一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法及系统

技术领域

本发明涉及建筑施工人员招聘技术领域，特别是涉及一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法及系统。

背景技术

目前，中国的各个行业领域都在蓬勃发展，尤其在城市建设领域。城市建设是城市管理的重要组成部分，城市的建设离不开建筑施工人员，而建筑施工人员素质的高低很大的程度影响生产安全事故的发生，因此，需要建筑施工项目人员招聘符合用工要求的建筑施工人员。

在施工人员的招聘阶段，施工人员的任用都是以施工团队来挑选的，而施工团队的人员素质良莠不齐，是否能够满足项目需求，建筑施工项目人员无法通过肉眼分辨出，这种采用人工招聘的方式在一定程度上提高了安全事故发生的概率。其次，在建筑施工领域的人员聘用方面，建筑施工项目人员对于招聘的人员也没有相应的标准，聘用方面都不够专业，个人简历由应聘者提供，内容真实性有待考量，能否真正的符合项目要求也不得而知。目前对于施工人员的聘用流程，也不符合建筑施工行业的需求量大，速度快，要求高的特点。

有鉴于此，急需要一种规范建筑施工人员的任用标准以及能招聘到与岗位需求相匹配的施工人员的招聘系统。

发明内容

本发明提供一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，以解决传统施工人员的招聘没有专业标准，无法招聘到与岗位需求相匹配的施工人员的问题。

为解决上述技术问题，本发明提供了一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，该用工推荐匹配方法包括如下步骤：

S1、对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

S2、从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

S3、获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；

S4、通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员；

S5、将筛选出的施工人员的与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

优选地，在S2中，从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。

优选地，在S2中，还包括依据预先设定的从业人员职业等级评定规则，分析计算出施工人员的综合分数，并确定该施工人员对应的职业等级。

优选地，所述基本数据包括每个施工人员的姓名、年龄、学历、性别、身份证号和从业项目的经验、第二学历、工种、专业技能中的多种基础数据。

在S3中，所述从业人员项目匹配规则的评分由建筑项目的各项指标而得到的建筑项目岗位需求的分数。

为解决上述技术问题，本发明提供了一种基于多因子评价的用工推荐匹配系统，该用工推荐匹配系统包括人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统、建筑专业标准系统以及数据仓库；

所述数据仓库与所述人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统及建筑专业标准系统通信连接，用于储存和同步数据；

所述人员数据系统，用于对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

所述建筑专业系统与数据仓库通信连接，用于从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

所述建筑项目管理系统与数据仓库、建筑专业系统通信连接，用于获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，并将所述施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

在本实施例中，所述建筑专业系统包括从业人员评分模块；所述从业人员评分模块用于获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库。

在本实施例中，所述从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，所述评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。

优选地，所述建筑项目管理系统包括数据管理模块以及从业人员项目匹配规则模块，所述数据管理模块用于获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，以及从数据仓库中抽取每个施工人员的基本数据、职业画像以及相对应的综合分数信息数据；所述从业人员项目匹配规则模块用于接收当前建筑项目的岗位需求数据，对当前建筑项目的岗位需求进行评分，以计算出当前建筑项目岗位需求的分数，通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，并将所述施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

本发明提供了一种储存介质，其上储存有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，实现上述基于多因子评价的用工推荐匹配方法的步骤。

有益效果是：本发明能够代替传统人工招聘方式，能自动过滤匹配度低的人员数据，并向建筑项目相关的项目负责人推送与岗位需求相匹配的施工人员，实现建筑施工人员的招聘标准化，大大缩短招聘流程，提高了招聘速率。

附图说明

图1所示为基于本发明实施例的基于多因子评价的用工推荐匹配方法实现的流程图。

具体实施方式

为了便于理解本发明，下面将参照相关附图对本发明进行更全面的描述。附图中给出了本发明的较佳实施例。但是，本发明可以以许多不同的形式来实现，并不限于本文所描述的实施例。相反地，提供这些实施例的目的是使对本发明的公开内容的理解更加透彻全面。

