众包测试人员录用方法、装置、设备及存储介质

技术领域

本申请涉及众包测试技术领域，尤其涉及一种众包测试人员录用方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

众包测试中测试人员的招募是众包测试的一个关键流程，测试人员太少会使得软件测试质量下降，无法得到很好的覆盖度和测试质量的保证，因此，要去尽力提高测试人员的数目和参与度。

当前的众测平台的人员招募流程主要是通过众测平台发布招聘信息，测试人员向平台发送简历，平台的相关人员再通过人工的方式对简历进行筛选，从而向筛选后的简历对应的测试人员下发测试任务，再根据测试结果进行人员录用，这种方式受人为的主观因素影响较大，难以准确招募到综合能力和测试项目相匹配的测试人员。

发明内容

本申请的主要目的在于提供一种众包测试人员录用方法、装置、设备及存储介质，旨在解决相关技术中，通过人工的方式对测试人员进行录用，导致难以准确招募到综合能力和测试项目相匹配的测试人员的技术问题。

为实现上述目的，本申请实施例提供了一种众包测试人员录用方法，所述方法包括：

获取多个已报名测试人员的能力指标数据；

根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值；

将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果，并基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值的步骤，包括：

获取各项能力指标数据对应的第一权重；

基于预设评分算法，按照所述第一权重对所述能力指标数据进行归一化处理，得到指标分值。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果的步骤，包括：

将所述能力指标数据与预设测试需求对应的录用优先级进行逐一匹配，确定符合所述预设测试需求的第一指标数据以及不符合所述预设测试需求的第二指标数据；其中，所述录用优先级包括系统优先级、机型优先级、标签优先级、新用户优先级；

基于所述第一指标数据和所述第二指标数据，确定匹配结果。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤，包括：

根据所述第一指标数据以及所述第一指标数据所对应的多个指标分值的高低顺序，对所述已报名测试人员进行排序，得到排序数据；

根据所述排序数据，对测试人员进行录用。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述根据所述排序数据，对测试人员进行录用的步骤，包括：

将所述排序数据与各个测试项目所对应项目类型的优先级排序相匹配，并将所述排序数据对应的测试人员对应分配至各个测试项目；

在测试人员分配完成后，若确定当前测试项目所对应的人数小于等于预设人数时，则将剩余排序数据中排序最前的指标分值所对应的测试人员分配至当前测试项目。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述第一权重与测试项目需求相关联，当测试项目需求不同时，各个所述能力指标数据的所占的第一权重也不同，其中，所述测试项目需求为待录用的测试人员所执行的测试项目对应的能力需求。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤之前，还包括：

将所述已报名测试人员的人数与第一预设阈值进行比较，得到比较结果；

所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤包括：

若所述比较结果显示所述已报名测试人员大于第一预设阈值，则基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值；

若所述比较结果显示所述已报名测试人员小于等于第一预设阈值时，则每隔预设时间段收集已报名测试人员的能力指标数据；

根据预设测试要求以及各个已报名测试人员的能力指标数据，对已报名测试人员进行排序，并基于所述指标分值的高低顺序对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值，其中，录用的测试人员的能力指标数据均符合所述预设测试需求。

本申请还提供一种众包测试人员录用装置，所述众包测试人员录用装置包括：

获取模块，用于获取多个已报名测试人员的能力指标数据；

评分模块，用于根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值；

匹配模块，用于将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果，并基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用。

本申请还提供一种众包测试人员录用设备，所述众包测试人员录用设备为实体节点设备，所述众包测试人员录用设备包括：存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的所述众包测试人员录用方法的程序，所述众包测试人员录用方法的程序被处理器执行时可实现如上述所述众包测试人员录用方法的步骤。

为实现上述目的，还提供一种存储介质，所述存储介质上存储有众包测试人员录用程序，所述众包测试人员录用程序被处理器执行时实现上述任一所述的众包测试人员录用方法的步骤。

本申请提供了一种众包测试人员录用方法、装置、设备及存储介质。本申请根据多个已报名测试人员的能力指标数据，并根据能力指标数据为测试人员的各项能力指标打分，从而得到测试人员对应的指标分值，并将指标分值与预设测试需求进行匹配，并根据指标分值的高低顺序以及匹配结果，对测试人员进行择优录用，在考虑到测试人员的综合能力与测试项目匹配度的同时，量化各个测试人员的综合能力为指标分值，并根据指标分值择优录用，从而准确招募到综合能力和测试项目相匹配的测试人员。

