一种公共卫生绩效考核系统

技术领域

本发明涉及公共卫生技术领域，特别涉及一种公共卫生绩效考核系统。

背景技术

传统医疗机构对于护士、保洁员等医疗人员往往都没有工作量、工作质量等有关绩效考核的直接数据，通常都是参照级别高低来分配的，导致部分员工人浮于事、偷鸡耍滑，却又能拿到高薪，而那些辛勤工作的员工又得不到应有的报酬和奖励，不能真正体现按劳分配原则，影响医疗机构的健康积极风气和工作效率。

发明内容

本发明旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一。为此，本发明提出一种公共卫生绩效考核系统，旨在通过技术手段考核医疗人员的工作并以此作为分配报酬的依据。

根据本发明实施例的一种公共卫生绩效考核系统，包括：服务器，作为数据处理控制中心以及绩效运算中心；以及与所述服务器连接的：用于医疗人员携带的智能穿戴设备，所述智能穿戴设备包括主控模块以及皆与所述主控模块连接的基站定位模块、三轴陀螺仪、无线通信模块、电源模块、RFID芯片，所述基站定位模块用于提供当前医疗人员的室内位置数据，所述三轴陀螺仪用于提供当前医疗人员的运动数据，所述无线通信模块用于上传所述运动数据以及与所述服务器交互，所述电源模块为所述智能穿戴设备供电，所述RFID芯片用于提供当前医疗人员的唯一身份识别信息；室内基站，与所述基站定位模块采用天线通信以获取当前医疗人员的室内位置数据并反馈给所述服务器；身份信息读取器，通过模数转换器与所述服务器连接，用于读取所述所述RFID芯片的唯一身份识别信息；数据存储器，用于储存所述服务器所计算出的每个医疗人员绩效数据。

根据本发明实施例的一种公共卫生绩效考核系统，至少具有如下技术效果：本发明通过在医疗机构内设置服务器、智能穿戴设备、室内基站、身份信息读取器、数据存储器，为待考核的医疗人员安装智能穿戴设备后，服务器便可计算出的每个医疗人员绩效数据，有效避免偷懒、躲避监督等问题，服务器可综合多渠道数据进行分类、归集、汇总、复合计算等，通过公卫绩效管理系统，可以把每一位职工人员的工作责任具体化、明确化，实时采集他们的工作情况，并对他们的工作成果进行评价，发现问题及时纠正，及时处理。绩效管理系统的应用使得医疗机构实现管理精细化成为可能。绩效管理系统的使用，使得职工绩效工资的核算工作实现了一个质的飞跃。

根据本发明的一些实施例，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的摄像系统。

根据本发明的一些实施例，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的计时器。

根据本发明的一些实施例，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的报警模块。

根据本发明的一些实施例，所述智能穿戴设备还与所述主控模块连接的语音提示模块。

本发明的附加方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明

本发明的上述和/或附加的方面和优点从结合下面附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：

图1是本发明实施例的一种公共卫生绩效考核系统框图。

具体实施方式

下面详细描述本发明的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，仅用于解释本发明，而不能理解为对本发明的限制。

在本发明的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“纵向”、“横向”、“长度”、“宽度”、“厚度”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“轴向”、“径向”、“周向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本发明的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上。

在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

如图1所示，为本发明实施例的一种公共卫生绩效考核系统，包括：

服务器，作为数据处理控制中心以及绩效运算中心，可位于监控室内；以及与所述服务器连接的：

用于医疗人员携带的智能穿戴设备，所述智能穿戴设备包括主控模块以及皆与所述主控模块连接的基站定位模块、三轴陀螺仪、无线通信模块、电源模块、RFID芯片，所述基站定位模块用于提供当前医疗人员的室内位置数据，所述三轴陀螺仪用于提供当前医疗人员的运动数据，所述无线通信模块用于上传所述运动数据以及与所述服务器交互，所述电源模块为所述智能穿戴设备供电，所述RFID芯片用于提供当前医疗人员的唯一身份识别信息(姓名、年龄、学历、职位、职称、行政级别、工作时间、所属科室、邮箱等)；智能穿戴设备优选智能手环；

室内基站，与所述基站定位模块采用天线通信以获取当前医疗人员的室内位置数据并反馈给所述服务器；室内基站可根据楼层分布由多个，或者在同一楼层布置多个，以提高定位精度；

身份信息读取器，通过模数转换器与所述服务器连接，用于读取所述所述RFID芯片的唯一身份识别信息；将身份信息读取器的分布式设置于多个科室、楼梯口、大门等医疗人员工作时必经的位置，医疗人员可以在按照绩效考核要求在指定的身份信息读取器打卡，辅助绩效考核；

数据存储器，用于储存所述服务器所计算出的每个医疗人员绩效数据。

使用时，医疗人员携带好智能穿戴设备，在工作时必经的位置相应身份信息读取器上打卡，行走过程中也有室内基站实时记录室内定位模块提供的位置数据并形成运动轨迹，以及三轴陀螺仪采集的运动步数通过无线通信模块上传至服务器，服务器便可根据身份信息、运动轨迹、运动步数计算当天的绩效考核数据，然后存储至数据存储器，以供上级主管部门随时调取。

如上所述，本发明通过在医疗机构内设置服务器、智能穿戴设备、室内基站、身份信息读取器、数据存储器，为待考核的医疗人员安装智能穿戴设备后，服务器便可计算出的每个医疗人员绩效数据，有效避免偷懒、躲避监督等问题，服务器可综合多渠道数据进行分类、归集、汇总、复合计算等，通过公卫绩效管理系统，可以把每一位职工人员的工作责任具体化、明确化，实时采集他们的工作情况，并对他们的工作成果进行评价，发现问题及时纠正，及时处理。绩效管理系统的应用使得医疗机构实现管理精细化成为可能。绩效管理系统的使用，使得职工绩效工资的核算工作实现了一个质的飞跃。

为了避免让人替代安装智能穿戴设备，在本发明的一些实施例中，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的摄像系统，摄像系统在医疗人员工作时必经的位置均匀设置，采集到的图像数据上传给服务器，服务器根据预存的医疗人员图像数据进行比对，确保智能穿戴设备上传的数据真实性。

在本发明的一些实施例中，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的计时器，计时器可记录医疗人员在不同节点之间的耗费时间，避免医疗人员故意拖延偷懒。

在本发明的一些实施例中，公共卫生绩效考核系统还包括与所述服务器连接的报警模块，当服务器判断出医疗人员脱离工作区域或者长时间处于同一位置时，便可报警提示监督人员去管理。

进一步，在本发明的一些实施例中，所述智能穿戴设备还与所述主控模块连接的语音提示模块，监督人员还可以对医疗人员偷懒、擅自离岗等不当行为进行语音提示，避免造成不必要的损失。

在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示意性实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，本领域的普通技术人员可以理解：在不脱离本发明的原理和宗旨的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由权利要求及其等同物限定。