一种简历投递方法、装置、设备及介质

技术领域

本发明实施例涉及互联网技术，尤其涉及一种简历投递方法、装置、设备及介质。

背景技术

随着互联网技术的高速发展，网络招聘领域也表现出了蓬勃发展的态势。迅速增长的网络招聘规模在给求职者带来更多求职机会的同时，也增加了求职者筛选有效职位信息的难度和成本。

对于网络招聘平台而言，基于用户的求职意向为用户提供高匹配度的职位信息，以及提升求职者和招聘者之间的双边连接效率，对于提升用户求职效率十分重要。

发明内容

本发明实施例提供一种简历投递方法、装置、设备及介质，通过为求职者进行简历投递，并在投递完成后向求职者发送求职跟进消息，提高求职者的求职效率。

第一方面，本发明实施例提供了一种简历投递方法，所述方法包括：

根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位；

根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位，并向所述目标职位投递所述求职者的简历；

向所述求职者发送求职跟进消息，以提示所述求职者对目标职位的状态进行跟进。

第二方面，本发明实施例还提供了一种简历投递装置，所述装置包括：

候选职位获取模块，用于根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位；

简历投递模块，用于根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位，并向所述目标职位投递所述求职者的简历；

跟进消息发送模块，用于向所述求职者发送求职跟进消息，以提示所述求职者对目标职位的状态进行跟进。

第三方面，本发明实施例还提供了一种电子设备，包括：

一个或多个处理器；

存储器，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现本发明任意实施例提供的简历投递方法。

第四方面，本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现本发明任意实施例提供的简历投递方法。

本发明实施例的技术方案，根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位，进而根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位，并向目标职位投递求职者的简历，最终向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进，可以在求职者授权的情况下为求职者进行简历投递，并在投递完成后向求职者发送求职跟进消息，节省求职者进行岗位搜索、投递和后续推进的时间成本，提高求职者的求职效率。

附图说明

图1是本发明实施例一中的一种简历投递方法的流程图；

图2是本发明实施例二中的一种简历投递方法的流程图；

图3是本发明实施例三中的一种简历投递方法的流程图；

图4是本发明实施例四中的一种简历投递装置的结构示意图；

图5是本发明实施例五提供的一种设备的结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本发明作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明相关的部分而非全部结构。

实施例一

图1为本发明实施例一中的一种简历投递方法的流程图，本实施例的技术方案适用于根据获取到的与求职者匹配的候选职位，为求职者进行简历投递的情况，该方法可以由简历投递装置执行，该装置可以由软件和/或硬件来实现，并可以集成在各种通用计算机设备中。本实施例中的简历投递方法，具体包括如下步骤：

步骤110、根据求职者的求职信息，获取与求职者匹配的至少一项候选职位。

其中，求职信息是指与求职者的求职意向相关的信息，示例性的，求职信息可以包括求职者在求职平台中设置的求职意向信息，例如，求职岗位，或者职位类型等，求职信息还可以是求职者在求职平台中的求职行为，例如，求职者在求职平台中的历史搜索记录、历史浏览记录以及历史简历投递记录等，求职信息还可以是求职者在求职平台中上传的简历中包含的具体信息。候选职位是指与当前求职者的求职意向匹配的职位，示例性的，求职者在求职平台中输入的求职意向为“软件开发”，与该求职者匹配的职位可以是“Java软件开发工程师”以及“嵌入式软件开发工程师”等。

本实施例中，为了提升求职者的求职效率，首先需要根据求职者的求职信息，在求职平台中查询与求职者匹配的至少一项候选职位，具体的，可以根据求职者输入的求职意向，查找与求职者的求职意向匹配的职位，并进一步根据求职者的简历，判断求职者的自身条件是否满足职位的要求，例如，“2年以上工作经历”、“具备职业资格证书”等，进而将与求职者自身条件匹配的职位作为候选职位。还可以将求职者的求职信息和职位信息共同输入至预先训练的职位匹配模型，最终将匹配度高于设定阈值的职位作为候选职位。

示例性的，首先根据求职者在求职平台输入的求职意向“软件开发工程师”，查找匹配的职位，得到了“Java软件开发工程师”、“.net软件开发工程师”以及“嵌入式软件开发工程师”，进一步的，根据各职位的职位要求，以及当前求职者的简历信息，确定求职者是否满足上述职位所要求的条件，例如，求职者简历中包含“具备两年Java开发经验”并且完全没有涉及.net以及嵌入式开发的经历，则可以将“Java软件开发工程师”作为候选职位推荐给当前求职者，以提高求职者获取职位的效率。