附图说明

图1为本申请众包测试人员录用方法的第一实施例的流程示意图；

图2为本申请众包测试人员录用方法第二实施例的通过录用优先级进行人员录用的细化流程示意图；

图3为本申请实施例方案涉及的硬件运行环境的设备结构示意图；

图4为本申请众包测试人员录用方法涉及的第三实施例的自动录用流程示意图；

图5为本申请众包测试人员录用方法涉及的装置结构示意图；

图6为本申请众包测试人员录用方法涉及的应用场景示意图。

具体实施方式

应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。

本申请实施例提供一种众包测试人员录用方法，在本申请众包测试人员录用方法的第一实施例中，参照图1，所述方法包括以下步骤：

步骤S10，获取多个已报名测试人员的能力指标数据；

需要说明的是，本实施例所涉及方法的执行主体为测试平台，也即，众包测试平台，测试平台主要用于接收银行、事业单位以及其他私有企业的测试任务并进行发布，测试人员可以在该测试平台上执行测试任务，得到测试结果，进而，平台将得到的测试结果传输至企业端，测试平台可以是测试软件、系统、不同代码以及各种机型上的多种应用的平台，本申请中不进行具体的限制。

可理解的是，已报名测试人员为测试平台接收的测试人员的名单或简历，测试平台上发布有项目方的相关测试任务，通过对测试人员的简历进行筛选，根据已报名测试人员所擅长的不同能力，分配至不同的测试任务处，从而最大限度来发挥测试人员的能力，同样地，也可以使测试人员更好地完成测试任务。

可理解的是，能力指标数据可以是测试人员的质量管控能力、缺陷发现能力、项目交付能力、测试设计能力、沟通协作能力、学习能力、业务专业背景、所擅长的设备信息和平台活跃度等，将能力指标数据作为录用的评估指标体系，能力指标数据包括测试人员的多种能力，测试人员在平台上执行测试任务时，测试平台会根据测试人员的测试时间、测试结果以及测试过程综合评估测试人员的能力，从而得到每个测试人员的各项能力指标，能力指标数据被存储于测试平台的数据库中，当平台接收到测试人员的相应的简历时，可以直接从数据库中调取已保存的该测试人员的相关能力指标数据。

步骤S20，根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值；

需要说明的是，预设评分算法可以是将各项能力指标综合计算的算法，通过该算法将测试人员的各项指标量化，得到指标分值，从而以分数的形式体现出测试人员的综合能力，便于对测试人员进行筛选。

可理解的是，在进行计算时，由于测试项目类型、测试人员需求数量、测试时间以及测试工作量都不尽相同，需要对测试人员的能力进行综合考虑，在计算时，得到指标分值的计算方式也不同。

例如，平台上发布的测试项目一对完成的测试结果的质量要求较高，且并不存在多余的缺陷，就需要测试人员要细心，以及具有较强的质量管控能力以及项目交付能力，对于缺陷发现能力就没有那么看重，所以，在计算指标分值时，就会在质量管控能力以及项目交付能力相对应添加较高的权重，而对于缺陷发现能力就会添加较低的权重，若测试项目二对于完成的测试结果的质量要求不高，测试项目中存在较多的缺陷时，就需要测试人员有较好的缺陷发现能力，在计算指标分值时，缺陷发现能力所占的权重就会相对较高。

其中，所述根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值的步骤S20，包括：

步骤S21，获取各项能力指标数据对应的第一权重；

可理解的是，第一权重为能力指标数据所对应的各项能力指标在当前项目所占的权重比例，当测试项目的类型确定时，各项能力指标所占的权重也已经确定。

步骤S22，基于预设评分算法，按照所述第一权重对所述能力指标数据进行归一化处理，得到指标分值。

可理解的是，根据预设评分算法，按照所述第一权重对所述能力指标数据进行归一化处理的具体方式可以是，将各项能力指标与对应的权重值相乘，并将全部的能力指标计算后得到的乘积相加，再进行归一化处理，进行归一化处理的目的在于：便于计算，在进行后续指标分值的排序和比较时也会更方便。

例如，当前的测试项目所考虑的测试人员的能力指标为质量管控能力、缺陷发现能力和项目交付能力，此时，三项能力指标的权重占比分别为：0.3、0.3，0.4，且三项能力指标对应的分数为，质量管控能力(70分)、缺陷发现能力(60分)和项目交付能力(50分)，则指标分值为：70×0.3+60×0.3+50×0.4得到的和，再进行归一化，使得指标分值位于(0，1)。

