股权激励中的资源归属方法及装置、电子设备、存储介质

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，尤其涉及股权激励中的资源归属方法及装置、电子设备、存储介质。

背景技术

现如今在组织或个人进行产品资源的分配时，通常依据待分配产品资源的对象的某项相关信息确定产品资源的分配量，例如公司通过员工的入职年限进行产品资源的分配，可见，该产品资源的分配合理性较低，尤其是在股权激励的归属中，无法保证股权资源归属的客观性和全面性，同时股权资源归属的效率较低，容易出现纰漏。

发明内容

为解决上述技术问题，本申请的实施例提供了股权激励中的资源归属方法及装置、电子设备、计算机可读存储介质、计算机程序产品。

根据本申请实施例的一个方面，提供了股权激励中的资源归属方法，包括：

获取资源分配任务，所述资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；

获取与所述目标账户相匹配的多种类型的条件信息；

根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量；

根据所述目标产品资源量更新所述目标账户中虚拟产品的资源信息。

在另一示例性实施例中，所述根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量，包括：

从所述产品资源归属信息中确定出第一资源转移量；

以及根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述产品资源归属信息中确定出第二资源转移量；

根据所述第一资源转移量与所述第二资源转移量，得到所述目标产品资源转移量。

在另一示例性实施例中，所述产品资源归属信息中含有初始资源量，以及初始资源量的分配类别比例；所述从所述产品资源归属信息中确定出第一资源转移量，包括：

基于所述分配类别比例从所述初始资源量中确定出第一类别的资源转移量，并将所述第一类别的资源转移量作为所述第一资源转移量；

所述根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述产品资源归属信息中确定出第二资源转移量，包括：

基于所述分配类别比例从所述初始资源量中确定出第二类别的资源转移量；

根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量，并将所述目标资源转移量作为所述第二资源转移量。

在另一示例性实施例中，同一类型的条件信息包括多个考核基准，每个考核基准对应有第二权重；所述根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量，包括：

根据同一类型条件信息中的多个考核基准，以及所述多个考核基准对应的第二权重，得到所述多种类型的条件信息对应的考核值；

根据所述多种类型的条件信息对应的考核值，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量。

在另一示例性实施例中，在所述根据所述第一资源转移量与所述第二资源转移量，得到所述目标产品资源转移量之前，所述方法还包括：

检测与所述第一资源转移量相匹配的产品资源是否达到指定转移时长；

若达到所述指定转移时长，则根据所述第一资源转移量与所述第二资源转移量，得到所述目标产品资源转移量；

若未达到所述指定转移时长，则将所述第二资源转移量作为所述目标产品资源转移量。

在另一示例性实施例中，所述方法还包括：

获取所述多种类型的条件信息；其中，所述多种类型包括绩效类型、考勤类型，以及任职年限类型中的至少两种；

将所述多种类型的条件信息与所述目标账户进行关联存储。

在另一示例性实施例中，所述获取所述多种类型的条件信息，包括：

接收录入的批量数据；

按照预设类型识别顺序对所述批量数据进行识别处理，得到所述多种类型的条件信息。

根据本申请实施例的一个方面，提供了股权激励中的资源归属装置，所述装置包括：

第一获取模块，配置为获取资源分配任务，所述资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；

第二获取模块，配置为获取与所述目标账户相匹配的多种类型的条件信息；

确定模块，配置为根据所述多种类型的条件信息，以及所述多种类型的条件信息对应的第一权重，从所述产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量；

更新模块，配置为根据所述目标产品资源量更新所述目标账户中虚拟产品的资源信息。

根据本申请实施例的一个方面，提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序，当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行时，使得所述电子设备实现所述的产品资源归属方法。

根据本申请实施例的一个方面，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机可读指令，当所述计算机可读指令被计算机的处理器执行时，使计算机执行所述的产品资源归属方法。

根据本申请实施例的一个方面，提供了一种计算机程序产品或计算机程序，该计算机程序产品或计算机程序包括计算机指令，该计算机指令存储在计算机可读存储介质中。计算机设备的处理器从计算机可读存储介质读取该计算机指令，处理器执行该计算机指令，使得该计算机设备执行上述各种可选实施例中提供的产品资源归属方法。

在本申请的实施例所提供的技术方案中，通过资源分配任务确定目标账户的产品资源归属信息，并在获取目标账户对应的多种类型的条件信息后，通过多种类型的条件信息确定该目标账户的目标产品资源转移量，并将相匹配的产品资源分配到目标账户中。这样，利用多种类型的条件信息进行产品资源的归属，使得分配更为合理化，实现了从多个维度去进行产品资源的分配，相对于相关技术中通过单一维度的信息进行产品资源的分配而言，在极大程度上提升了产品资源分配的合理性，降低了运行成本，提升了虚拟产品资源归属过程中的处理和管理效率。

应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本申请。

附图说明

此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术者来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。在附图中：

