一种共享员工招聘信息交互系统

技术领域

本发明涉及数据处理领域，特别涉及一种共享员工招聘信息交互系统。

背景技术

随着教育水平逐渐提高，大多数青年能够接受到丰富的教育与技能培训，但是受限于信息传递方式，大多数人都接触不到相关的就业信息，导致企业错过优质的人力资源，同时也会导致部分青年因为缺少行业信息错失心仪的职业，进而有可能导致失业，市面上的招牌系统往往会因为不符某项领域就筛除相关专业，缩减了求职与招聘人员的选择范围，导致资源没有充分利用。

发明内容

本发明的目的是提供一种共享员工招聘信息交互系统，解决了现有技术中招聘资源匹配度较低、无法及时调整匹配方法，资源利用率差的技术问题，实现了高效精准信息匹配，同时扩大了匹配范围、提高了资源利用率的技术效果。

为了达到上述发明目的，本发明采用的技术方案为：

一种共享员工招聘信息交互系统，包括员工信息录入和招聘要求录入，还包括信息匹配，

所述员工信息录入后会将个人职业技能信息和工作信息及求职意向进行记录，所述个人职业技能信息会录入职业资格证书信息，并通过相应的查询渠道确认资格证书的真实情况，完成核对后会将职业资格信息传至数据库中，所述工作信息及求职意向由员工自行录入，包括工作经历信息与相应的工作经验信息，同时会将后续的求职意向信息进行标注；

所述招聘要求录入后会将招聘工作信息和招聘人员或公司信息进行整理记录，所述招聘工作信息包括薪资、工作内容、技能要求进行分类记录，所述招聘人员或公司信息会通过互联网进行企业查询，确保信息的真实性并在数据库中进行记录；

所述信息匹配会将员工方的工作信息及求职意向与招聘方的招聘信息进行匹配，所述匹配方法包括薪资意向区间、工作内容、办公地点与工作经验等进行匹配，并向其中一方展示另一方的具体要求，所述信息匹配未能顺利进行时，员工方会结合工作信息及求职意向与数据库中的近似职业记录进行推荐调整，同时招聘方也会根据招聘信息和数据库的近似企业的招聘记录进行推荐调整。

作为改进，所述求职信息匹配成功后会将此次匹配信息记录，所述匹配信息包括员工的求职意向和招聘信息，所述记录内容为薪资待遇的偏差值范围、工作内容与职业技能匹配度等。

作为改进，匹配信息记录后会根据偏差值对当前的员工信息匹配方法进行调整，所述调整方法包括以职位信息为主，降低薪资待遇等要求与企业匹配等，所述匹配信息记录后同样会根据偏差值对招聘方匹配方法进行调整，所述招聘信息匹配方法调整包括扩大地理检索范围等。

作为改进，所述信息匹配方法调整后，会将调整后的数据进行记录，在多个调整信息记录后，会综合算出最佳的调整范围。

作为改进，所述信息匹配方法调整后会重新进行员工和招聘信息进行匹配。

本发明的有益效果为：通过设置对招聘企业与员工的信息核对方便确定信息的准确性，通过设置对招聘要求和求职意向信息匹配可以提高招聘效率，通过设置推荐信息调整与匹配方法调整可以提高匹配的精准度，同时也可以扩大匹配范围，充分利用资源。

附图说明

图1为本发明一种共享员工招聘信息交互系统的框图。

具体实施方式

下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本申请的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本申请保护的范围。

需要说明的是，本申请中的术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。本申请的描述中，“多个”的含义是至少两个，例如两个，三个等，除非另有明确具体的限定。此外，术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

如图1所示，一种共享员工招聘信息交互系统，包括员工信息录入和招聘要求录入，还包括信息匹配，所述员工信息录入后会将个人职业技能信息和工作信息及求职意向进行记录，所述个人职业技能信息会录入职业资格证书信息，并通过相应的查询渠道确认资格证书的真实情况，完成核对后会将职业资格信息传至数据库中，所述工作信息及求职意向由员工自行录入，包括工作经历信息与相应的工作经验信息，同时会将后续的求职意向信息进行标注；所述招聘要求录入后会将招聘工作信息和招聘人员或公司信息进行整理记录，所述招聘工作信息包括薪资、工作内容、技能要求进行分类记录，所述招聘人员或公司信息会通过互联网进行企业查询，确保信息的真实性并在数据库中进行记录；所述信息匹配会将员工方的工作信息及求职意向与招聘方的招聘信息进行匹配，所述匹配方法包括薪资意向区间、工作内容、办公地点与工作经验等进行匹配，并向其中一方展示另一方的具体要求，所述信息匹配未能顺利进行时，员工方会结合工作信息及求职意向与数据库中的近似职业记录进行推荐调整，同时招聘方也会根据招聘信息和数据库的近似企业的招聘记录进行推荐调整。所述求职者在录入求职意向信息时可以限定薪资范围、工作方向与办公范围等，同时可以记录可接受的偏差范围。

所述求职信息匹配成功后会将此次匹配信息记录，所述匹配信息包括员工的求职意向和招聘信息，所述记录内容为薪资待遇的偏差值范围、工作内容与职业技能匹配度等。匹配信息记录后会根据偏差值对当前的员工信息匹配方法进行调整，所述调整方法包括以职位信息为主，降低薪资待遇等要求与企业匹配等，所述匹配信息记录后同样会根据偏差值对招聘方匹配方法进行调整，所述招聘信息匹配方法调整包括扩大地理检索范围等。所述信息匹配方法调整后，会将调整后的数据进行记录，在多个调整信息记录后，会综合算出最佳的调整范围。所述信息匹配方法调整后会重新进行员工和招聘信息进行匹配。所述招聘企业或人员在双方均同意进行下一步面试后，系统可以对双方进一步的要求信息发送给彼此，进一步确认招聘要求与员工信息，方便进行更加精细的筛选。

当使用时，本系统可以下载到手机、电脑等终端内，员工可以将自身的职业技能证书等相关信息录入，随后系统会通过互联网向有关部门进行确认，完成审核后会留存在系统内，同时员工可以录入自身的薪资要求、工作内容、工作通勤范围等信息，并调整内容的偏差值范围；招聘方在将自身的企业与人员信息提交到系统内进行审核，审核过后招聘方可以根据自身的需求制定相关岗位信息的薪资待遇信息、工作内容、与企业办公地点等信息，此时可以根据双方的要求范围进行信息匹配，完成匹配后系统会将符合双方要求的初步信息递交到双方进行选择，当其中任意一方选择屏蔽等相关操作后，系统会将匹配信息撤回，并记录在偏差范围内，直至完成招聘匹配。

当招聘信息未能完成匹配时会对双方的招聘信息范围、员工信息范围在偏差值内进行调整，扩大双方的选择范围；当此次偏差调整后仍不能满足需求时，系统会根据储存的求职信息进一步扩大范围，同时将公共交通线路沿线周围的办公区域进行筛选，从而扩大匹配范围，同时此次方法调整会在系统内进行记录备份，方便同类型用于调用；经过数次筛选后，调整方法会整合为最佳调整方案，优先其他用户进行第三次的信息筛选。

以上所述仅为本发明专利的较佳实施例而已，并不用以限制本发明专利，凡在本发明专利的精神和原则之内所做的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明专利的保护范围之内。