其中，所述第一权重与测试项目需求相关联，当测试项目需求不同时，各个所述能力指标数据的所占的第一权重也不同，其中，所述测试项目需求为待录用的测试人员所执行的测试项目对应的能力需求。

需要说明的是，在确定第一权重时，根据不同测试项目的需求，为不同的能力指标赋予不同的权重，从而确保得到的指标分值与测试项目需求之间具有较高的匹配程度。

可理解的是，在对测试人员进行招募时，会存在多个测试项目，此时的测试项目由同一个或多个项目方下发。

步骤S30，将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果，并基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用。

需要说明的是，预设测试需求为测试项目的测试需求，预设测试需求还包括特定需求，以及各个能力的优先级需求，由于各个测试人员所擅长的系统、机型、产品不同，所以对测试人员能力进行综合评估时，需要先考虑系统或机型的优先级。

可理解的是，匹配结果可以是能力指标数据与预设测试需求相符或者不相符，当二者不相符时，则这些能力指标数据对应的测试人员进行过滤，不参与后续的录用过程。

可理解的是，根据指标分值和匹配结果，对测试人员进行录用，确保各项要求符合测试任务的需求，并保证录用的测试人员的综合能力较好，使得招募进来的人员能够保质、如期地交付项目，同时兼顾平台的活跃度，有利于平台长远健康发展。

以如下为例，基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用时，当前存在测试人员一和测试人员二，测试人员一擅长安卓，指标分值为0.5，测试人员二擅长苹果，指标分值为0.7，此时待测试的项目为测试项目一，测试项目一的系统要求为安卓，则此时会优先考虑擅长安卓测试的测试人员一，而对于指标分值更高的测试人员二不予录用。

本申请提供了一种众包测试人员录用方法、装置、设备及存储介质。本申请根据多个已报名测试人员的能力指标数据，并根据能力指标数据为测试人员的各项能力指标打分，从而得到测试人员对应的指标分值，并将指标分值与预设测试需求进行匹配，并根据指标分值的高低顺序以及匹配结果，对测试人员进行择优录用，在考虑到测试人员的综合能力与测试项目匹配度的同时，量化各个测试人员的综合能力为指标分值，并根据指标分值择优录用，从而准确招募到综合能力和测试项目相匹配的测试人员。

进一步地，如图2所示，为了实现从多个方面，层次化地录用测试人员，使测试人员的能力与测试项目更匹配的技术效果，基于本申请中第一实施例，提供本申请的另一实施例，在该实施例中，所述将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果的步骤S30包括：

步骤S31，将所述能力指标数据与预设测试需求对应的录用优先级进行逐一匹配，确定符合所述预设测试需求的第一指标数据以及不符合所述预设测试需求的第二指标数据；其中，所述录用优先级包括系统优先级、机型优先级、标签优先级、新用户优先级；

需要说明的是，录用优先级具体如图2所示，在判定录用规则时，先考虑系统优先级和机型优先级，也即，对测试人员所擅长的系统和机型进行分类，标签优先级可以是专业、从业年限的优先级，例如，专业是计算机的优先录用或是从业年限超过10年的优先录用，进而，再考虑新用户优先级，新用户优先级具体作为一个项目的标签，具有新用户优先级的标签的项目被标记为比较简单的项目，可以优先保证参与项目总数量比较少的测试人员优先录取，从而节省成本，也避免了能力较强的人与简单的项目相匹配，出现分配不平衡的现象，在根据优先级对能力指标数据进行逐一筛选后，再根据指标分值的高低顺序择优录用测试人员。

可理解的是，匹配完成后，根据录用优先级，确定符合所述预设测试需求的第一指标数据以及不符合所述预设测试需求的第二指标数据。

步骤S32，基于所述第一指标数据和所述第二指标数据，确定匹配结果。

需要说明的是，匹配结果包括符合需求的数据和不符合需求的数据，将符合需求的数据对应的测试人员进行下一步的录用工作，第二指标数据不进行后续的录用。

其中，所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤，包括：

步骤S310，根据所述第一指标数据以及所述第一指标数据所对应的多个指标分值的高低顺序，对所述已报名测试人员进行排序，得到排序数据；

需要说明的是，第一指标数据为符合预设测试需求的数据，排序数据为根据指标分值的高低顺序进行排序后得到的数据，可以根据指标分值，对已报名测试人员进行排序。

步骤S320，根据所述排序数据，对测试人员进行录用。

需要说明的是，按照排序数据的顺序，对测试人员择优录用，又因为每个项目的类型不同，所以在需要将综合能力较强的人匹配至对应较难的测试项目处。

其中，所述根据所述排序数据，对测试人员进行录用的步骤S320，包括：

步骤S321，将所述排序数据与各个测试项目所对应项目类型的优先级排序相匹配，并将所述排序数据对应的测试人员对应分配至各个测试项目；

需要说明的是，优先级也即是对应着各个测试项目的难易程度，在进行排序时，例如，测试项目较难的对应优先级较高，测试项目较容易的对应优先级较低，此时，将排序数据的排列顺序按照测试项目的优先级逐一分配测试人员，从而完成录用过程。

