一种企业安全管理能力评估方法

技术领域

本发明安全评估管理技术领域，涉及一种企业安全管理能力评估方法，特别是涉及一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法。

背景技术

企业安全管理是保障企业安全生产的根本保障，安全管理能力是企业安全状态与安全发展水平的根本体现。企业安全管理要素繁多，各指标变量间普遍具有较强的因果效应与交互影响关系，导致企业安全管理体系存在较多不确定性，并通过彼此间相互作用共同影响企业安全管理水平。然而，现阶段企业安全管理评估技术多以主观或综合赋权方式确定各指标变量权重分配，对各变量因果依赖关系及相互影响程度考虑不足，无法准确捕捉各指标变量与企业安全管理能力的内在联系；另一方面，评估过程在很大程度上受到专家经验、能力、知识水平的限制，打分结果往往具有过度的主观色彩，不同的主观偏好极易造成部分危险变量的欠考虑或指标变量间平衡关系失衡。由此可见，传统企业安全管理评估方法因忽略了变量因果效应及平衡关系，主观性太强、科学性较差，极易导致评估结果与企业实际安全管理水平产生较大偏差。因此，系统分析企业日常安全管理能力构成要素，明晰指标变量间因果依赖程度，并对变量权重进行均衡优化，进而构建企业安全管理能力评估方法，对全面提升企业安全管理能力水平，降低企业事故风险有重要意义。为此，本发明提出了一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法。

发明内容

本发明的目的是提供一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法，解决了现有技术中存在的对各指标因素间相关性与因果关系，以及安管理体系中诸多不确定性考虑不足的问题，降低或者避免人为主观因素导致评估结果与企业实际安全管理水平产生较大偏差的问题，提高了一种相对科学、准确地评估企业安全管理能力的技术手段。

为了解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是：

一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法，包括以下步骤：

步骤1：对企业安全管理情况进行综合调研，构建用于企业安全能力评估的指标变量集X；

步骤2：采用德尔菲法收集和统计专家意见，分析各指标变量间的因果依赖关系与相互影响程度，对所建立的指标变量集X中指标变量进行两两比较打分，得到考虑指标变量因果效应的直接影响关系矩阵A；

步骤3：通过决策与矩阵评价实验室法，计算企业安全管理能力指标变量综合影响矩阵T，得到各指标变量影响度f

步骤4：对步骤2中专家打分情况进行二次分析，衡量专家主观偏好及各指标变量危险程度，确定变权因子α并对指标变量间平衡关系进行优化，得到考虑指标变量因果效应的均衡优化权重W

步骤5：采用模糊综合评判法，建立企业安全管理能力评价集V，构建模糊评价矩阵R，结合均衡优化权重W

与现有技术相比，本发明有益效果如下：

本发明通过对企业安全管理指标变量因果依赖强度及相互影响关系进行定量分析，并采用均衡权重弱化专家主观偏好，系统评估企业日常安全管理工作状态，从而快速且准确的得出企业安全管理能力水平，及时厘清企业安全管理工作存在的问题与不足，助力企业安全管理能力提升，保障企业高质量发展。

本发明解决传统方法因对指标变量因果依赖程度及变量间平衡关系考虑不足导致的评估结果失真的问题；降低或者避免人为主观因素导致评估结果与企业实际安全管理水平产生较大偏差的问题，提高了一种相对科学、准确地评估企业安全管理能力的技术手段。

附图说明

图1为本发明一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法流程图。

图2为本发明一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法的一级指标体系图。

具体实施方式

下面结合附图和具体实施方式对本发明进行详细说明，所举实例只用于解释本发明，并非用于限定本发明的范围。在下列段落中参照附图以举例方式更具体地描述本发明。根据下面说明和权利要求书，本发明的优点和特征将更清楚。需说明的是，附图均采用非常简化的形式且均使用非精准的比例，仅用以方便、明晰地辅助说明本发明实施例的目的。

除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本发明的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本发明的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施例的目的，不是旨在于限制本发明。

如附图1所示，本发明提供了一种考虑变量因果效应与权重均衡的企业安全管理能力评估方法，包括：

步骤1：采用线上、线下相结合的方式对企业安全管理情况进行调研；构建用于企业安全能力评估的指标变量集X；具体方法如下：

步骤1.1、线上调研采用问卷调查、网络视频会议，线下调研采用现场检查、座谈会、集中会议等方式；

步骤1.2、收集企业安全管理相关数据，对数据进行数据清洗、数据集成、数据变换和数据规约之后，建立企业安全管理能力评估一级指标体系；调研内容如附图2所示，包括12个大方面，也即是12个一级指标：1)国家法律执行情况；2)安全生产主体责任落实情况；3)全员安全教育培训情况；4)安全生产投入情况；5)作业安全管理情况；6)生产设备设施管理情况；7)双重预防机制建设与运行情况；8)职业健康管理落实情况；9)班组日常安全管理情况X

步骤1.3：对各一级指标逐层分解，得到作为指标变量的二级指标，利用二级指标构建企业安全管理能力评估变量X＝{X

1)一级指标：国家法律法规执行情况，对应的3个二级指标为：贯彻落实上级单位要求、法律法规与标准规范识别获取情况、日常国家法律法规落实情况；

2)一级指标：安全生产主体责任落实情况：对应的3个二级指标为：企业主体责任落实情况、主要负责人安全管理责任落实情况、安全管理人员责任落实情况；

3)一级指标：全员安全教育培训情况：对应的7个二级指标为：企业主要负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员、转岗人员、相关方人员、安全教育培训情况；