图1是本申请涉及的一种实施环境的示意图；

图2是本申请的一示例性实施例示出的股权激励中的资源归属方法的流程图；

图3是图2所示实施例中的步骤S300在一个示例性实施例中的流程图；

图4是图3所示实施例中的步骤S301至步骤S302在一个示例性实施例中的流程图；

图5是图4所示实施例中的步骤S306在一个示例性实施例中的流程图；

图6是图4所示实施例中的股权激励中的资源归属方法在一现实场景的中的流程图；

图7是本申请的一示例性实施例示出的股权激励中的资源归属方法中获取多种类型的条件信息时对空值进行自动缺省的流程图；

图8是本申请的一示例性实施例示出的股权激励中的资源归属装置的框图；

图9是适于用来实现本申请实施例的电子设备的计算机系统的结构示意图。

具体实施方式

这里将详细地对示例性实施例执行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的装置和方法的例子。

附图中所示的方框图仅仅是功能实体，不一定必须与物理上独立的实体相对应。即，可以采用软件形式来实现这些功能实体，或在一个或多个硬件模块或集成电路中实现这些功能实体，或在不同网络和/或处理器装置和/或微控制器装置中实现这些功能实体。

附图中所示的流程图仅是示例性说明，不是必须包括所有的内容和操作/步骤，也不是必须按所描述的顺序执行。例如，有的操作/步骤还可以分解，而有的操作/步骤可以合并或部分合并，因此实际执行的顺序有可能根据实际情况改变。

在本申请中提及的“多个”是指两个或者两个以上。“和/或”描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，A和/或B可以表示：单独存在A，同时存在A和B，单独存在B这三种情况。字符“/”一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。

相关技术中，在组织或个人进行产品资源的分配时，通常依据待分配产品资源的对象的一项相关信息结果作为影响条件去音量产品资源的分配量，例如公司通过员工的入职年限进行产品资源的分配，入职年限越大的能分配到更多或者更少的产品资源。但是单一的影响条件没有办法满足用户想多维度影响产品资源分配结果的需求，并且单一的影响条件存在较大的局限性，实际应用中缺乏合理性，极少情况下才会只依据单一的影响条件去完成产品资源的分配，常常需要增加人工操作和运算量去进行修改和调整，存在实施过程繁琐和成本较高的问题，进而造成产品资源分配的处理效率低，用户也无法灵活的对产品资源的配置进行管理。

为了解决如上问题，本申请的实施例提出的股权激励中的资源归属方法及装置、电子设备、计算机可读存储介质、计算机程序产品，以下将对这些实施例进行详细说明。

首先请参阅图1，图1是本申请涉及的一种实施环境的示意图。该实施环境包括终端10和服务器20，终端10和服务器20之间通过有线或者无线网络进行通信。

服务器20用于获取终端10发送的资源分配任务，服务器20通过资源分配任务得到目标账户的产品资源归属信息，并获取目标账户对应的多种类型的条件信息后，通过多种类型的条件信息确定产品资源归属信息中该目标账户的目标产品资源转移量，并将相匹配的产品资源分配到终端10对应的目标账户中，并在终端10进行展示。相比于现有的产品资源归属的方案，本实施环境所提供的资源归属方法能够利用多种类型的条件信息从多个维度的考核条件去影响产品资源的分配，避免了增加人工对得到的资源归属信息进行修正而增加运行成本，提升了产品资源分配的处理和管理效率。

需说明的是，图1所示实施环境中的终端10可以是智能手机、平板、笔记本电脑、计算机等任意的电子设备；服务器20服务器可以是独立的服务器，也可以是多个物理服务器构成的服务器集群或者分布式系统，还可以是提供云服务、云数据库、云计算、云函数、云存储、网络服务、云通信、中间件服务、域名服务、安全服务、内容分发网络(ContentDeliveryNetwork，CDN)、以及大数据和人工智能平台等基础云计算服务的云服务器，本处不进行限制。

该实施例中，服务器20可以基于ESOP对公司股权资源进行分配。ESOP(EmployeeStockOwnershipPlan，即员工持股计划)是一种新型股权形式，是指公司将本公司的股票或者股权授予公司经营者(高管、核心员工、员工等)，使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。相较于以公司股票为标的，对本公司员工进行长期性的激励的股权激励制度，ESOP是本公司员工个人出资认购股权或者股票，再委托公司进行统一管理的组织形式，涉及的面广，制度上要相对宽松很多。ESOP还具有下列优点：员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一；有助于优化企业股本结构；能有效应用到企业筹资和扩张中；为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易市场等。

需要说明的是，本实施例中，产品资源包括但不限于股票、期货、期权、证券、虚拟货币或者外汇等。应用场景包括但不限于公司为员工分配股票、个人分配股票等。

图2是本申请的一示例性实施例示出的资源归属方法的流程图。该方法可以应用于图1所示的实施环境，并由图1所示实施例环境中的服务器20具体执行。而在其它的实施环境中，该方法可以由其它实施环境中的设备执行，本实施例不对此进行限制。