需要说明的是，当元件被称为“固定于”另一个元件，它可以直接在另一个元件上或者也可以存在居中的元件。当一个元件被认为是“连接”另一个元件，它可以是直接连接到另一个元件或者可能同时存在居中元件。

除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本发明的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本发明的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施例的目的，不是旨在于限制本发明。

如图1所示，为解决现有技术中存在的问题，本发明实施例提供了一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法，该用工推荐匹配方法包括如下步骤：

S1、对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库；

S2、从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；其中，基本数据包括每个施工人员的姓名、年龄、学历、性别、身份证号和从业项目的经验、第二学历、工种、专业技能中的多种基础数据。

S3、获取当前建筑项目和建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；

S4、通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员；

S5、将筛选出的施工人员的的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息，定时推送与之项目匹配的施工人员数据给建筑项目相关负责人。

在S2中，所述从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，所述评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。在S2中，还包括依据预先设定的从业人员职业等级评定规则，分析计算出施工人员的综合分数，并确定该施工人员对应的职业等级。也就是说，从业人员职业等级评定规则是根据评分计算公式计算：年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5相加得到施工人员的综合分数，并且，可以根据施工人员的综合分数确定该施工人员对应的职业等级。

更详尽地，施工人员的职业等级分可以分成初级，中级、三个等级；其中，中级又分为中1级，中2级，高级分为高1级，高2级；这些等级的判定来源则是由两方面构成：一是由项目中发生的违规记录数决定，一个施工从业人员每年有50分总分，发生一次违规操作，扣两分，每年终会由建筑专业系统汇总，分数越高者，影响职业等级评定结果越有优势，该项占总评分的百分之50。另一项则为参加当地政府的职业培训考核分数，考核办法如下：培训考核分为理论知识和实操技能，以实操为主，理论为辅；理论知识考试形式采用笔试、机考等方式为主，口试为辅，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和安全知识要求；技能考核采用现场操作方式，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平。考核方式占比为：理论和实操各占百分之50；最后由建筑专业系统核算在册从业人员分数。

根据评分计算公式计算：具体评分计算公式为：年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5相加得到施工人员的综合分数(并非满分为100分)。将当年参加评分的所有施工人员得到的综合分数相加后，除以当年参加评分的施工人员的人数得出平均分；在平均分以下者，为不及格；在平均分以上者，以分数从高到低排序，其中，分数在排在前百分之20的人评为高级，并且，在这百分之20的高级的施工人员当中，再算出平均分，在平均分以上者为高级2，剩下的为高级1；以此类推，中级为排除高级人后剩下人中算平均分，排前百分之30的为中级，判定为中级的人中，算出平均分，低于平均分的为中级，中2级，高于的为中1级，从而确定所有施工人员对应的职业等级。

进一步地，在S3中，从业人员项目匹配规则的评分由建筑项目的各项指标而得到的建筑项目岗位需求的分数。建筑项目的各项指标具体包括项目安全等级，是否属于危险施工工程，项目的工期三个主要因素；工期短，属于危险工程，安全等级低，则需要的施工人员素质更高，反之则素质需求不高。

建筑项目岗位需求的分数评分如下：1.项目安全等级，由设计公司、住建局、施工单位以及监理单位商讨制定，具体分为三级：分别以希腊字母Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ区别，数字越大，安全等级越高；2.是否属于危险类工程，通过统计工程内包含大型的施工机械设备的数量、施工建筑面积，以及工程建筑的施工总高度来算；等级分为A，B，C三类；具体公式由专业人员通过系统进行配置来；3.工程工期，工期的结束时间-减去工程的开始时间，为工程工期；数值越大，安全系数越高。

