。如图2中，人15的机构负责人上级为人9，则人9的机构负责人下级为人15。

班子下级为班子上级取反。如图2中，人7的班子上级为人1、人2，则人1的班子下级为人7，人2的班子下级为人7。

条线下级为条线上级取反。如图2中，人13的条线上级为人5，则人5的条线下级为人13。

间接下级为间接上级取反。如图2中，人7的间接上级为人1，则人1的间接下级为人7。

同个部门下的人员互为同事关系。如图2中，人13、人14互为同事关系。

临时关系主要指各层级用户在系统允许的场景范围内(如培训、会议、项目团队等)自行建立关系，经过一定级别人员确认或者该关系相关方共同确认后生效。临时关系更为灵活。

一些实施例中，所述历史同事可以根据下述方式确定：获取所述待评价对象的历史部门信息；所述历史部门信息中包括多个对象的信息；从所述历史部门信息中过滤当前仍属于历史部门的对象的信息，获得剩余历史部门信息；判断所述剩余历史部门信息中每个对象的信息与所述待评价对象的信息是否满足预设时间关系；确定满足时，将满足预设时间关系的信息对应的对象确定为所述待评价对象的历史同事。其中，预设时间关系可以根据实际场景进行设定，例如，可以是时间段重叠超3个月的关系，时间段重叠超5个月的关系等。

例如一些实施场景中，可以抽取员工A的历史部门信息集，记录员工历史所属部门信息，其中不包括员工A当前所属部门，如员工A在2018.1.1–2019.1.1在A部门，2019.1.1–2019.2.1在B部门，然后以部门为计算单位，分别筛选在A部门、B部门本部门待过3个月及以上员工并排除当前属于该部门的员工，最后将时间段重叠超3个月的员工记为双方的历史同事。

一些实施例中，还可以根据所述待评价对象的信息变化，更新所述待评价对象的历史同事信息集。

例如一些实施场景中，在员工调出本部门时，可以形成员工在本部门所待时间段信息，然后与本部门其他同事在本部门所待时间段对比，是否超过3个月。如果时间段重叠超3个月，则可以更新自己历史同事信息集，并更新本部门其他同事历史同事信息集。

本说明书实施例中，通过待评价对象的标识信息可以快速准确的获得有权评价人，相比工作人员根据实际情况逐一手动录入有权评价人，准确度更高。

本说明书实施例中，通过待评价对象标识信息，确定与待评价对象关联的对象信息，可以使评价人与被评价人有相应的关联，这样，后续通过评价人对被评价人进行评价的结果会更加客观、真实。

S4：基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别。

本说明书实施例中，在确定与待评价对象关联的对象信息后，可以基于预设关系类别，确定对象信息中每个对象所属的关系类别。

一些实施例中，所述预设关系类别可以包括上级类别、平级类别、下级类别、临时类别。

一些实施例中，所述上级类别可以包括直接上级、机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级；所述平级类别可以包括同事、历史同事；所述下级类别可以包括直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级；所述临时类别可以包括预设数量的临时关系。其中，预设数量可以根据实际场景确定，例如，临时类别可以包括临时关系1、临时关系2等，本说明书对此不作限定。

一些实施例中，可以为预设关系类别分配相应的权重。如表1所示的关系类别-权重表。一些实施例中，还可以为每个预设关系类别中包括的对象分配相应的权重。如表2所示对上级类别中对象分配权重表。需要说明的是，一些实施场景中，在权重设置方面，一般上级的权重最高，平级次之，下级最低，其中临时关系较为特殊，如会议关系等，可设置较低权重，如重点项目领导关系等可设置较高权重，不同对象评价模板可根据实际情况设置合适权重。关系类别-权重表可以体现员工关系的分类以及关系类别的重要性。对象-权重表可以体现相同关系类别中，不同对象的重要性。

表1关系类别-权重表

表2对象-权重表

当然，上述只是进行示例性说明，对预设关系类别、预设关系类别中包括的对象分配权重的方式，不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

S6：根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同。

本说明书实施例中，在确定对象信息中每个对象所属的关系类别后，可以根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分。其中，评价指标可以用于从不同维度对待评价对象进行评价。评价指标也可以称为指标。根据评价模板中所有评价指标可以对待评价对象进行全面评价。预设数量可以根据实际场景进行设定，例如可以是5个、10个等，本说明书对此不作限定。

一些实施例中，不同关系类别对应的评价指标范围不同。一些实施场景中，可以根据实际情况设置指标适用的关系类别，即关系类别和评价指标的预设关系，这样，有权评价人将只能对有权的指标进行评价。例如一些实施场景中，关系类别和评价指标的预设关系可以为表3所示结果，其中，上级类别可评价指标1-4，平级类别可评价指标1-3，下级类别可评价指标1-2，临时类别只能评价指标1。当然，上述只是进行示例性说明，关系类别和评价指标的预设关系不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