如图2所示，在一示例性实施例中，该资源归属方法可以包括步骤S100至步骤S400，详细介绍如下：

步骤S100，获取资源分配任务。

资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息。

其中，目标账户为待归属产品资源的账户，也就是接收产品资源的账户，但不限于员工对应的账户、个人账户等。例如，在公司向员工做股权激励的应用场景中，目标账户可以为员工对应的账户。目标账户的个数可以根据实际需要灵活设置，包括但不限于一个或多个。

产品资源包括但不限于虚拟产品资源，例如股票、期货、期权、证券、虚拟货币、基金或者外汇等。产品资源归属信息包含需要分配给目标账户的产品资源对应的信息。产品资源归属信息中可以包含有产品资源分配量，即需要分配给一级账户的产品资源对应的数量，例如，需要分配给目标账户的股票的数量，或者，需要分配为目标账户的基金的数量。

步骤S200，获取与目标账户相匹配的多种类型的条件信息。

其中，多种类型的条件信息所表示的多种类型，包括绩效类型、考勤类型，以及任职年限类型中的至少两种，在绩效评级系统或其他考核平台，通过对目标账户的绩效数据、考勤数据以及任职年限数据等进行记录，得到与目标账户相匹配的多种类型的条件信息。

需要说明的是，本申请多种类型的条件信息包括但不限于上述的类型，可以基于资源分配需求在获取目标账户的资源分配任务之前对于目标账户相匹配的进行设置。

具体的，本实施中所有可归属的账户信息都存储在数据库中，其中包括了各个用户的各种条件信息，本实施例中在获取条件信息时，基于目标账户的账户标识在数据库中进行查找，确定目标账户对应的条件信息。具体的，通过文字匹配的方式进行。具体的，目标账户的账户标识为X

其中，α根据表示相似因子。上述方式通过字符匹配的方式来获取到目标账户对应的条件信息，提高了条件信息获取的效率。

步骤S300，根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量。

本实施例在进行产品资源的分配处理之前，先获取包含有待分配给目标账户的产品资源归属信息的资源分配任务，以及与目标账户相匹配的多种类型的条件信息。其中，每一个类型的条件信息在所属的多种类型的条件信息中所占比例，该比例值便是这一类型的条件信息的第一权重。例如，若多种类型的条件信息包括绩效信息和考勤信息，其中，绩效信息的第一权重为50％，考勤信息的第一权重为50％，多种类型的条件信息下的每一个类型的条件信息的第一权重之和为100％。需要说明的是，条件信息的第一权重可以如上所示依据这一类型在所有类型中的直观占比进行均等设置，也可以依据产品资源分配的需求中多个类型的条件信息的重要程度对多个类型的条件信息的第一权重进行设置，也就是越重要的条件信息的第一权重的值越大，或者依据其它相关信息进行设置，在本申请实施例中，不对第一权重的具体确定方式进行限定。

其中，目标产品资源转移量为从待归属的产品资源归属信息中最终确定可以转移给该目标账户的产品资源的数量值，目标账户的目标产品资源转移量通过相匹配的多种类型的条件信息以及多种类型的条件信息分别对应的第一权重确定，实现从多个维度去进行产品资源的归属。

步骤S400，根据目标产品资源量更新目标账户中虚拟产品的资源信息。

在确定目标账户的目标产品资源量之后，调取产品资源归属信息对应的产品资源中与目标产品资源量相匹配数量的产品资源，并将调取出的产品资源分配至该目标账户的名下，完成产品资源的分配处理，更新了目标账户中该虚拟产品的资源信息。

由上可知，在本申请实施例提供的方法中，获取资源分配任务，资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；获取与目标账户相匹配的多种类型的条件信息；根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息每个类型分别对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量；将与目标产品资源量相匹配的产品资源分配至目标账户。这样，利用多种类型的条件信息从多个维度的考核结果条件去影响产品资源的分配，进而不需要增加人工对根据单一考核结果得到的目标产品资源转移量进行修正，降低了运行成本和人工成本，也提升了分配产品资源的处理效率，提高了管理人员对于产品资源的管理灵活性。

并且，本实施例的产品资源的方法与绩效评级系统相关联，从而基于从绩效评级系统获取的条件信息进行产品资源的分配，结合绩效评级系统激励了相关人员的工作态度。

请参阅图3，图3是图2所示实施例中的步骤S300在一个示例性实施例中的流程图。如图3所示，步骤S300具体可以包括步骤S301至步骤S303，通过上述步骤从产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量，详细介绍如下：

步骤S301，从产品资源归属信息中确定出第一资源转移量。

其中，第一资源转移量为待分配的产品资源归属信息中固定分配给目标账户的资源量，第一资源转移量不需要通过多种类型的条件信息得到，在获取到目标账户对应的产品资源信息时，其中的第一资源转移量这一固定值便已经确定。例如，在给员工做股权激励的情景下，在获取员工的目标账户对应的股权这一虚拟产品的产品资源归属信息之后，确定在待分配的股权中可以有70股为员工固定可得的股权转移量，作为第一资源转移量。