即通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，岗位需求数据是指对于岗位需要施工人员的年龄、学历、和从业项目的经验、工种、专业技能等，比如招聘项目总监，项目经理，安全员，特殊人员等人员可以通过生成的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，再通过建筑项目的各项指标的数值相加得到的建筑项目岗位需求的分数，将筛选出的、符合岗位需求的施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息，定时推送与之项目匹配的施工人员数据给建筑项目相关负责人。本发明主要通过预先设置的从业人员职业等级评定规则和从业人员项目匹配规则，自动过滤匹配度低的人员数据，并向建筑项目相关的项目负责人推送与岗位需求相匹配的施工人员，通过预设的规则能够实现建筑施工人员的招聘标准化，大大缩短招聘流程，提高了招聘速率。

本发明提供了一种基于多因子评价的用工推荐匹配系统，该用工推荐匹配系统包括人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统、建筑专业标准系统以及数据仓库。

更详尽地，数据仓库与人员数据系统、建筑专业系统、建筑项目管理系统及建筑专业标准系统通信连接，用于储存和同步数据；为后续数据分析提供有效数据。人员数据系统，用于对每个施工人员的基本数据进行登记采集，并传送至数据仓库。

建筑专业系统与数据仓库通信连接，用于从数据仓库中获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库；

建筑项目管理系统与数据仓库、建筑专业系统通信连接，用于获取当前建筑项目和所述建筑项目对应的岗位需求数据，依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分，计算出当前建筑项目岗位需求的分数；通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，并将所述施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。

在本实施例中，建筑专业系统包括从业人员评分模块；该从业人员评分模块用于获取每个施工人员的基本数据，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分，计算出每个施工人员的综合分数传送至数据仓库。

在本实施例中，从业人员职业等级评定规则的评分包括；根据评分计算公式计算得到施工人员的综合分数，所述评分计算公式为年终从业违规分数*5+年终实操分*5+理论考试分*5＝施工人员的综合分数。

在本实施例中，建筑项目管理系统包括数据管理模块以及从业人员项目匹配规则模块，数据管理模块用于获取当前建筑项目和建筑项目对应的岗位需求数据，以及从数据仓库中抽取每个施工人员的基本数据、职业画像以及相对应的综合分数信息数据。从业人员项目匹配规则模块与数据管理模块通信连接、用于接收当前建筑项目的岗位需求数据，对当前建筑项目的岗位需求进行评分，以计算出当前建筑项目岗位需求的分数。并且，该从业人员项目匹配规则模块通过每个施工人员的职业画像与当前建筑项目对应的岗位需求数据进行分析，筛选出符合建筑项目岗位需求的施工人员，并将施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配，选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员，并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息，定时推送与之项目匹配的施工人员数据给建筑项目相关负责人。

本发明的基于多因子评价的用工推荐匹配系统，对于一个施工人员的评分，不仅仅基于一个条件，而是基于多个方面进行考评，施工人员的基本数据不同，从业人员职业等级评定规则和从业人员项目匹配规则不同，打分的维度也各不相同；比如项目总监，项目经理，安全员，特殊人员的评分的标准都有很大的差距。因此，多因子评价可分为：硬性因子和软性因子两种，硬性因子和软性因子由人员数据系统存储的每个施工人员的基础数据确定的，即每个施工人员的姓名、年龄、学历、性别、身份证号等基础数据是无法主观改变的属性，这也通常是项目招聘需求的硬性因子，而软性因子是每个施工人员的从业项目的经验、第二学历、工种、专业技能等基础数据，这些则是后天培养和产生的可变属性。并且，基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像，职业画像与个人简历不同，职业画像相当于，一个人在相关领域工作中的历史档案，都是通过数据记录下来无法去更改的真实反映，经历过的项目中表现得好坏，有无重大失误，对项目有什么影响等，这也是多因子中的一种。因此，该用工推荐匹配系统对于一个施工人员的评分，不仅仅基于一个条件，而是基于多个因子进行考评，以选取出与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员。

本发明实施例中，为解决上述技术问题，本发明提供了一种储存介质，其上储存有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，实现所述瞬时功率的电能计量方法的步骤。需要说明的是：存储介质包括：ROM、RAM、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。

以上实施例仅表达了本发明的优选的实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。