定岗监测方法及相关设备

技术领域

本申请涉及物联网技术领域，特别涉及一种定岗监测方法及相关设备。

背景技术

目前，在生产制造场景下，不同行业、不同制造工艺都拥有众多的生产线，每条生产线上又同时拥有众多负责不同生产职能的工站，这些工站的岗位需要的职能经验也不尽相同。目前定岗一般是线长通过口头告知员工进行工站排配，没有对员工的职能进行精确定岗，无法快速解决无资质人员上岗操作不当的问题，这可能会造成产线的生产延迟，导致生产成本增大。此外，目前采用的刷卡式签到不能准确地评判员工到岗的工时记录，也不能对员工的职能经验和精确工时信息作数字化积累。

发明内容

鉴于以上，有必要提供一种定岗监测方法及相关设备，以解决不能对员工上岗情况进行精准监测的技术问题以及目前无法自动对员工的职能经验与岗位要求进行快速匹配的技术问题。

一种定岗监测方法，应用于电子设备，所述电子设备与多个定位装置以及与安装在员工的岗位位置的定岗器通信连接，所述方法包括：基于所述多个定位装置获取员工的电子厂牌的第一定位结果；基于所述定岗器获取所述员工的电子厂牌的第二定位结果；根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果。

根据本申请一可选实施例，所述基于所述多个定位装置获取员工的电子厂牌的第一定位结果包括：利用预定数量的定位装置对所述员工的电子厂牌进行定位，获得第一岗位信息；及将所述第一岗位信息与所述电子厂牌的标识信息进行关联，并将关联后的所述第一岗位信息与所述电子厂牌的标识信息作为所述第一定位结果。

根据本申请一可选实施例，所述预定数量为大于等于3的正整数，所述获得第一岗位信息包括：利用三点定位演算法基于所述预定数量的定位装置中每个定位装置的定位数据获得所述第一岗位信息。

根据本申请一可选实施例，所述基于所述定岗器获取员工的电子厂牌的第二定位结果包括：利用所述定岗器监测所述电子厂牌，获得监测数据；利用接近定位算法基于所述监测数据获得第二岗位信息；将所述第二岗位信息以及所述电子厂牌的标识信息、员工信息进行关联，将关联后的所述第二岗位信息以及所述电子厂牌的标识信息和员工信息作为所述第二定位结果。

根据本申请一可选实施例，所述根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果包括：若所述第一岗位信息与所述电子厂牌的标识信息相匹配，从所述第二定位结果中获得第二岗位信息以及所述电子厂牌对应的员工信息；基于所述第二岗位信息以及所述电子厂牌对应的员工信息，监测所述员工的上岗信息，所述上岗信息包括上岗时间、离岗时间，以及所述员工的认证信息、绩效考核信息和职能经验计算数据。

根据本申请一可选实施例，所述监测所述员工的上岗信息还包括：比较所述职能经验计算数据以及所述定岗器监测的岗位要求，对所述员工进行岗位认证，并获取所述员工的认证信息；在所述认证信息为通过时，记录所述员工的到岗时间；获取所述员工的离岗时间；根据所述到岗时间和离岗时间，计算所述员工的考勤信息；根据所述员工的考勤信息计算所述员工的绩效考核信息，并根据所述员工绩效考核信息计算所述员工的职能经验计算数据；根据所述员工的职能经验计算数据对所述员工的职位进行排配。

根据本申请一可选实施例，所述根据所述员工的职能经验计算数据对所述员工的职位进行排配还包括：获取每个职位的职级，所述每个职位的职级是根据每个职位相对应的职能经验计算数据预先设定的；获取所述员工的职位意向；根据所述每个职位的职级以及所述员工的职位意向为每位员工进行职位排配；定期调整所述员工的职位。

根据本申请一可选实施例，所述定位装置与所述电子厂牌之间通过远距离无线电标准进行通信，所述定岗器与所述电子厂牌之间通过低功耗蓝牙进行通信。

一种电子设备，该电子设备包括存储器和至少一个处理器，所述存储器中存储有至少一个指令，所述至少一个指令被所述至少一个处理器执行时实现所述定岗监测方法。

一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有至少一个指令，所述至少一个指令被处理器执行时实现所述定岗监测方法。

本申请提供的定岗监测方法通过对员工的在岗情况实时信息数字化记录，根据Lora定位结果和低功耗蓝牙(Bluetooth Low Energy，BLE)定位结果对员工进行定岗监测；根据获得的监测结果，能够计算有效的在岗工时，并根据有效的在岗工时数据辅助绩效数据的计算以及员工职能经验的统计。此外，本申请通过岗位要求以及获取的员工到岗信息，判断员工是否与岗位相适配，避免派工不规范而造成生产出不良产品。