需要说明的是，第一资源转移量具体数值的确定方式，可以是管理人员预先进行设置，也可以是依据目标账户的所有者进行申请设置或者其它的设置方式。本实施例中不对第一资源转移量具体数值的确定方式进行限定。

步骤S302，根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定出第二资源转移量。

其中，第一资源转移量为待分配产品资源的固定数量值，第二资源转移量相对应的为灵活数量值，是目标账户随着多种类型的条件信息灵活可以得到的产品资源的数量值。

第一权重为每一个类型的条件信息在所属的多种类型的条件信息中所占比例的值，第二资源转移量通过目标账户相匹配的多种类型的条件信息以及多种类型的条件信息分别对应的第一权重确定，实现多维度影响产品资源的分配。

例如，在给员工做股权激励的情景下，在获取员工的目标账户对应的股权资源归属信息之后，确定员工在待分配的股权中有30股为灵活可得的转移量，那么根据多种类型的条件信息以及多种类型的条件信息对应的第一权重，可以从产品资源归属信息中确定出小于等于30股的股权转移量，作为第二资源转移量。

步骤S303，根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量。

从目标账户对应的待分配的产品资源信息中确定了第一资源转移量和第二资源转移量，也就是确定了待分配的产品资源中固定分配给目标账户的产品资源量，以及根据多种类型的条件信息即目标账户的考核情况得到的需要分配给目标账户的产品资源量，这两种类型的产品资源量相加的和便是目标产品资源转移量，目标产品资源转移量为从待分配的产品资源归属信息中确定的可以转移至该目标账户的产品资源的数量值。

由上可知，在本申请该实施例提供的方法中，获取资源分配任务，资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；获取与目标账户相匹配的多种类型的条件信息；首先从产品资源归属信息中确定固定分配给目标账户的第一资源转移量，再根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息每个类型分别对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定随着多种类型的条件信息灵活可得的第二资源转移量，进而根据第一资源转移量和第二资源转移量得到目标产品资源转移量；最后将与目标产品资源量相匹配的产品资源分配至目标账户。

这样，利用多种类型的条件信息从多个维度的考核结果条件去影响产品资源的分配，进而不需要增加人工对根据单一考核结果得到的目标产品资源转移量进行修正，降低了运行成本和人工成本，也提升了分配产品资源的处理效率，提高了管理人员对于产品资源的管理灵活性。

在一示例性实施例中，待分配给目标账户的产品资源归属信息中含有初始资源量，以及初始资源量的分配类别比例。请参阅图4，图4是图3所示实施例中的步骤S301至步骤S302在一个示例性实施例中的流程图。如图4所示，步骤S300具体可以包括步骤S304至步骤S306，通过上述步骤从产品资源归属信息中确定第一资源转移量和第二资源转移量，详细介绍如下：

步骤S304，基于分配类别比例从初始资源量中确定出第一类别的资源转移量，并将第一类别的资源转移量作为第一资源转移量。

其中，初始资源量为待分配给目标账户的产品资源归属信息中，可以分配的全部产品资源数量，另外，初始资源量中包括第一类别的资源转移量和第二类别的资源转移量，可以分别对应固定数量值和灵活数量值两种产品资源类别，需要说明的是，产品资源归属信息中初始资源量的分配类别比例对应的可以是第一类别的资源转移量即固定资源量在初始资源量中的占比，也可以是第二类别的资源转移量在初始资源量中的占比，为了便于说明，本实施例中将第一类别的资源转移量在初始资源量中的占比作为分配类别比例。故根据上述的分配类别比例和初始资源量便能够计算得到第一类别的资源转移量，作为第一资源转移量。

例如，在给员工做股权激励的情景下，获取员工的目标账户对应的股权的产品资源归属信息，确定在待分配的股权中初始资源量有100股，分配类别比例为70％，这样，作为固定资源量的第一类别的资源转移量为70股，即确定的转移给目标账户的第一资源转移量有70股。

步骤S305，基于分配类别比例从初始资源量中确定出第二类别的资源转移量。

由于初始资源量中包括第一类别的资源转移量和第二类别的资源转移量，故在初始资源量中第一类别的资源转移量和第二类别的资源转移量的占比是相对应的，也就是可以基于分配类别比例从初始资源量中确定出第二类别的资源转移量。例如，在给员工分配股权的情景下，获取员工的目标账户对应的股权资源归属信息，已经确定待分配的股权中初始资源量有100股，分配类别比例为70％，那么第二类别的资源转移量在初始资源量中的占比为30％，即第二类别的资源转移量为30股。

步骤S306，根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量，并将目标资源转移量作为第二资源转移量。