步骤120、根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位，并向目标职位投递求职者的简历。

其中，活跃度是候选指职位的发布者在求职平台的活跃程度，例如，在线时长以及当前是否在线等。

本实施例中，在确定与求职者匹配的至少一项候选职位后，若当前求职者开启了委托投递功能，即求职者为求职平台授予简历投递权限时，可以根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中选择至少一项目标职位，并向目标职位投递求职者的简历，具体的，可以将设定时间段内活跃程度较高的发布者发布的候选职位作为目标职位，也可以将设定时间点处于在线状态的发布者发布的候选职位作为目标职位。示例性的，将近半小时内上线过的发布者发布的候选职位作为目标职位，和/或将当前处于在线状态的发布者发布的候选职位作为目标职位。

值得注意的是，在求职者开启委托投递功能时，可以设置功能有效时间，例如，默认为7天，则在7天内可以为帮助求职者进行简历投递，在超过7天后，可以提示求职者是否延期。

示例性的，可以在每天上午10点判断各候选职位的发布者是否在线，若在线，则将该发布者发布的候选职位作为目标职位，并向目标职位投递简历，若不在线，可以在下午15点进行第二次判断，若发布者在线，则可以将该发布者发布的候选职位作为目标职位，并进行简历投递，否则，今日不再向该发布者发布的候选职位投递简历，在发布者在线时进行简历投递，缩短了发布者查看简历的时延，可以提高简历的送达效率，进而提高求职者的求职效率。

步骤130、向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进。

其中，求职跟进消息用于提醒求职者对已投递目标职位的状态进行及时跟进，求职跟进消息包含了目标职位数量，示例性的，求职跟进消息为“Hi，XX先生/女士，小助手为您投递n个职位，HR活跃中，快来跟进，争取好机会～”。

本实施例中，为了进一步提高求职者的求职效率，在向目标职位投递简历后，会进一步向求职者发送求职跟进消息来提醒求职者对已投递职位的状态进行跟进，使得求职者及时查看已投递职位的状态，避免错过与职位发布者的沟通机会。

本发明实施例的技术方案，根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位，进而根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位，并向目标职位投递求职者的简历，最终向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进，可以在求职者授权的情况下为求职者进行简历投递，并在投递完成后向求职者发送求职跟进消息，节省求职者进行岗位搜索、投递和后续推进的时间成本，提高求职者的求职效率。

实施例二

图2为本发明实施例二中的一种简历投递方法的流程图，本实施例在上述实施例的基础上进一步细化，提供了根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位的具体步骤，以及向求职者发送求职跟进消息之后的具体步骤。下面结合图2对本发明实施例二提供的一种简历投递方法进行说明，包括以下步骤：

步骤210、根据求职者的求职信息，获取与求职者匹配的至少一项候选职位。

步骤220、获取候选职位的发布者在第一设定时间的第一平台状态。

本实施例中，在获取到至少一项候选职位后，为了提高委托投递的触达效率，可以先获取候选职位的发布者在第一设定时间的第一平台状态，具体的，第一设定时间可以是预先设定的进行简历投递的时刻，示例性的，每天10点为求职者进行简历投递，则可以在每天10点先获取候选职位的发布者的平台状态，进而根据平台状态确定现在是否进行简历投递。

步骤230、当发布者的第一平台状态为在线时，将发布者发布的候选职位确定为目标职位。

本实施例中，当获取到候选职位的发布者的第一平台状态为在线时，可以认为此时进行简历投递可以直接被发布者看到，提高简历触达效率，则可以将该发布者发布的候选职位确定为待投递简历的目标职位。

示例性的，在上午10点获取候选职位的发布者的状态为在线，则将该候选职位确定为可以进行投递的目标职位，此时投递发布者可以直接接收到求职者的简历，提高了简历触达效率。

步骤240、当发布者的第一平台状态为离线时，获取发布者在第二设定时间的第二平台状态，如果第二平台状态为在线时，将发布者发布的候选职位确定为目标职位；第二设定时间晚于所述第一设定时间。

本实施例中，当发布者的第一平台状态为离线时，暂时不投递该发布者发布的候选职位，并在等待设定时长后，继续获取发布者在第二设定时间的第二平台状态，如果第二平台状态为在线时，可以将发布者发布的候选职位作为目标职位，如果第二平台状态仍为离线时，则当日不再向该发布者发布的候选职位投递简历。

示例性的，获取到发布者在上午10点的第一平台状态是离线时，在10点不向该发布者发布的候选职位投递简历，并在15点继续判断该发布者的第二平台状态，如果第二平台状态为在线，可以将发布者发布的候选职位作为即将投递的目标职位，如果第二平台状态也是离线，当日不再向该发布者发布的候选职位投递简历。