4)一级指标：安全生产投入情况：对应的3个二级指标为：安全生产投入制度建设、年度安全生产投入计划、安全费用提取；

5)一级指标：作业安全管理情况：对应的8个二级指标为：高处作业、脚手架作业、起重作业、受限空间作业、焊接作业、施工用电、消防安全、交通安全；

6)一级指标：生产设备设施管理情况：对应的4个二级指标为：安全设备设施三同时、设备基础管理、设备巡检管理、设备技术管理；

7)一级指标：双重预防机制建设与运行情况：对应的2个二级指标为：安全风险分级管控情况、隐患排查治理情况；

8)一级指标：职业健康管理落实情况：对应的4个二级指标为：危害区域管理、职业防护用品管理、健康检查、职业危害告知；

9)一级指标：班组日常安全管理情况：对应的2个二级指标为：班组会议管理、反违章活动管理；

10)一级指标：安全管理信息化建设情况：对应的2个二级指标为：安全管理信息化平台建设、四新技术应用管理；

11)一级指标：能源节约与生态环境保护情况：对应的3个二级指标为：能源节约与生态环境保护法律法规落实、重要耗能设备管理、生态环境保护专项措施方案管理；

12)一级指标：信息报送与事故调查处理情况：对应的3个二级指标为：安全信息管理制度、事故报告管理、事故调查处理管理。

总共44个二级指标，也就是说本实施例中，n＝44。

需要说明的是，上述二级指标分解方式不限于上述举例，时间上可以根据企业类型和风险状况进行相应调整。

步骤2：采用德尔菲法收集和统计专家意见，分析各指标变量间的因果依赖关系与相互影响程度，对所建立的指标变量集X中指标变量进行两两比较打分，得到考虑指标变量因果效应的直接影响关系矩阵A；具体步骤如下：

步骤2.1、组织专家成风险评价小组，结合专业知识与经验分析各指标变量之间的因果依赖关系与相互影响程度；

步骤2.2、结合变量间因果关系分析结果，采用4级量表(“0”代表无因果依赖关系、“1”代表弱因果依赖关系、“2”代表中度因果依赖关系、“3”代表强因果依赖关系)反映指标变量间的因果效应与相互影响程度，得到指标变量因果效应的直接影响矩阵A＝{x

上式中，x

步骤2.3、对直接影响矩阵A进行规范化处理，得到规范化的直接影响矩阵Q；

先计算直接影响矩阵中每行求和，第i行之和

maxE

步骤3：通过决策与矩阵评价实验室法(Decision-Making and Trial EvaluationLaboratory，DEMATEL)，计算企业安全管理能力指标变量综合影响矩阵T，得到各指标变量影响度f

步骤3.1：将计算所得规范化影响矩阵Q代入公式(2)，计算企业安全管理能力的指标变量综合影响矩阵T；

T＝Q(I-Q)

式中，I为单位矩阵。

步骤3.2：结合指标变量综合影响矩阵T，分别按公式(3)和公式(4)计算各指标变量的影响度f

第i个指标变量的影响度f

第j个指标变量的被影响度e

i、j均表示角标，当i＝j时，第i个指标变量的被影响度e

步骤3.2：根据计算所得的各指标变量的影响度f

m

n

步骤3.3：将各指标原因度m

上式中，

上式中，u

步骤4：对步骤2中专家打分情况进行二次分析，衡量专家主观偏好及各指标变量危险程度，确定变权因子α并对指标变量间平衡关系进行优化，得到考虑指标变量因果效应的均衡优化权重W

步骤4.1：对步骤2中专家打分情况进行二次分析，按保守型、一般型和激进型三个标准评估专家主观偏好；

步骤4.2：对所述步骤2中各指标变量危险程度进行二次评估，评估是否存在危险变量，按失衡、均衡性一般和比较均衡三个标准评估指标变量间平衡关系；

步骤4.3：结合步骤4.1和步骤4.2评估结果，选择权重均衡优化因子α；评估专家主观偏好及变量间平衡关系按下表选择权重均衡优化因子α。

步骤4.4：采用中心度n

步骤5：采用模糊综合评判法，建立企业安全管理能力评价集V，构建模糊评价矩阵R，结合均衡优化权重W

步骤5.1：确定评价集

企业安全管理能力评价集V＝{V

步骤5.2：建立模糊评价矩阵R

由专家判断任一指标变量X

步骤5.3：计算模糊综合评价向量B

根据均衡优化权重向量W

步骤5.4：判断安全能力等级

根据模糊综合评价向量B分析企业安全状态，按最大隶属度原则确定企业安全管理能力水平。

以上所述，仅为本发明的较佳实施例而已，并非对本发明作任何形式上的限制；

凡本行业的普通技术人员均可按说明书附图所示和以上所述而顺畅地实施本发明；但是，凡熟悉本专业的技术人员在不脱离本发明技术方案范围内，利用以上所揭示的技术内容而做出的些许更动、修饰与演变的等同变化，均为本发明的等效实施例；同时，凡依据本发明的实质技术对以上实施例所作的任何等同变化的更动、修饰与演变等，均仍属于本发明的技术方案的保护范围之内。