其中，第二类别的资源转移量表示为初始资源量中与多种类型的条件信息相关的资源量，目标资源转移量表示为从第二类别的资源转移量中最终确定可以转移的产品资源量。故能够根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量，作为第二资源转移量。

如在步骤S305中举的例子，在给员工做股权激励的情景下，确定了目标账户在待分配的股权中有30股为灵活可得的第二类别的资源转移量，那么根据多种类型的条件信息以及多种类型的条件信息对应的第一权重，可以从产品资源归属信息中确定出小于等于30股的目标资源转移量作为第二资源转移量。

请参阅图5，图5是图4所示实施例中的步骤S306在一个示例性实施例中的流程图。如图5所示，步骤S306具体可以包括步骤S501至步骤S502，通过上述步骤从产品资源归属信息中确定出目标资源转移量作为第二资源转移量，详细介绍如下：

步骤S501，根据同一类型条件信息中的多个考核基准，以及多个考核基准对应的第二权重，得到多种类型的条件信息对应的考核值。

同一类型的条件信息包括多个考核基准，由于在同一类型的条件信息下，不同目标账户的条件信息可能会存在具体内容不同的情况，如条件信息为考勤时，便会有全勤和非全勤的考核内容。并且基于多个考核基准，每个考核基准对应有第二权重，如全勤和非全勤的考核基准下，明显全勤的考核基准更具有优势，更有利于对应的目标账户的资源分配，故对应的在产品资源分配中所占权重的值也会更大。例如，若多种类型的条件信息其中的一种类型为绩效等级，那么该类型的条件信息可以划分为a、b、c、d四个考核基准，若a、b、c、d的等级为由高到低，那么每个考核基准对应的第二权重a＞b＞c＞d。

本实施例，将考核基准以及考核基准对应的第二权重将同一类型的条件信息进行划分，能够精准得到多种类型的条件信息分别对应的考核值，更好的完成多维度的产品资源的分配。

步骤S502，根据多种类型的条件信息对应的考核值，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量。

在多种类型的条件信息对应的考核值，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，能够计算出与多种类型的条件信息相匹配的目标资源转移量，目标资源转移量表示为从初始资源量的第二类别的资源转移量中最终确定可以转移的产品资源量。

目标资源转移量的确定依据规定的计算公式得到，如获取的与目标账户相匹配的多种类型的条件信息包括有A、B、C，那么具体的计算公式可以表示为：

目标资源转移量＝第二类别的资源转移量＊(A考核值＊A第一权重+B考核值＊B第一权重+C考核值＊C第一权重)；

其中，考核值和第一权重标注有A、B、C，表示为该考核值和第一权重对应的是多种类型的条件信息中的具体类型。

在本实施例中，计算得到作为第二资源转移量的目标资源转移量后，能够进一步计算得到用于分配至目标账户中的目标产品资源量，具体的计算公式可以表示为：

目标产品资源量＝目标资源转移量+第一资源转移量

＝初始资源量＊(1－分配类别比列)＊(A考核值＊A第一权重+B考核值＊B第一权重+C考核值＊C第一权重)+初始资源量＊分配类别比列。

例如，在步骤S306中所示例的前提下，在给员工做股权激励的情景下，确定待分配的股权中初始资源量有100股，分配类别比例为70％即第一类别的资源转移量为70股，那么第二类别的资源转移量在初始资源量中的占比为30％，即第二类别的资源转移量为30股。

若该情景下根据多种类型的条件信息以及多种类型的条件信息A、B、C对应的第一权重分别为0.3、0.3、0.4，条件信息A、B、C在该条件信息类型中的考核基准对应的第二权重分别为0.7、0.5、0.1，确定后通过上述目标资源转移量的计算公式得到目标账户第二类别的资源转移量中最终确定可以转移的股权量为30＊(0.7＊0.3+0.5＊0.3+0.1＊0.4)＝12股，进而根据目标产品资源量的计算公式得到最终分配至对应目标账户的股权为70+12＝82股。

由上可知，在本申请该实施例提供的方法中，获取含有待分配给目标账户的产品资源归属信息的资源分配任务，以及与目标账户相匹配的多种类型的条件信息后；首先根据产品资源归属信息中含有初始资源量以及初始资源量的分配类别比例，从产品资源归属信息中确定第一类别的资源转移量和第二类别的资源转移量；再得到根据同一类型的条件信息包括的多个考核基准分别对应有第二权重，得到多种类型的条件信息对应的考核值，配合多种类型的条件信息每个类型分别对应的第一权重，通过规定的计算公式得到，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量；第一类别的资源转移量作为第一资源转移量，目标资源转移量作为第二资源转移量，得到目标产品资源转移量；最后将与目标产品资源量相匹配的产品资源分配至目标账户。

这样，利用多种类型的条件信息从多个维度的考核结果条件去影响产品资源的分配，进而不需要增加人工对根据单一考核结果得到的目标产品资源转移量进行修正，降低了运行成本和人工成本，也提升了分配产品资源的处理效率，提高了管理人员对于产品资源的管理灵活性。