附图说明

图1为本申请实施例提供的一种定岗监测方法的场景示意图。

图2为本申请实施例提供的一种定岗监测方法的流程图。

图3为本申请实施例提供的三点定位演算法的定位原理图。

图4为本申请实施例提供的电子设备的结构示意图。

具体实施方式

为了能够更清楚地理解本申请的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施例对本申请进行详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。

在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本申请，所描述的实施例只是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本申请的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本申请的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施例的目的，不是旨在于限制本申请。

本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”和“第三”等是用于区别不同对象，而非用于描述特定顺序。此外，术语“包括”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

目前对员工岗位进行监测的方法，大部分是通过人工对员工岗位进行排配，员工上岗时通过打卡签到的方式对员工到岗及离岗情况进行记录。然而，这些方法不能很好的基于员工的职能及经验进行合理有效的岗位排配，无法实现对员工的职能经验和工时进行实时数字化积累。

为了对员工岗位进行精确的定岗监测，本申请提供一种定岗监测方法及相关设备，能够自动对员工的电子厂牌的位置进行定位，对员工的职能经验及工时信息进行数字化积累，从而有利于实现员工的自身价值。

为了使本申请实施例提供的定岗监测方法的目的、技术方案和优点更加清楚，下面结合附图和具体实施例进行详细描述。

图1为本申请实施例提供的一种定岗监测方法的应用场景示意图。以将所述定岗监测方法应用于服务器103中，所述服务器103可以为图4所示的电子设备1。如图1所示的应用场景中，在办公场所的固定位置安装预设数量的定位装置101，例如，所述定位装置101可以为远距离(Long Range,LoRa)基站。所述定位装置101与所述服务器103通信连接，其中，所述预设数量可以为大于等于3的正整数。在一个实施例中，所述预定数量的定位装置可以安装在在预定区域的预设位置，例如可以是在办公场所的天花板上，所述预定数量的定位装置与所述电子设备通信连接。

在本实施例中，所述定位装置可以是LoRa基站，所述LoRa基站是一种基于扩频技术的远距离无线传输技术，传输距离长，且融合了数字扩频、数字信号处理和前向纠错编码等技术，在性能层面大幅度提高，可以将其应用于室内定位。

在员工的工位安装定岗器102，所述定岗器102与所述服务器103通信连接。所述定岗器102包括内置的GPS定位器，在所述定岗器102与电子厂牌建立通信连接后，可触发指令将员工到岗信息发送至所述服务器103，所述服务器103根据接收到的到岗信息以及所述定岗器102的定位信息，可确定员工的到岗时间。员工随身携带电子厂牌104，所述电子厂牌104与所述员工一一对应，所述电子厂牌104可包括内置的芯片，通过内置芯片能够实现与所述定位装置101和定岗器102之间的通信连接。所述电子厂牌104内置BLE信号发射器，用于发送所述电子厂牌的ID号。

所述电子设备1可以是手机、平板电脑、桌面型计算机、膝上型计算机、手持计算机、笔记本电脑、超级移动个人计算机(ultra-mobile personal computer，UMPC)、上网本，以及蜂窝电话、个人数字助理(personal digital assistant，PDA)、人工智能(artificialintelligence，AI)设备、服务器。所述服务器可以为单台的服务器，也可以为由多台服务器组成的服务器集群。所述电子设备或服务器所处的网络包括，但不限于：互联网、广域网、城域网、局域网、虚拟专用网络(Virtual Private Network，VPN)等。本申请实施例对该电子设备以及网络的具体形态不作特殊限制。

在本申请实施例中，在图1所示的应用场景中，利用定位装置101对员工的电子厂牌进行第一次定位，利用定岗器102对所述员工的电子厂牌进行第二次定位，通过对员工的电子厂牌进行两次定位，能精确地根据员工的位置信息确定员工的到岗信息。

如图2所示，是本申请实施例提供的一种定岗监测方法的流程图。根据不同的需求，该流程图中步骤的顺序可以改变，某些步骤可以省略。

S100，获取员工的电子厂牌的第一定位结果。

在本申请的一个实施例中，所述获取员工的电子厂牌的第一定位结果包括：所述电子设备利用预设数量的定位装置对所述员工的电子厂牌进行定位，获得第一岗位信息；及将所述第一岗位信息与所述电子厂牌的标识信息进行关联，并将关联后的所述第一岗位信息与所述电子厂牌的标识信息作为所述第一定位结果。