表3关系类别和评价指标的预设关系

一些实施例中，所述根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分，可以包括：根据所述关系类别和评价指标的预设关系，确定评价模板中各个评价指标对应的关系类别；根据每个评价指标对应的关系类别得分和关系类别权重，计算每个评价指标的得分；其中，每个关系类别得分根据所述关系类别中每个对象打分值和每个对象对应的权重获得。每个对象对应一个权重，每个预设关系类别对应一个权重；

例如一些实施场景中，根据待评价对象A的标识信息，确定的可以评价A的对象包括B、C，根据预设关系类别可以确定B属于上级类别、C所属类别为临时类别，根据表3可知，上级类别可评价指标1-4，临时类别只能评价指标1，此时，指标1对应的关系类别为上级类别和临时类别，指标2对应的关系类别为上级类别，指标3对应的关系类别为上级类别，指标4对应的关系类别为上级类别，可以计算每个指标对应的关系类别得分与关系类别权重之和，获得每个评价指标的得分。其中，每个关系类别得分可以通过计算关系类别中每个对象打分值与每个对象对应的权重之和确定。

当然，上述只是进行示例性说明，计算各个评价指标的得分的方式，不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

S8：基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。

本说明书实施例中，在计算评价模板中各个评价指标的得分后，可以基于评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得待评价对象在评价模板的得分。待评价对象在评价模板的得分高低反映待评价对象的价值。

一些实施例中，可以预先为评价模板中每个评价指标分配相应的权重。例如，评价模板中包括5个评价指标，分别为指标1、指标2、指标3、指标4、指标5，可以相应的为每个指标分配对应的权重，如表4所示。指标-权重表可以体现指标模板中不同指标的重要性。

表4指标-权重表

一些实施例中，在获得评价模板中各个评价指标的得分后，可以基于每个评价指标的权重计算总分。一些实施场景中，待评价对象在评价模板的总得分可以等于各指标得分与指标权重的乘积之和，指标得分等于该指标各关系类别得分与关系类别权重之和，关系类别得分等于关系类别中每个对象打分值与对象权重乘积之和。

一些实施例中，在获得待评价对象在评价模板的得分后，可以根据待评价对象在评价模板的得分高低确定办理相关业务的顺序。例如，待评价对象A在评价模板的得分为70，待评价对象B在评价模板的得分为90，待评价对象C在评价模板的得分为95，则可以根据在评价模板的得分高低，可以优先让待评价对象C办理业务。

一些实施例中，获得的待评价对象在评价模板的得分还可以应用于人才甄选、人才培训发展、团队组建等管理领域。例如，在招聘过程中，可以基于该得分进行人才甄选。再如，在建立一个团队时，可以根据该得分选择队员。再如，在人才培养中，可以基于该得分，选择人才培养对象等。当然，上述只是进行示例性说明，获得的待评价对象在评价模板的得分还可以应用于其他领域，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

本说明书实施例，通过设定多维关系权重，充分体现不同层级关系人的重要性，可以使对象评价结果更全面、合理。

当然，上述只是进行示例性说明，本说明书实施例不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。

从以上的描述中，可以看出，本申请实施例可以获取待评价对象的标识信息，根据标识信息，确定有权限对待评价对象进行评价的对象。进一步，可以基于预设关系类别，确定每个对象所属的关系类别，根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分，其中，评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同。进一步，基于评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得待评价对象在评价模板的得分，使对象评价结果更全面、合理。

基于上述所述一种对象评价方法，本说明书一个或多个实施例还提供一种对象评价装置。所述的装置可以包括使用了本说明书实施例所述方法的系统(包括分布式系统)、软件(应用)、模块、组件、服务器、客户端等并结合必要的实施硬件的装置。基于同一创新构思，本说明书实施例提供的一个或多个实施例中的装置如下面的实施例所述。由于装置解决问题的实现方案与方法相似，因此本说明书实施例具体的装置的实施可以参见前述方法的实施，重复之处不再赘述。以下所使用的，术语“单元”或者“模块”可以实现预定功能的软件和/或硬件的组合。尽管以下实施例所描述的装置较佳地以软件来实现，但是硬件，或者软件和硬件的组合的实现也是可能并被构想的。

具体地，图3是本说明书提供的一种对象评价装置的一个实施例的模块结构示意图，如图3所示，本说明书提供的一种对象评价装置可以包括：获取模块120，对象信息确定模块122，关系类别确定模块124，指标得分计算模块126，获得模块128。

获取模块120，可以用于获取待评价对象的标识信息；

对象信息确定模块122，可以用于根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；

关系类别确定模块124，可以用于基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；

指标得分计算模块126，可以用于根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；

获得模块128，可以用于基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。

需要说明的，上述所述的装置根据方法实施例的描述还可以包括其他的实施方式，具体的实现方式可以参照相关方法实施例的描述，在此不作一一赘述。

本说明书还提供一种对象评价设备的实施例，包括处理器及用于存储处理器可执行指令的存储器，所述处理器执行所述指令时可以实现上述任意一项方法实施例。例如，所述指令被所述处理器执行时实现包括以下步骤：获取待评价对象的标识信息；根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。