值得注意的是，步骤230和步骤240是根据发布者实际活跃度择一执行的，不受步骤前后顺序约束。

步骤250、向目标职位投递求职者的简历。

步骤260、向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进。

步骤270、根据目标职位的发布者在求职平台的操作，更新已投递职位的状态；

已投递职位包括求职者委托投递的目标职位，以及求职者针对至少一项候选职位自主投递的职位。

本实施例中，在向目标职位进行简历投递后，为了使求职者及时了解到已投递职位的状态，可以根据目标职位的发布者在求职平台的操作，更新已投递职位的状态，具体的，可以根据发布者的操作，将已投递职位的状态标记为“被转发”、“被查看”、“待沟通”以及“待面试”等，还可以按照投递方式对已投递职位进行分类显示，例如，将已投递职位分为“委托投递”、“自主单独投递”以及“自主批量投递”等类别，可以支持求职者对不同投递方式投递的职位状态进行查看，更加有针对性，提高求职效率。

本发明实施例的技术方案，首先根据求职者的求职信息，获取与求职者匹配的至少一项候选职位，并获取候选职位的发布者在第一设定时间的第一平台状态，当发布者的第一平台状态为在线时，将发布者发布的候选职位确定为目标职位，当发布者的第一平台状态为离线时，获取发布者在第二设定时间的第二平台状态，如果第二平台状态为在线时，将发布者发布的候选职位确定为目标职位，进而向目标职位投递求职者的简历，并向求职者发送求职跟进消息，最终根据目标职位的发布者在求职平台的操作，更新已投递职位的状态，一方面，在求职者授权的情况下为求职者进行简历投递，并在投递完成后向求职者发送求职跟进消息，提高求职者的求职效率，另一方面，根据发布者在求职平台的操作，更新已投递职位的状态，便于求职者查看投递职位状态，提高双边连接效率。

实施例三

图3为本发明实施例三中的一种简历投递方法的流程图，本实施例在上述实施例的基础上进一步细化，提供了在根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位之前的具体步骤。下面结合图3对本发明实施例三提供的一种简历投递方法进行说明，包括以下步骤：

步骤310、根据求职者的求职信息，获取与求职者匹配的至少一项候选职位。

可选的，在没有获取到与所述求职者匹配的候选职位时，根据求职者的求职信息，向求职者展示至少一个推荐搜索职位名称。

本可选的实施例中，如果根据求职者的求职信息，没有获取到与求职者匹配的候选职位时，可以根据求职者的求职信息，向求职者展示至少一个推荐搜索职位名称，以使求职者能够以多种关键词搜索到与自身条件匹配的的职位。

示例性的，求职者的求职意向为设计师，但当前没有获取到与求职者匹配的候选职位，则可以向求职者展示推荐搜索页面，向求职者展示其他搜索关键词，例如，“体验设计”、“UI设计师”、“产品设计师”、“视觉设计师”、“服务设计师”以及“电商UI设计师”等，以使求职者根据推荐关键词搜索到匹配的职位，提高求职者获取合适职位的机会。

步骤320、将至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示。

本实施例中，在获取到至少一项候选职位后，可以将至少一项候选职位以职位列表的形式展示给求职者，例如，在“职位优选”界面为求职者以列表形式展示候选职位，另外，在该界面也包含简历投递功能，求职者可以直接在该界面选择需要进行简历投递的职位实现简历的单独投递或者批量投递。

可选的，在将至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示之后，还包括：

响应于求职者针对至少一项候选职位的删除操作，将被删除的候选职位以及对应的删除原因存储至服务端。

本可选的实施例中，在将至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示之后，还可以实时监控并记录求职者针对候选职位的操作，当求职者针对至少一项候选职位进行删除操作时，可以将被删除的候选职位以及对应的删除原因存储到服务器，后续可以根据求职者选择的删除原因，避免向求职者推荐不符合的候选职位，提高职位匹配度。示例性的，在求职者进行职位删除时，可以

向求职者展示可选择的删除原因，例如，“行业不合适”、“公司规模不合适”、“职位与求职意向不匹配”、“薪资待遇不合适”、“工作年限要求不合适”、“学历要求不合适”、“工作地点远”以及“其他”等选择项，在用户未选择时，可以将“其他”作为默认选项。