所述预定数量的定位装置中的每个定位装置与所述电子厂牌之间通过远距离无线电标准进行通信，所述每个定位装置向外发出定位信号，所述定位信号的信号强度会随着传播距离的增加而减弱，可以根据信号的强度确定所述每个定位装置的部署位置及其部署数量。

所述获得第一岗位信息包括：基于所述预定数量的定位装置中的每个定位装置的定位数据，利用三点定位演算法获得所述第一岗位信息。图3为三点定位演算法的定位原理图。具体地，可以利用三个定位装置来定位所述电子厂牌的位置，每个定位装置测量该每个定位装置和所述电子厂牌的距离，以所述电子厂牌到每个定位装置的距离为半径画圆，得到三个圆，取三个圆的交点作为所述电子厂牌的位置。

假设区域内的三个定位装置所在的位置分别为A、B、C，所述位置A的坐标为(x

对所述方程组(1)进行整理得到方程组(2)：

对所述方程组(2)进行两次差分消除高次项，得到一次方程组(3)：

将所述方程组(3)用方程式矩阵Ac＝b表示，得到：

其中

由矩阵的运算可以求出待定位点P的坐标(x,y)。

在一个实施例中，所述第一岗位信息包括，但不限于，所述电子厂牌的所在位置、所述员工的第一岗位的下级岗位。

S102，获取所述员工的电子厂牌的第二定位结果。

在本申请的一个实施例中，所述获取员工的电子厂牌的第二定位结果包括：所述电子设备利用定岗器监测所述电子厂牌，获得监测数据，所述定岗器安装在所述员工的岗位位置；利用接近定位算法基于所述监测数据获得第二岗位信息；将所述第二岗位信息以及所述电子厂牌的标识信息、员工信息进行关联，将关联后的所述第一岗位信息以及所述电子厂牌的标识信息和员工信息作为所述第二定位结果。

所述员工的岗位位置可以是员工的工位上，所述定岗器可以是Lora Badge定岗器。

在本申请的实施例中，所述Lora Badge定岗器与所述电子厂牌之间通过低功耗蓝牙(Bluetooth Low Energy，BLE)进行通信。BLE是一种低功耗蓝牙通信技术，在各种设备之间进行通信连接后，使得所述设备能够长时间保持在电状态，将其应用于Lora Badge定岗器与所述电子厂牌之间的定位，能够减少因定岗器和电子厂牌耗电过快导致定岗不精准的问题。

在本申请的实施例中，所述监测数据包括所述电子厂牌与所述定岗器之间的距离以及所述电子厂牌的标识信息。所述Lora Badge定岗器固定安装在员工的工位上，LoraBadge定岗器监测所述电子厂牌与所述Lora Badge定岗器之间的距离。所述利用接近定位算法基于所述监测数据获得第二岗位信息包括：当所述电子厂牌与所述Lora Badge定岗器之间的距离小于预设距离后，所述Lora Badge定岗器获取所述电子厂牌的位置，作为员工岗位位置。若所述电子厂牌与所述Lora Badge定岗器之间的距离大于该预设距离，则视为员工离开岗位位置，当离开岗位位置大于预设时长，表示员工离岗。所述预设距离可以为30cm。

通常员工不会将所述电子厂牌放置在固定位置，为了避免定位不精准，以所述Lora Badge定岗器与所述员工的座位之间的连线作为基准线，基于该基准线设定一个角度范围，将该设定的角度范围作为所述Lora Badge定岗器对所述电子厂牌的定位范围。在一个实施例中，所述角度范围可以为30度。

S104，根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果。

在本申请的一个实施例中，所述根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果包括：若所述第一岗位信息与所关联的电子厂牌的标识信息相匹配，从所述第二定位结果中获得第二岗位信息以及与所述第二岗位信息关联的员工信息；基于所述第二岗位信息以及与所述第二岗位信息关联的员工信息监测所述员工的上岗信息，所述上岗信息包括上岗时间、离岗时间，以及所述员工的认证信息、绩效考核信息和职能经验计算数据。

所述电子设备预先将每位员工的电子厂牌的标识信息、一级岗位信息、一级岗位对应的位置存储在第一数据库表中，所述电子设备还预先将每位员工的电子厂牌的标识信息、员工信息和二级岗位信息存储在第二数据库表中。所述一级岗位信息可以是员工所在部门的信息，所述二级岗位信息是员工在部门中的具体的职位信息。在本申请的另一实施例中，所述电子设备还可以连接服务器，所述服务器用于存储所述员工的电子厂牌信息与岗位信息的对应关系。