需要说明的，上述所述的设备根据方法或装置实施例的描述还可以包括其他的实施方式。具体的实现方式可以参照相关方法实施例的描述，在此不作一一赘述。

本说明书所提供的方法实施例可以在移动终端、计算机终端、服务器或者类似的运算装置中执行。以运行在服务器上为例，图4是本说明书提供的一种对象评价服务器的一个实施例的硬件结构框图，该服务器可以是上述实施例中的对象评价装置或对象评价设备。如图4所示，服务器10可以包括一个或多个(图中仅示出一个)处理器100(处理器100可以包括但不限于微处理器MCU或可编程逻辑器件FPGA等的处理装置)、用于存储数据的存储器200、以及用于通信功能的传输模块300。本领域普通技术人员可以理解，图4所示的结构仅为示意，其并不对上述电子装置的结构造成限定。例如，服务器10还可包括比图4中所示更多或者更少的组件，例如还可以包括其他的处理硬件，如数据库或多级缓存、GPU，或者具有与图4所示不同的配置。

存储器200可用于存储应用软件的软件程序以及模块，如本说明书实施例中的对象评价方法对应的程序指令/模块，处理器100通过运行存储在存储器200内的软件程序以及模块，从而执行各种功能应用以及数据处理。存储器200可包括高速随机存储器，还可包括非易失性存储器，如一个或者多个磁性存储装置、闪存、或者其他非易失性固态存储器。在一些实例中，存储器200可进一步包括相对于处理器100远程设置的存储器，这些远程存储器可以通过网络连接至计算机终端。上述网络的实例包括但不限于互联网、企业内部网、局域网、移动通信网及其组合。

传输模块300用于经由一个网络接收或者发送数据。上述的网络具体实例可包括计算机终端的通信供应商提供的无线网络。在一个实例中，传输模块300包括一个网络适配器(Network Interface Controller，NIC)，其可通过基站与其他网络设备相连从而可与互联网进行通讯。在一个实例中，传输模块300可以为射频(Radio Frequency，RF)模块，其用于通过无线方式与互联网进行通讯。

上述对本说明书特定实施例进行了描述。其它实施例在所附权利要求书的范围内。在一些情况下，在权利要求书中记载的动作或步骤可以按照不同于实施例中的顺序来执行并且仍然可以实现期望的结果。另外，在附图中描绘的过程不一定要求示出的特定顺序或者连续顺序才能实现期望的结果。在某些实施方式中，多任务处理和并行处理也是可以的或者可能是有利的。

本说明书提供的上述实施例所述的方法或装置可以通过计算机程序实现业务逻辑并记录在存储介质上，所述的存储介质可以计算机读取并执行，实现本说明书实施例所描述方案的效果。所述存储介质可以包括用于存储信息的物理装置，通常是将信息数字化后再以利用电、磁或者光学等方式的媒体加以存储。所述存储介质可以包括：利用电能方式存储信息的装置如，各式存储器，如RAM、ROM等；利用磁能方式存储信息的装置如，硬盘、软盘、磁带、磁芯存储器、磁泡存储器、U盘；利用光学方式存储信息的装置如，CD或DVD。当然，还有其他方式的可读存储介质，例如量子存储器、石墨烯存储器等等。

本说明书提供的上述对象评价方法或装置实施例可以在计算机中由处理器执行相应的程序指令来实现，如使用windows操作系统的c++语言在PC端实现、linux系统实现，或其他例如使用android、iOS系统程序设计语言在智能终端实现，以及基于量子计算机的处理逻辑实现等。

需要说明的是说明书上述所述的装置、设备根据相关方法实施例的描述还可以包括其他的实施方式，具体的实现方式可以参照对应方法实施例的描述，在此不作一一赘述。

本申请中的各个实施例均采用递进的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于硬件+程序类实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。

为了描述的方便，描述以上装置时以功能分为各种模块分别描述。当然，在实施本说明书一个或多个时可以把部分模块的功能在同一个或多个软件和/或硬件中实现，也可以将实现同一功能的模块由多个子模块或子单元的组合实现等。

本发明是参照根据本发明实施例的方法、装置、设备的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现，可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现指定的功能的装置。这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

本领域技术人员应明白，本说明书一个或多个实施例可提供为方法、系统或计算机程序产品。因此，本说明书一个或多个实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例或结合软件和硬件方面的实施例的形式。

以上所述仅为本说明书一个或多个实施例的实施例而已，并不用于限制本本说明书一个或多个实施例。对于本领域技术人员来说，本说明书一个或多个实施例可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在权利要求范围之内。