步骤330、判断求职者是否开启委托投递功能，若否，则执行步骤340，若是，执行步骤350。

本实施例中，在确定与求职者匹配的候选职位后，首先可以判断当前求职者是否开启了委托投递功能，以确定是否为求职者进行委托投递。

步骤340、向求职者发送职位查看消息，以提示求职者查看候选职位并进行简历投递。

本实施例中，在求职者没有开启委托投递功能时，需要向求职者发送职位查看消息，以提示求职者查看候选职位，并选择合适的候选职位进行自主投递，示例性的，职位查看消息可以是“Hi，XX先生/女士，快来看看为您匹配的优选职位，不错过好机会”。求职者在自主投递职位时可以选择多个职位进行批量投递，也可以针对一个职位进行单独投递。在求职者完成自主投递后，可以向求职者发起投递助手引导，以引导求职者开启委托投递功能，委托投递助手帮助进行简历投递。

步骤350、执行根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位的操作。

步骤360、向目标职位投递求职者的简历。

可选的，在向目标职位投递所述求职者的简历之前，执行下述至少一项操作：

判断求职者当日委托投递简历的数量是否超过第一投递阈值，若是，则不再进行简历投递；

判断针对目标职位的当日委托投递量是否超过第二投递阈值，若是，则不再进行简历投递；

判断针对目标职位所属招聘单位的当日委托投递量是否超过第三投递阈值，若是，则不再进行简历投递。

本可选的实施例中，在求职者开启委托投递功能时，为了提高发布者的招聘效率，不对发布者造成困扰，可以在求职者维度、企业维度或者职位维度预先设置投递策略，例如，可以在针对目标职位投递简历时，首先判断针对目标职位的当日委托投递量是否超过第二投递阈值，若是，则不再进行简历投递，否则，进行简历投递；还可以判断针对目标职位的当日委托投递量是否超过第二投递阈值，若是，则不再进行简历投递，否则，进行简历投递；进一步的，还可判断针对目标职位所属招聘单位的当日委托投递量是否超过第三投递阈值，若是，则不再进行简历投递，否则，可以进行简历投递。在实际简历投递过程中，可以根据上述至少一个维度的投递策略进行投递数量限制，提高发布者的招聘体验，降低发布者工作量的同时，提高招聘效率。

示例性的，在求职者维度，可以限制每天最多为一个求职者投递5份简历，若目标职位超过5个，可以在第二天继续进行简历投递；在职位维度，可以限制单一职位每日被投递量不超过20份简历；在企业维度，可限制一个企业每天收到简历数量不超过50份，这样可以保证发布者每天收到简历数量保持在可以处理完成范围内，提高招聘质量和效率。

步骤370、向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进。

本发明实施例的技术方案，根据求职者的求职信息，获取与求职者匹配的至少一项候选职位，然后将至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示，根据求职者是否开启委托投递功能，确定是否为求职者投递简历，最终向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进，节省求职者进行岗位搜索、投递和后续推进的时间成本，提高求职者的求职效率。

实施例四

图4为本发明实施例四提供的一种简历投递装置的结构示意图，该简历投递装置，包括：候选职位获取模块410、简历投递模块420和跟进消息发送模块430。

候选职位获取模块410，用于根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位；

简历投递模块420，用于根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位，并向所述目标职位投递所述求职者的简历；

跟进消息发送模块430，用于向所述求职者发送求职跟进消息，以提示所述求职者对目标职位的状态进行跟进。

本发明实施例的技术方案，根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位，进而根据候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在候选职位中确定至少一项目标职位，并向目标职位投递求职者的简历，最终向求职者发送求职跟进消息，以提示求职者对目标职位的状态进行跟进，可以在求职者授权的情况下为求职者进行简历投递，并在投递完成后向求职者发送求职跟进消息，节省求职者进行岗位搜索、投递和后续推进的时间成本，提高求职者的求职效率。

可选的，所述简历投递模块420，包括：

状态获取单元，用于获取所述候选职位的发布者在第一设定时间的第一平台状态；

第一目标职位确定单元，用于当所述发布者的第一平台状态为在线时，将所述发布者发布的候选职位确定为目标职位；

第二目标职位确定单元，用于当所述发布者的第一平台状态为离线时，获取所述发布者在第二设定时间的第二平台状态，如果所述第二平台状态为在线时，将所述发布者发布的候选职位确定为目标职位；所述第二设定时间晚于所述第一设定时间。

可选的，简历投递装置，还包括：

职位展示模块，用于将所述至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示；

委托判断模块，用于判断所述求职者是否开启委托投递功能；

查看消息发送模块，用于在求职者没有开启委托投递功能时，向所述求职者发送职位查看消息，以提示求职者查看所述候选职位并进行简历投递；

简历投递模块420，用于在求职者开启委托投递功能时，执行根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位的操作。