在一个实施例中，所述电子设备确定所述第一岗位信息与所关联的电子厂牌的标识信息是否相匹配，包括：根据与所述第一岗位信息关联的电子厂牌的标识信息检索所述第一数据库表，获取一级岗位的位置；若所获取的一级岗位的位置与所述第一岗位信息所包括的所述电子厂牌的位置一致，则确定所述第一岗位信息与所关联的电子厂牌的标识信息相匹配。

在本申请的另外一个实施例中，所述根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测包括：所述电子设备从所述第一定位结果中获取所述电子厂牌的标识信息，基于所获取的电子厂牌的标识信息查询所述第一数据库表，获得一级岗位信息；若所获得的一级岗位信息与所述第一岗位信息一致，则继续根据所述电子厂牌的标识信息检索所述第二数据库表，获得二级岗位信息，若所述二级岗位信息与第二岗位信息相匹配，验证所述员工的身份信息，获得所述员工的上岗信息。

在一个实施例中，所述监测所述员工的上岗信息还包括：获取员工的认证信息，在认证信息为通过时，记录员工的到岗时间；获取员工的离岗时间；根据所述到岗时间和离岗时间，计算所述员工的考勤信息；根据所述员工的考勤信息计算所述员工的绩效考核信息，并根据所述员工绩效考核信息计算所述员工的职能经验计算数据；根据所述员工的职能经验计算数据对所述员工的职位进行排配。

在本实施例中，所述电子设备可以对所述员工进行岗位认证和检查，包括：预先设定岗位与员工的对应关系；当定位到所述电子厂牌已经到达Lora Badge定岗器的定位范围内时，对所述员工进行认证，确保所述员工为所述岗位所对应的员工，从而避免因员工拿错电子厂牌而导致定岗监测错误的情况。获取员工的认证信息，在认证信息为通过时，记录员工的到岗时间，当认证结果为不通过时，不进行定岗监测。

所述对所述员工进行认证包括输入用户名和密码进行认证，也可以通过指纹或者人脸进行认证，在此不做限制。在服务器中预先存储所述员工的认证信息和岗位的对应关系，当所述员工输入的认证信息和岗位匹配时，确定认证通过，从而确保用户在正确的岗位上，避免员工走错岗位导致产出的不良产品。

当所述员工注销认证时，或者当所述员工离开岗位位置大于预设时长时，记录员工的离岗时间。根据所述员工的到岗时间和离岗时间，记录员工的考勤信息。

在本实施例中，所述电子设备通过累计计算员工的在岗时间，获得所述员工的绩效信息，所述绩效信息为根据员工的迟到信息、早退信息以及加班信息，综合计算得到。本申请通过对所述员工的在岗数据进行数字化记录，可以量化考勤，实现考核公平公正。

在该实施例中，所述电子设备根据所述员工绩效考核信息计算所述员工的职能经验计算数据，所述职能经验计算数据为员工在岗位的经验值，为每个岗位设置一个经验基数值，根据上一阶段(例如可以是上一年度)员工的考核绩效、经验基数值以及在岗时长，计算员工的职能经验计算数据。员工的经验基数值由岗位决定，为每个岗位设定一个经验基数值，员工经验基数值上浮比例和员工上一年度的绩效考核决定，为每个预设的绩效登记设置一预设的上浮比例，例如绩效等级为A时，经验基数值上浮10％，考核绩效为B时，经验基数值不上浮，考核绩效为C时，经验基数值下浮10％。例如：员工所在岗位的经验基数值为10，即每工作一个小时，经验基数增加10，员工上一年度的考核绩效为A，经验计数值上浮10％，该员工每天在岗时长8小时，则该员工每天的职能经验计算数据为10*(1+10％)*8＝88。

在另一个实施例中，所述电子设备还可以根据所述员工的职能经验计算数据对所述员工的职位进行排配，获取每个职位的职级，所述每个职位的职级是根据每个职位相对应的职能经验计算数据预先设定的，比如产线上拧螺丝的员工的职级可以是熟练工、普通工、初级工、见习工，在此不做限定。并且每条生产线上同事拥有多个负责不同生产职能的职位，获取员工的职位意向，比如员工的意向为螺丝工，或者电焊工。

根据所述每个职位的职级以及所述员工的职位意向为每位员工进行职位排配。举例来说，螺丝工的职级可以是熟练工、普通工、初级工、见习工，并且每个职级相对应的职能经验积累设置为：

员工A在螺丝工这个职位上的职能经验积累为1200，如果所述员工A的职位意向也为螺丝工，则系统自动将所述员工的岗位排配为初级工。如果所述员工的职位意向为电焊工，则按照所述员工在电焊工这个职位的职能经验数据进行排配，在此不做重复介绍。