步骤S322，在测试人员分配完成后，若确定当前测试项目所对应的人数小于等于预设人数时，则将剩余排序数据中排序最前的指标分值所对应的测试人员分配至当前测试项目。

需要说明的是，预设人数可以是1人、2人等，可以根据用户需求以及测试项目的实际需求人数进行更改，具体不做限定，步骤S322的目的在于：保证每个测试项目都有人进行测试，避免分配不均的现象。

可以理解的是，当前测试项目为未分配够预设人数的测试项目，剩余的未录取人数可以按照录用优先级或者指标分值的高低顺序进行录取，同样地，考虑新用户优先。

在本实施例中，通过录用优先级以及指标分值两种指标为测试项目分配/录用测试人员，层次化地录用测试人员，同时保证了测试人员与测试项目的匹配程度和分配工作更精准。

进一步地，如图4所示，为了避免人员录用过多，导致录用人员的质量无法保证的情况出现，基于本申请中第一实施例和第二实施例，提供本申请的另一实施例，在该实施例中，所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤之前，还包括：

步骤A1，将所述已报名测试人员的人数与第一预设阈值进行比较，得到比较结果；

需要说明的是，第一预设阈值为测试人员最大录用人数，在进行人员录用时，录用人数过多时，会使得测试人员的质量下降，为了保质保量，所以需要控制录用人数，同样地，比较结果为已报名测试人员的人数与第一预设阈值，比较结果可以是已报名测试人员的人数大于第一预设阈值或者小于等于第一预设阈值。

所述基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用的步骤包括：

步骤B1，若所述比较结果显示所述已报名测试人员大于第一预设阈值，则基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值；

需要说明的是，当已报名测试人员大于第一预设阈值时，此时可报名的人数足够，在符合各个测试项目的质量要求的前提下，可以对项目测试人员进行筛选，按照上述步骤中的指标分值以及匹配结果进行录用即可，直至录取的测试人员达到第一预设阈值时，停止录用。

步骤B2，若所述比较结果显示所述已报名测试人员小于等于第一预设阈值时，则每隔预设时间段收集已报名测试人员的能力指标数据；

需要说明的是，当已报名测试人员小于等于第一预设阈值时，为了保证测试的人数足够以及综合能力与各个测试项目相符，由于存在综合能力较差的测试人员，当前的测试人员的数量无法满足当前的测试项目的测试要求，所以需要每隔预设时间段收集新报名的测试人员的能力指标数据，从而保证所录用人员的质量。

可理解的是，预设时间段可以是1分钟，10分钟或者是20分钟，可以根据用户需要进行更改，具体不作限定。

步骤B3，根据预设测试要求以及各个已报名测试人员的能力指标数据，对已报名测试人员进行排序，并基于所述指标分值的高低顺序对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值，其中，录用的测试人员的能力指标数据均符合所述预设测试需求。

需要说明的是，在收集已报名测试人员的能力指标数据的过程中，对已报名测试人员进行排序，再按照指标分值的高低顺序对测试人员进行录用，需要注意的是，在每个预设时间段内录用的人数不同，当录用人员达到第一预设阈值或者任务的报名时间已经截止的情况下，此时报名停止，这时，录用工作流程完成。

在本实施例中，根据第一预设阈值进行人员录用的具体流程如图4所示，由图4可得，在与项目方确定能力要求以及任务特定要求后，使项目处于可报名状态，此时接收符合项目基础条件的测试人员报名，此时分为两部分，当报名的测试人员的数量足够多时，按照能力要求计算报名人员的归一化得分，并根据指标分值与测试任务的要求对报名人员进行排序，在达到第一预设阈值时，按照从高到低的顺序对测试人员进行择优录取；当报名的测试人员的数量不够时，按照测试人员的各项能力要求，为测试人员进行排序，并每隔预设时间段收集报名的测试人员，按照能力的高低排序择优录取尽可能多的报名人员，最后，当录用人员已满或者任务报名时间已截止的情况下，报名停止，录用工作完成。