在一示例性实施例中，在根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量之前，提供的资源归属方法还可以包括：检测与第一资源转移量相匹配的产品资源是否达到指定转移时长。

在与第一资源转移量相匹配的产品资源达到指定转移时长时，根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量；在与第一资源转移量相匹配的产品资源未达到指定转移时长时，则将第二资源转移量作为目标产品资源转移量。

具体表现为，在未达到指定转移时长时，只得到根据多种类型的条件信息得到的第二资源转移量，达到指定转移时长后才会获取产品资源归属信息中初始资源量的第一类别的资源转移量作为第一资源转移量，配合第二资源转移量得到最终的目标产品资源量。

将本实施例提供的资源归属方法应用到现实场景中，例如基于对一员工的年度考核完成产品资源分配，如图6所示，其具体步骤可以包括：

步骤S601，获取产品资源归属信息。资源分配任务为对这一员工的年度考核的产品资源分配任务，对应的产品资源归属信息同样是为年度待分配给该员工的产品资源。

步骤S602，确定出第一类别的资源转移量和第二类别的资源转移量。通过产品资源归属信息的初始资源量和分配类别比例，得到作为第一资源转移量的第一类别的资源转移量和用于计算的第二类别的资源转移量。

步骤S603，获取多种类型的条件信息。

步骤S604，确定第一权重和考核值。多种类型的条件信息对应有第一权重，根据同一类型的条件信息包括的多个考核基准，确定每个考核基准对应有第二权重。

步骤S605，计算出第二资源转移量。按照规定的计算公式根据第一权重和考核值从第二类别的资源转移量中确定得到第二资源转移量。

步骤S606，判断是否达到指定转移时长。检测与第一资源转移量相匹配的产品资源是否达到指定转移时长。

步骤S607，确定目标产品资源转移量。

若达到指定转移时长时，根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量；若未达到指定转移时长时，则将第二资源转移量作为目标产品资源转移量。这样，只有在时间达到转移时长之后，确定的目标产品资源转移量才是目标账户全部需要转移的，也就是在年底该员工才能被分配到他全部应得的产品资源。最后将与目标产品资源量相匹配的产品资源分配至该员工的账户中，完成产品资源的分配。

对于每一季度多种类型的条件信息，首先会在年中获取到上半年绩效时，获取资源分配任务，并获取这半年该员工的条件信息一季度M和二季度N，实施本实施例提供的资源归属方法，根据一季度M和二季度N计算上半年的第二资源转移量，这时三季度和四季度时间还未达到，便不填入相关的信息；到年底时，获取录入下半年该员工的条件信息三季度P和四季度Q，此刻会根据上述的条件信息数据进行计算，得到下半年的第二资源转移量，并判定指定转移时长已经达到，最后结合这一年度资源归属信息中的第一资源转移量得到该员工能够被分配的目标产品资源量。以此通过指定转移时长实现考核数据的部分录入，满足管理者的各种管理需求，更好的实现多维度影响产品资源的分配，提升产品资源分配的处理效率和管理灵活性。

在一示例性实施例中，在获取资源分配任务之前，提供的资源归属方法还可以包括：将多种类型的条件信息与目标账户进行关联存储。

具体的，在获取资源分配任务之前，对目标账户的条件规则进行配置，配置的条件规则当中包括了多种类型的条件信息，每种类型设置的在该条件规则中的占比为第一权重，每种类型的条件信息下均对应有多个考核基准，每个考核基准对应有与该考核基准对产品资源分配影响度相关的第二权重；另外多种类型的条件信息，多种类型包括绩效类型、考勤类型，以及任职年限类型中的至少两种。条件规则配置完成后将其与对应的目标账户进行绑定。

这样，在获取资源分配任务之后，便能通过配置的条件规则，获取到与目标账户相匹配的多种类型的条件信息，进行本实施例提供的资源归属方法。

本实施例中，在获取多种类型的条件信息后，提供的资源归属方法还可以包括：接收录入的批量数据；按照预设类型识别顺序对批量数据进行识别处理，得到多种类型的条件信息。

其中，批量数据指的是目标账户匹配的批量考核数据，预设类型识别顺序为配置条件规则时，设置的条件信息类型的顺序。录入批量的考核数据到配置的条件规则中后，按照预设类型识别顺序即条件信息类型的设置顺序依次进行识别处理，进而得到多种类型的条件信息与目标账户进行关联存储。需要说明的是，在获取资源分配任务之前，也可以设置目标账户不与多种类型的条件信息进行关联存储，这样目标账户对应待分配的产品资源不会收到多种类型的条件信息影响，在时间到达转移时长后，便对目标账户对应的产品资源进行转移。