定期调整所述员工的职位，在员工的职能经验累积到可以跨职级时，自动调整员工的岗位，比如，员工A的职能经验数据上升到2000时，自动为员工排配到普通工的岗位。也可以根据员工的意愿进行调整。在另一个实施例中，所述电子设备还可以通过显示设备显示定岗监测情况，所述显示设备可以是与所述电子设备连接的显示终端，也可以是通过互联网连接到所述电子设备的移动终端。

本申请的实施例提供的定岗监测方法通过Lora定位和BLE定位相结合的方法对员工进行精准定位，并根据所述Lora定位结果和所述BLE定位结果对所述员工进行定岗监测，从而实现对所述员工进行智能定岗，实现规范派岗和对员工定岗信息进行数字化记录。

参阅图4所示，所述电子设备1包括存储器31、至少一个处理器32。本领域技术人员应该了解，图4示出的电子设备1的结构并不构成本发明实施例的限定，所述电子设备1还可以包括比图4更多或更少的其他硬件或者软件，或者不同的部件布置。

所述电子设备1中的处理器32可以在执行计算机程序时，实现所述定岗监测方法，所述计算机程序包括所述定岗监测装置20。本申请所称的模块/单元是指一种能够被处理器32所执行，并且能够完成固定功能的一系列计算机程序段，其存储在存储器31中。

本实施例中，所述存储器31可以是电子设备1的内部存储器，即内置于所述电子设备1的存储器。在其他实施例中，所述存储器31也可以是电子设备1的外部存储器，即外接于所述电子设备1的存储器。在一些实施例中，所述存储器11用于存储程序代码和各种数据，例如安装在所述电子设备1中的所述定岗监测装置20，并在电子设备1的运行过程中实现高速、自动地完成程序或数据的存取。

所述存储器31可以包括随机存取存储器，还可以包括非易失性存储器，例如硬盘、内存、插接式硬盘、智能存储卡(Smart Media Card，SMC)、安全数字(Secure Digital，SD)卡、闪存卡(Flash Card)、至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他易失性固态存储器件。

在一实施例中，所述处理器32可以是中央处理单元(Central Processing Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital Signal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现场可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者所述处理器也可以是其它任何常规的处理器等。

所述存储器31中的程序代码和各种数据如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本申请实现上述实施例方法中的全部或部分流程，例如定岗监测方法，也可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于计算机可读存储介质中，所述计算机程序在被处理器执行时，可实现上述各个方法实施例的步骤。其中，所述计算机程序包括计算机程序代码，所述计算机程序代码可以为源代码形式、对象代码形式、可执行文件或某些中间形式等。所述计算机可读介质可以包括：能够携带所述计算机程序代码的任何实体或装置、记录介质、U盘、移动硬盘、磁碟、光盘、计算机存储器、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)等。

其中，在一个实施例中，处理器32执行存储器31内存储的计算机程序，以实现定岗监测方法时，实现以下步骤：获取员工的电子厂牌的第一定位结果；获取所述员工的电子厂牌的第二定位结果；根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果。

具体地，处理器32对上述指令的具体实现方法可参考前述定岗监测方法实施例中相关步骤的描述，在此不赘述。

本申请实施例还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序中包括程序指令，所述程序指令被执行时所实现的方法可参照本申请异常车道线识别方法的各个实施例。

其中，所述计算机可读存储介质可以是前述实施例所述的电子设备的内部存储单元，例如所述电子设备的硬盘或内存。所述计算机可读存储介质也可以是所述电子设备的外部存储设备，例如所述电子设备上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card，SMC)，安全数字(Secure Digital，SD)卡，闪存卡(Flash Card)等。

进一步地，所述计算机可读存储介质可主要包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需的应用程序等；存储数据区可存储根据电子设备的使用所创建的数据等。

前述实施例提供的电子设备及计算机可读存储介质，通过获取员工的电子厂牌的第一定位结果，获取所述员工的电子厂牌的第二定位结果，根据所述第一定位结果和所述第二定位结果对所述员工进行定岗监测，获得监测结果，从而对员工岗位进行智能化定岗监测，提高监测的精准性。

还应当理解，在此本申请说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本申请。如在本申请说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。

还应当理解，在本申请说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者系统不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者系统所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者系统中还存在另外的相同要素。

上述本申请实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。以上所述，仅为本申请的具体实施方式，但本申请的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本申请揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本申请的保护范围之内。因此，本申请的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

最后应说明的是，以上实施例仅用以说明本申请的技术方案而非限制，尽管参照较佳实施例对本申请进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本申请的技术方案进行修改或等同替换，而不脱离本申请技术方案的精神和范围。