一种人力资源管理系统

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

专利号CN201811648343.3，公开了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，本发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；通过本发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力。

目前，现有的人力资源管理系统还存在着一些不足的地方，例如；现有的人力资源管理系统，无法根据员工的考勤下班时间，从而判断各部门的任务分配均匀情况，也就不能够更好的进行人力资源分配，同时，现有的员工考勤资料没有进行分类整理储存，经常容易出现丢失的情况。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源管理系统，解决了背景技术中所提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统，所述人力资源管理系统的输出输入端与处理主机的输出输入端连接，所述处理主机的输出输入端与工作任务服务器的输出输入端连接，所述工作任务服务器的输出输入端分别与部门管理模块和员工数据模块的输出输入端连接，所述部门管理模块和员工数据模块的输出输入端与员工考勤设备的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述员工考勤设备的输出端与处理主机的输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述人力资源管理系统的输出输入端与本地人力资源系统的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述处理主机的输出输入端分别与缺勤员工记录硬盘和满勤员工记录硬盘的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述处理主机可为台式工作站和通用计算机中的一种。

与现有技术相比，本发明的有益效果如下：

1.本发明通过处理主机连接员工考勤设备，可以读取员工考勤设备内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门。

2.本发明通过处理主机连接工作任务服务器，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器，经过处理主机能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度。

3.本发明通过处理主机连接缺勤员工记录硬盘和满勤员工记录硬盘，可以将缺勤员工和满勤员工数据，分别储存进入到缺勤员工记录硬盘和满勤员工记录硬盘内，在避免缺勤员工和满勤员工数据丢失的同时，将缺勤员工和满勤员工数据进行分类，在查找数据时，也更为方便。

附图说明

通过阅读参照以下附图对非限制性实施例所作的详细描述，本发明的其它特征、目的和优点将会变得更明显：

图1为本发明一种人力资源管理系统的流程图。

图中：1，人力资源管理系统2，处理主机3，工作任务服务器4，部门管理模块5，员工数据模块6，员工考勤设备7，缺勤员工记录硬盘8，满勤员工记录硬盘9，本地人力资源系统。

具体实施方式

为使本发明实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本发明。

在本发明的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“设置”应做广义理解，例如，可以是固定相连、设置，也可以是可拆卸连接、设置，或一体地连接、设置。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统1，所述人力资源管理系统1的输出输入端与处理主机2的输出输入端连接，所述处理主机2的输出输入端与工作任务服务器3的输出输入端连接，所述工作任务服务器3的输出输入端分别与部门管理模块4和员工数据模块5的输出输入端连接，所述部门管理模块4和员工数据模块5的输出输入端与员工考勤设备6的输出输入端连接。

需要说明的是，通过处理主机2连接员工考勤设备6，可以读取员工考勤设备6内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门，通过处理主机2连接工作任务服务器3，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器3，经过处理主机2能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备6的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度。

本实施例中请参阅图1，所述员工考勤设备6的输出端与处理主机2的输入端连接。

本实施例中请参阅图1，所述人力资源管理系统1的输出输入端与本地人力资源系统9的输出输入端连接。

本实施例中请参阅图1，所述处理主机2的输出输入端分别与缺勤员工记录硬盘7和满勤员工记录硬盘8的输出输入端连接。

需要说明的是，通过处理主机2连接缺勤员工记录硬盘7和满勤员工记录硬盘8，可以将缺勤员工和满勤员工数据，分别储存进入到缺勤员工记录硬盘7和满勤员工记录硬盘8内，在避免缺勤员工和满勤员工数据丢失的同时，将缺勤员工和满勤员工数据进行分类，在查找数据时，也更为方便。

本实施例中请参阅图1，所述处理主机2可为台式工作站和通用计算机中的一种。

在一种人力资源管理系统使用的时候，通过处理主机2连接员工考勤设备6，可以读取员工考勤设备6内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门，通过处理主机2连接工作任务服务器3，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器3，经过处理主机2能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备6的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度，通过处理主机2连接缺勤员工记录硬盘7和满勤员工记录硬盘8，可以将缺勤员工和满勤员工数据，分别储存进入到缺勤员工记录硬盘7和满勤员工记录硬盘8内，在避免缺勤员工和满勤员工数据丢失的同时，将缺勤员工和满勤员工数据进行分类，在查找数据时，也更为方便。

以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点，对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。