可选的，简历投递装置，还包括：

删除职位存储模块，用于在将所述至少一项候选职位以职位列表的形式进行展示之后，响应于求职者针对至少一项候选职位的删除操作，将被删除的候选职位以及对应的删除原因存储至服务端。

可选的，简历投递装置，还包括：

状态更新模块，用于在向所述求职者发送求职跟进消息之后，根据所述目标职位的发布者在求职平台的操作，更新已投递职位的状态；

所述已投递职位包括所述求职者委托投递的目标职位，以及所述求职者针对所述至少一项候选职位自主投递的职位。

可选的，简历投递装置，还包括下述至少一项：

第一投递判断模块，用于在向所述目标职位投递所述求职者的简历之前，判断所述求职者当日委托投递简历的数量是否超过第一投递阈值，若是，则不再进行简历投递；

第二投递判断模块，用于判断针对所述目标职位的当日委托投递量是否超过第二投递阈值，若是，则不再进行简历投递；

第三投递判断模块，用于判断针对目标职位所属招聘单位的当日委托投递量是否超过第三投递阈值，若是，则不再进行简历投递。

可选的，简历投递装置，还包括：

职位名称推荐模块，用于在没有获取到与所述求职者匹配的候选职位时，根据所述求职者的求职信息，向所述求职者展示至少一个推荐搜索职位名称。

本发明实施例所提供的简历投递装置可执行本发明任意实施例所提供的简历投递方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。

实施例五

图5为本发明实施例五提供的一种电子设备的结构示意图，如图5所示，该电子设备包括处理器50、存储器51、输入装置52和输出装置53；设备中处理器50的数量可以是一个或多个，图5中以一个处理器50为例；设备中的处理器50、存储器51、输入装置52和输出装置53可以通过总线或其他方式连接，图5中以通过总线连接为例。

存储器51作为一种计算机可读存储介质，可用于存储软件程序、计算机可执行程序以及模块，如本发明实施例中的简历投递方法对应的程序指令/模块(例如，简历投递装置中的候选职位获取模块410、简历投递模块420和跟进消息发送模块430)。处理器50通过运行存储在存储器51中的软件程序、指令以及模块，从而执行设备的各种功能应用以及数据处理，即实现上述的简历投递方法，包括：

根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位；

根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位，并向所述目标职位投递所述求职者的简历；

向所述求职者发送求职跟进消息，以提示所述求职者对目标职位的状态进行跟进。

存储器51可主要包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需的应用程序；存储数据区可存储根据终端的使用所创建的数据等。此外，存储器51可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非易失性存储器，例如至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他非易失性固态存储器件。在一些实例中，存储器51可进一步包括相对于处理器50远程设置的存储器，这些远程存储器可以通过网络连接至设备。上述网络的实例包括但不限于互联网、企业内部网、局域网、移动通信网及其组合。

实施例六

本发明实施例六还提供一种其上存储有计算机程序的计算机可读存储介质，所述计算机程序在由计算机处理器执行时用于执行一种简历投递方法，该方法包括：

根据求职者的求职信息，获取与所述求职者匹配的至少一项候选职位；

根据所述候选职位的发布者在求职平台的活跃度，在所述候选职位中确定至少一项目标职位，并向所述目标职位投递所述求职者的简历；

向所述求职者发送求职跟进消息，以提示所述求职者对目标职位的状态进行跟进。

当然,本发明实施例所提供的包含计算机可执行指令的存储介质,其计算机可执行指令不限于如上所述的方法操作,还可以执行本发明任意实施例所提供的简历投递方法中的相关操作。

通过以上关于实施方式的描述，所属领域的技术人员可以清楚地了解到，本发明可借助软件及必需的通用硬件来实现，当然也可以通过硬件实现，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如计算机的软盘、只读存储器(Read-Only Memory,ROM)、随机存取存储器(RandomAccess Memory,RAM)、闪存(FLASH)、硬盘或光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，应用服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。

值得注意的是，上述一种简历投递装置的实施例中，所包括的各个单元和模块只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。

注意，上述仅为本发明的较佳实施例及所运用技术原理。本领域技术人员会理解，本发明不限于这里所述的特定实施例，对本领域技术人员来说能够进行各种明显的变化、重新调整和替代而不会脱离本发明的保护范围。因此，虽然通过以上实施例对本发明进行了较为详细的说明，但是本发明不仅仅限于以上实施例，在不脱离本发明构思的情况下，还可以包括更多其他等效实施例，而本发明的范围由所附的权利要求范围决定。