在本实施例中，根据两种不同的报名人数数量来执行不同的人员录用流程，保证录用的人数以及录用的测试人员的综合能力均符合测试任务要求。

参照图3，图3是本申请实施例方案涉及的硬件运行环境的设备结构示意图。

如图3所示，该众包测试人员录用设备可以包括：处理器1001，存储器1005，通信总线1002。通信总线1002用于实现处理器1001和存储器1005之间的连接通信。

可选地，该众包测试人员录用设备还可以包括用户接口、网络接口、摄像头、RF(Radio Frequency，射频)电路，传感器、WiFi模块等等。用户接口可以包括显示屏(Display)、输入子模块比如键盘(Keyboard)，可选用户接口还可以包括标准的有线接口、无线接口。网络接口可以包括标准的有线接口、无线接口(如WI-FI接口)。

本领域技术人员可以理解，图3中示出的众包测试人员录用设备结构并不构成对众包测试人员录用设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

如图3所示，作为一种存储介质的存储器1005中可以包括操作系统、网络通信模块以及众包测试人员录用程序。操作系统是管理和控制众包测试人员录用设备硬件和软件资源的程序，支持众包测试人员录用程序以及其它软件和/或程序的运行。网络通信模块用于实现存储器1005内部各组件之间的通信，以及与众包测试人员录用系统中其它硬件和软件之间通信。

在图3所示的众包测试人员录用设备中，处理器1001用于执行存储器1005中存储的众包测试人员录用程序，实现上述任一项所述的众包测试人员录用方法的步骤。

本申请众包测试人员录用设备具体实施方式与上述众包测试人员录用方法各实施例基本相同，在此不再赘述。

本申请还提供一种众包测试人员录用装置，所述众包测试人员录用装置包括：

获取模块，用于获取多个已报名测试人员的能力指标数据；

评分模块，用于根据预设评分算法，对所述能力指标数据进行评分，得到指标分值；

匹配模块，用于将所述能力指标数据与预设测试需求进行匹配，得到匹配结果，并基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述评分模块包括：

获取单元，用于获取各项能力指标数据对应的第一权重；

处理单元，用于基于预设评分算法，按照所述第一权重对所述能力指标数据进行归一化处理，得到指标分值。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述匹配模块包括：

第一确定单元，用于将所述能力指标数据与预设测试需求对应的录用优先级进行逐一匹配，确定符合所述预设测试需求的第一指标数据以及不符合所述预设测试需求的第二指标数据；其中，所述录用优先级包括系统优先级、机型优先级、标签优先级、新用户优先级；

第二确定单元，用于基于所述第一指标数据和所述第二指标数据，确定匹配结果。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述匹配模块还包括：

排序单元，用于根据所述第一指标数据以及所述第一指标数据所对应的多个指标分值的高低顺序，对所述已报名测试人员进行排序，得到排序数据；

第一录用单元，用于根据所述排序数据，对测试人员进行录用。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述录用单元包括：

匹配子单元，用于将所述排序数据与各个测试项目所对应项目类型的优先级排序相匹配，并将所述排序数据对应的测试人员对应分配至各个测试项目；

分配子单元，用于在测试人员分配完成后，若确定当前测试项目所对应的人数小于等于预设人数时，则将剩余排序数据中排序最前的指标分值所对应的测试人员分配至当前测试项目。

在本申请的一种可能的实施方式中，所述装置还包括：

比较模块，用于将所述已报名测试人员的人数与第一预设阈值进行比较，得到比较结果；

在本申请的一种可能的实施方式中，所述匹配模块还包括：

第二录用单元，用于若所述比较结果显示所述已报名测试人员大于第一预设阈值，则基于所述指标分值以及所述匹配结果，对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值；

收集单元，用于若所述比较结果显示所述已报名测试人员小于等于第一预设阈值时，则每隔预设时间段收集已报名测试人员的能力指标数据；

第三录用单元，用于根据预设测试要求以及各个已报名测试人员的能力指标数据，对已报名测试人员进行排序，并基于所述指标分值的高低顺序对测试人员进行录用，直至录用的测试人员达到第一预设阈值，其中，录用的测试人员的能力指标数据均符合所述预设测试需求。

需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者系统不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者系统所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者系统中还存在另外的相同要素。

上述本申请实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在如上所述的一个存储介质(如ROM/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例所述的方法。

以上仅为本申请的优选实施例，并非因此限制本申请的专利范围，凡是利用本申请说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本申请的专利保护范围内。