按照预设类型识别顺序对批量数据进行识别处理，可以从批量数据中根据预设类型识别顺序依次提取出对应类型的数据，再进行识别处理，例如，若预设类型识别顺序为绩效类型、考勤类型，则首先提取批量数据中的绩效数据进行识别处理，得到绩效类型的条件信息，再提取批量数据中的考勤数据进行识别处理，得到考勤类型的条件信息，将得到的绩效类型的条件信息和考勤类型的条件信息分隔排序，并对其中的空值进行自动缺省，得到的条件信息作为多种类型的条件信息用于被获取。

其中，在通过预设类型识别顺序提取批量数据中相对应种类的数据，若批量数据中不存在这一类型数据便会产生空值。

例如上述对员工进行年度考核，需要对四个季度的条件信息进行获取，在年中时只能获取第一季度和第二季度的条件信息，那么按照与该员工关联绑定的多种类型的条件信息，第三和第四季度的条件信息对应的排序位置便为空值。

另外，上述的将得到的绩效类型的条件信息和考勤类型的条件信息分隔排序，其中，分隔排序可以采用分号进行分割。例如接收的批量数据中包括a、全勤、10年三个数据，通过与目标账户关联存储的绩效等级、是否全勤、入职年限的这三种类型的条件信息，按照绩效等级、是否全勤、入职年限的顺序依次提取出批量数据中数据进行分隔排序，并体现空值状态：

若提取绩效等级类型和是否全勤类型对应的数据，则排序后为“A；全勤”；

若提取绩效等级类型和入职年限类型对应的数据，则排序后为“A；；10年”；

若提取是否全勤类型和入职年限类型对应的数据，则排序后为“；全勤；10年”；

若只提取绩效等级类型对应的数据，则排序后为“A”；

若只提取是否全勤类型对应的数据，则排序后为“；全勤”；

若只提取入职年限类型对应的数据，则排序后为“；；10年”。

一示例性实施例中，对空值进行自动缺省的流程图如图7所示，具体可以包括：

步骤S701，遍历分隔排序后的条件信息。

步骤S702，判断是否为空值。

步骤S703，判断对应类型下是否存在条件信息。为空值则判断该空值所处的位置对应的类型在批量数据中是否存在条件信息，存在则将其填入该为空值的位置上，也就是缺省，不存在则进行报错。

步骤S704，判断与预设类型识别顺序中的类型是否匹配。不为空值，则判断该位置的条件信息与预设类型识别顺序中的类型是否匹配，匹配则确认匹配的类型并将该条件信息作为多种类型的条件信息，不匹配则进行报错。

步骤S705，得到多种类型的条件信息。

由此可知，本实施例中对按照预设类型识别顺序对批量数据进行识别处理以及分割排序后的条件信息进行遍历，判断是否为空值，发现空值时，判定该空值的排序位置在关联的多种类型的条件信息中对应的类型，在该类型下之前的是否已有识别到的数据，有则填补上之前已识别处理的条件信息，没有则报错。并对排序中条件信息的类型与预设类型识别顺序再次进行核实，类型不匹配时进行报错，匹配则完成识别得到多种类型的条件信息。通过预先配置条件规则，并按照规则中的预设类型识别顺序依次对录入的批量数据进行识别处理以及自动缺省，得到多种类型的条件信息能够更加快捷方便得应用到提供的资源归属方法当中，更好的实现多维度影响产品资源的分配，提升产品资源分配的处理效率和管理灵活性。

图8是本申请的一示例性实施例示出的股权激励中的资源归属装置800的框图。如图8所示，该装置包括：

第一获取模块801，用于获取资源分配任务，资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；第二获取模块802，用于获取与目标账户相匹配的多种类型的条件信息；确定模块803，用于根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量；更新模块804，用于根据所述目标产品资源量更新所述目标账户中虚拟产品的资源信息。

该装置应用本申请提供的资源归属方法，通过第一获取模块801获取资源分配任务，资源分配任务中含有待分配给目标账户的产品资源归属信息；第二获取模块802获取与目标账户相匹配的多种类型的条件信息；确定模块803根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定目标产品资源转移量；更新模块804将与目标产品资源量相匹配的产品资源分配至目标账户。

这样，在通过资源分配任务确定目标账户的产品资源归属信息，并获取目标账户对应的多种类型的条件信息后，通过多种类型的条件信息确定该目标账户的目标产品资源转移量，并将相匹配的产品资源分配到目标账户中，利用多种类型的条件信息从多个维度的考核条件去影响产品资源的分配，不需要人工对根据单一考核结果得到的目标产品资源转移量进行修正，降低了运行成本，提升了产品资源分配的处理和管理效率。

在另一示例性的实施例中，该装置还包括：

第一确定单元，用于从产品资源归属信息中确定出第一资源转移量；根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从产品资源归属信息中确定出第二资源转移量。

第二确定单元，用于根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量。

时长判定单元，用于检测与第一资源转移量相匹配的产品资源是否达到指定转移时长；若达到指定转移时长，则根据第一资源转移量与第二资源转移量，得到目标产品资源转移量；若未达到指定转移时长，则将第二资源转移量作为目标产品资源转移量。

关联单元，用于获取多种类型的条件信息；其中，多种类型包括绩效类型、考勤类型，以及任职年限类型中的至少两种；将多种类型的条件信息与目标账户进行关联存储。

识别单元，用于接收录入的批量数据；按照预设类型识别顺序对批量数据进行识别处理，得到多种类型的条件信息。

在另一示例性的实施例中，第一确定单元，还用于基于分配类别比例从初始资源量中确定出第一类别的资源转移量，并将第一类别的资源转移量作为第一资源转移量；基于分配类别比例从初始资源量中确定出第二类别的资源转移量；根据多种类型的条件信息，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量，并将目标资源转移量作为第二资源转移量。

在另一示例性的实施例中，第一确定单元，还用于根据同一类型条件信息中的多个考核基准，以及多个考核基准对应的第二权重，得到多种类型的条件信息对应的考核值；根据多种类型的条件信息对应的考核值，以及多种类型的条件信息对应的第一权重，从第二类别的资源转移量中确定出目标资源转移量。

需要说明的是，上述实施例所提供的产品资源的处理装置与上述实施例所提供的资源归属方法属于同一构思，其中各个模块和单元执行操作的具体方式已经在方法实施例中进行了详细描述，此处不再赘述。上述实施例所提供的产品资源的处理装置在实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能，本处也不对此进行限制。

本申请的实施例还提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序，当一个或多个程序被一个或多个处理器执行时，使得电子设备实现上述各个实施例中提供的资源归属方法。

图9示出了适于用来实现本申请实施例的电子设备的计算机系统的结构示意图。需要说明的是，图9示出的电子设备的计算机系统900仅是一个示例，不应对本申请实施例的功能和使用范围带来任何限制。

如图9所示，计算机系统900包括中央处理单元(CentralProcessingUnit，CPU)901，其可以根据存储在只读存储器(Read－OnlyMemory，ROM)902中的程序或者从储存部分908加载到随机访问存储器(RandomAccessMemory，RAM)903中的程序而执行各种适当的动作和处理，例如执行上述实施例中的方法。在RAM903中，还存储有系统操作所需的各种程序和数据。CPU901、ROM902以及RAM903通过总线904彼此相连。输入/输出(Input/Output，I/O)接口905也连接至总线904。

以下部件连接至I/O接口905：包括键盘、鼠标等的输入部分906；包括诸如阴极射线管(CathodeRayTube，CRT)、液晶显示器(LiquidCrystalDisplay，LCD)等以及扬声器等的输出部分907；包括硬盘等的储存部分908；以及包括诸如LAN(LocalAreaNetwork，局域网)卡、调制解调器等的网络接口卡的通信部分909。通信部分909经由诸如因特网的网络执行通信处理。驱动器910也根据需要连接至I/O接口905。可拆卸介质911，诸如磁盘、光盘、磁光盘、半导体存储器等等，根据需要安装在驱动器910上，以便于从其上读出的计算机程序根据需要被安装入储存部分908。

特别地，根据本申请的实施例，上文参考流程图描述的过程可以被实现为计算机软件程序。例如，本申请的实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，该计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的计算机程序。在这样的实施例中，该计算机程序可以通过通信部分909从网络上被下载和安装，和/或从可拆卸介质911被安装。在该计算机程序被中央处理单元(CPU)901执行时，执行本申请的系统中限定的各种功能。

需要说明的是，本申请实施例所示的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合。计算机可读存储介质例如可以是电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机访问存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、可擦式可编程只读存储器(ErasableProgrammableReadOnlyMemory，EPROM)、闪存、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(CompactDiscRead－OnlyMemory，CD－ROM)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本申请中，计算机可读的信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的计算机程序。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读的信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。计算机可读介质上包含的计算机程序可以用任何适当的介质传输，包括但不限于：无线、有线等等，或者上述的任意合适的组合。

附图中的流程图和框图，图示了按照本申请各种实施例的系统、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。其中，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段、或代码的一部分，上述模块、程序段、或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个接连地表示的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图或流程图中的每个方框、以及框图或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或操作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

描述于本申请实施例中所涉及到的单元可以通过软件的方式实现，也可以通过硬件的方式来实现，所描述的单元也可以设置在处理器中。其中，这些单元的名称在某种情况下并不构成对该单元本身的限定。

本申请的另一方面还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如前的资源归属方法。该计算机可读存储介质可以是上述实施例中描述的电子设备中所包含的，也可以是单独存在，而未装配入该电子设备中。

本申请的另一方面还提供了一种计算机程序产品或计算机程序，该计算机程序产品或计算机程序包括计算机指令，该计算机指令存储在计算机可读存储介质中。计算机设备的处理器从计算机可读存储介质读取该计算机指令，处理器执行该计算机指令，使得该计算机设备执行上述各个实施例中提供的资源归属方法。

以上仅为本申请的较佳实施例而已，并不用以限制本申请，凡在本申请的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换或改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。